人力資源外包有什么好處？一、人力資源管理效率提升?，F(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領(lǐng)，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有好處的。二、規(guī)避用工風(fēng)險。當下國家越來越注重保護員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘卟幻髑闆r下，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。三、提前防范風(fēng)險。我國生育率低下，導(dǎo)致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險，專業(yè)外包機構(gòu)也能給出一定建議。常州人力資源服務(wù)就找常州醫(yī)企行！常州市小時工人力資源服務(wù)中心
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醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司提供藍領(lǐng)招聘外包服務(wù)。藍領(lǐng)招聘外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的定制化招聘解決方案服務(wù)。企業(yè)將整個招聘流程，包括確定職位描述，分析用人理念、職位需求，與用人部門負責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試及錄用通知，候選人報到的所有環(huán)節(jié)交付外部機構(gòu)來完成。服務(wù)范圍：固定周期內(nèi)，有大量職位需求的企業(yè)。新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。招聘主管對候選人的預(yù)期與實際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)。需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)。需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。規(guī)模不大，暫無計劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。
招聘流程外包的服務(wù)內(nèi)容1)一站式招聘流程外包服務(wù):確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務(wù):針對企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項招聘流程外包服務(wù):針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設(shè)服務(wù)。4)應(yīng)屆生校園招聘服務(wù):針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無法應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。5)On-site服務(wù):針對企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領(lǐng)域的招聘顧問提供onsite服務(wù)，同時公司成立內(nèi)部團隊提供offsite支持。6)二三線城市招聘流程外包服務(wù):許多公司計劃往內(nèi)陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。常州獵頭就找常州醫(yī)企行企管！
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