醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)解決方案：1.針對(duì)招募崗位詳細(xì)分析；2.詢(xún)證各地招聘團(tuán)隊(duì)招募難度和人才儲(chǔ)備；3.將客戶(hù)人才需求量下發(fā)給各地招聘執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；4.通過(guò)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、報(bào)媒招聘專(zhuān)欄、BBS招聘專(zhuān)版等各種渠道進(jìn)行人員初期招募活動(dòng)；對(duì)初面合格的候選人的客戶(hù)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)；4.協(xié)調(diào)客戶(hù)單位進(jìn)行終面和員工入職上崗。服務(wù)群體：1. 固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)；2.新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)；3. 招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開(kāi)的企業(yè)；4.需要到另一個(gè)城市開(kāi)設(shè)新工廠或者運(yùn)營(yíng)中心但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限內(nèi)部招聘部門(mén)壓力過(guò)大的企業(yè)；需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測(cè)評(píng)流程的企業(yè)；5. 規(guī)模不大暫無(wú)計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門(mén)的企業(yè)。獵聘就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司！常州員工福利人力資源服務(wù)管理外包
勞務(wù)派遣（TalentDispatch）又稱(chēng)人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工模式。勞務(wù)派遣旨在通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問(wèn)題，同時(shí)將企業(yè)HR從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，提高工作效率，同時(shí)協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關(guān)系,減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)內(nèi)容：1）完全派遣由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2）轉(zhuǎn)移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3）短期或項(xiàng)目派遣用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才。服務(wù)對(duì)象：1）企業(yè)所處行業(yè)是用工風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的行業(yè)2）企業(yè)用工存在編制限制3）企業(yè)用工數(shù)量龐大4）企業(yè)歷史悠久，遺留問(wèn)題較多常州員工福利人力資源服務(wù)管理外包常州人力資源服務(wù)就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司！
人力資源職能外包的優(yōu)勢(shì)：1、企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報(bào)銷(xiāo)等這些工作非常費(fèi)時(shí)耗力，企業(yè)要想提升競(jìng)爭(zhēng)力，必須從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過(guò)人力資源外包就能解決這一問(wèn)題。2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效。企業(yè)想獲得較大利潤(rùn)就必須要把營(yíng)運(yùn)成本降低，通過(guò)人力資源管理外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營(yíng)成本會(huì)下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。3、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時(shí)外包服務(wù)商作為專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗(yàn)也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動(dòng)糾紛。4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時(shí)可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計(jì)劃等因素，調(diào)配用工人數(shù)，還不用擔(dān)心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司**咨詢(xún)：聯(lián)合全國(guó)人事**，提供包括公司內(nèi)部規(guī)章、流程等HR事務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)解答和建議，提供有關(guān)人事和勞動(dòng)管理方面的信息及頒布的各地政策規(guī)定，員工關(guān)系文件文本制定及合法性審查，法律顧問(wèn)提供全年的勞動(dòng)用工政策和法律問(wèn)題解答服務(wù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟咨詢(xún)代理。信息查詢(xún)：代為錄入、建立數(shù)據(jù)庫(kù)并及時(shí)更新內(nèi)容，供企業(yè)隨時(shí)查詢(xún)?nèi)珖?guó)所有員工的各種信息，整合企業(yè)在各地的HR事務(wù)工作辦理情況，為總部人力資源管理部門(mén)提供每月或定期報(bào)告，包括人員、費(fèi)用、辦理結(jié)果等信息提醒，提供包括工資發(fā)放、生日祝賀、商保理賠、社保短信、合同到期等與員工相關(guān)的信息提醒等。定制化招聘流程外包服務(wù)就找常州醫(yī)企行企管！
人事代理的服務(wù)內(nèi)容有：1、政策咨詢(xún)與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢(xún)服務(wù);協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才。3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢(xún)，申報(bào)應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。4、代辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審手續(xù)。為委托單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù)，組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績(jī)檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(guó)(境)政審手續(xù)、代辦集體戶(hù)口落戶(hù)、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。HR流程外包就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司！技工招聘人力資源服務(wù)網(wǎng)站
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招聘流程外包英文全稱(chēng):RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包，是一種以客戶(hù)為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包(RPO)服務(wù)屬于人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，RPO可以提供的是"起點(diǎn)到終點(diǎn)(EndtoEnd)"的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成，當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。常州員工福利人力資源服務(wù)管理外包
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司位于湖塘鎮(zhèn)湖塘科技產(chǎn)業(yè)園工業(yè)坊標(biāo)準(zhǔn)廠房。公司業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)團(tuán)建，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，人力資源服務(wù)等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。醫(yī)企行秉承“客戶(hù)為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。