人才測評是運用現(xiàn)代心理學、管理學及相關學科的研究成果，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質狀況、發(fā)展?jié)摿Α€性特點等心理特征作出科學地評價，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價值的參考信息。心理測驗、面試與評價中心，是現(xiàn)代人才測評的三種主要方法。其中心理測驗的應用比較方便與常見。才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統(tǒng)、客觀的測量和評估的科學手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據(jù)，為提高個體和企業(yè)的效率、效益而出現(xiàn)的一種服務。它在人力資源管理和開發(fā)中具有重要作用，主要體現(xiàn)在以下五個方面:1、有助于人才選拔和使用；2、有助于人力資源的普查；3、有助于為團隊建設提供依據(jù)；4、有助于自我認識和發(fā)展；5、有助于管理者的工作開展。常州醫(yī)企行人力資源--提供人力資源服務外包**！常州市獵聘人力資源服務機構
人事代理是指由人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托;可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關人事業(yè)務。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。常州人才招聘人力資源服務網(wǎng)站常州醫(yī)企行人力資源服務誠信高效專業(yè)創(chuàng)新！
委托招聘是人才服務機構利用人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。相對與獵頭招聘，委托招聘是普通人才的篩選招聘，或者俗稱：小獵頭。委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力，同時面試人員經(jīng)過專業(yè)人才機構篩選后，就業(yè)成功率高。招聘特點： 播報更具針對性直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業(yè)要求。快捷簡易使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。節(jié)省招聘成本節(jié)省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等降低招聘風險有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。新型人才順應電子商務時代的發(fā)展，為企業(yè)選定的人才給予專業(yè)培訓，幫助企業(yè)打破傳統(tǒng)營銷模式，實現(xiàn)國際化的網(wǎng)絡營銷。
招聘外包是一種利用第三方人力資源公司的人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。簡單的理解就是企業(yè)把員工的招聘流程外包給第三方來完成。當今社會企業(yè)招聘難，招聘外包就能夠滿足企業(yè)用工的一個方法。招聘外包的優(yōu)勢。1、省人力部門開支。企業(yè)把招聘工作外包出去后，人事部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費減少成本開支。2、到非常精干的人才。通過廣東招才通招聘外包輸送來的人才，都是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態(tài)，不需要過多的培訓。3、專注自身業(yè)務發(fā)展。企業(yè)的招聘工作是由人事部門負責，但是人事部門的職責不是單單的招聘員工，它們還有很多事情要做，如果只是員工招聘就要整個人事部門的全部投入，哪么他們之前的工作誰來做，如果企業(yè)把招聘工作外包出去的話，人事部門就可以專注于其它業(yè)務上發(fā)展了。常州醫(yī)企行企管--更科學的管理,更合理的控制！
招聘流程外包可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理業(yè)務指標的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用RPO完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務公司的功能相當于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。服務范圍：1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業(yè);4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè);5)需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。8)規(guī)模不大，暫無計劃設立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。常州獵聘！常州招聘！醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！薪酬代發(fā)人力資源服務專業(yè)機構
常州醫(yī)企行企管藍領招聘有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本！常州市獵聘人力資源服務機構
勞務派遣（TalentDispatch）又稱人才派遣、人才租賃。是指由我們與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務的一種用工模式。勞務派遣旨在通過勞動關系轉移，解決企業(yè)的人員編制或成本限制問題，同時將企業(yè)HR從繁瑣的事務性工作中解放出來，提高工作效率，同時協(xié)助企業(yè)妥善安置員工,打造積極和諧的員工關系,減少勞動關系風險。服務內(nèi)容：1）完全派遣由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2）轉移派遣用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。3）短期或項目派遣用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業(yè)人才。服務對象：1）企業(yè)所處行業(yè)是用工風險高發(fā)的行業(yè)2）企業(yè)用工存在編制限制3）企業(yè)用工數(shù)量龐大4）企業(yè)歷史悠久，遺留問題較多常州市獵聘人力資源服務機構
醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司致力于商務服務，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。醫(yī)企行深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的企業(yè)團建，企業(yè)內(nèi)訓，人力資源服務。醫(yī)企行繼續(xù)堅定不移地走高質量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關鍵領域，實現(xiàn)轉型再突破。醫(yī)企行始終關注商務服務市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。