醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2019年，注冊(cè)資金208萬(wàn)。是一家專門為企業(yè)提供一體化人才管理解決方案的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，緊扣行業(yè)市場(chǎng)熱點(diǎn)，對(duì)接企業(yè)需求(包括但不限于人力資源)。未來我們會(huì)逐步在各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園建立分支服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，在企業(yè)人員招聘、短期用工、人才培訓(xùn)、文化建設(shè)等方面為企業(yè)降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提供實(shí)時(shí)、經(jīng)濟(jì)的服務(wù)，真正做到服務(wù)。人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，戰(zhàn)略引導(dǎo)未來。我們甄別良好師資，定期開設(shè)多模塊不同主題公開課，滿足企業(yè)中學(xué)員多樣的學(xué)習(xí)要求。采用企業(yè)會(huì)員制的運(yùn)作模式，至今共吸納一百多家企業(yè)會(huì)員，開設(shè)300多堂課，累計(jì)培訓(xùn)超過10000人。醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源服務(wù)誠(chéng)信高效專業(yè)創(chuàng)新！常州市人力資源服務(wù)獵頭
人事代理的服務(wù)內(nèi)容有：1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才。3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù)，組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績(jī)檔案，為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(guó)(境)政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。常州薪酬代發(fā)人力資源服務(wù)信息中心定制化招聘流程外包服務(wù)就找常州醫(yī)企行企管！
人力資源管理外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率比較大化?？傮w而言人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部相當(dāng)?shù)膶I(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。
醫(yī)企行企管專注于華東區(qū)域制造行業(yè)中高人才的獵聘，獵頭顧問均是本科學(xué)歷，平均工作年限3年以上。成熟的人才網(wǎng)絡(luò)、豐富的行業(yè)人才儲(chǔ)備、完善的獵頭操作系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)的獵頭操作流程是我們突出的優(yōu)勢(shì)。到目前為止已累計(jì)為100多家客戶服務(wù)，累計(jì)成功500多個(gè)中高職位。服務(wù)優(yōu)勢(shì)：1、完善的項(xiàng)目控制流程（通過職位評(píng)估、面試篩選、背景調(diào)查、入職協(xié)助、訪問評(píng)估等主要環(huán)節(jié)的把控）。2、專業(yè)的信息化管理及嚴(yán)格的信息保密措施。3、快速的服務(wù)周期，一周至兩周推薦合適的候選人并協(xié)助安排面試。4、充足的職位候補(bǔ)，預(yù)先為客戶可能缺損的崗位物色候選人。5、專業(yè)的外企招聘網(wǎng)站，地區(qū)的品牌優(yōu)勢(shì)。6、性價(jià)比優(yōu)勢(shì)7、推薦面試率80%以上。HR流程外包就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！
獵頭的工作內(nèi)容是：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶分析，研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。常州醫(yī)企行-人力資源全產(chǎn)業(yè)解決方案服務(wù)商！常州派遣服務(wù)人力資源服務(wù)哪個(gè)好
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招聘流程外包優(yōu)勢(shì)說明：1.提高企業(yè)招聘效率降低企業(yè)內(nèi)部HR工作壓力:依靠本身的海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。2.靈活性及安全性提供定制化解決方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。二、對(duì)于獵頭公司來說1)招聘必將使兩者合作更加緊密，企業(yè)招聘的背后無(wú)不和企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián)，不是要開拓新的市場(chǎng)就是要隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大要設(shè)置新的部門和增加新的職能，再或者就是原來的崗位缺少能夠勝任的人員。招聘服務(wù)的提供作為人力資源產(chǎn)品輸出到各個(gè)部門，如果服務(wù)的好必將形成業(yè)務(wù)部門同獵頭公司之間的依賴關(guān)系。2)容易形成忠實(shí)的客戶。如此招聘合作，有機(jī)會(huì)同企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)級(jí)別的經(jīng)理打交道。對(duì)于客戶公司的理解和其企業(yè)文化的把握都是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)合作，單個(gè)職位招聘合作所無(wú)法體會(huì)到的，同時(shí)彼此依賴也是一種忠誠(chéng)度的體現(xiàn)。忠誠(chéng)客戶的數(shù)量越多同時(shí)公司開發(fā)新客戶的成本就會(huì)降低，業(yè)務(wù)收入也會(huì)相對(duì)穩(wěn)定。常州市人力資源服務(wù)獵頭