在傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)模式下，內(nèi)訓(xùn)效果的評(píng)估難以實(shí)現(xiàn)顯性衡量。一般都是通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式對(duì)內(nèi)訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容往往聚焦于講師的課件設(shè)計(jì)、授課風(fēng)格、課堂互動(dòng)、培訓(xùn)啟發(fā)等。由此得出的內(nèi)訓(xùn)效果往往是模糊的，一般會(huì)以授課滿意度來(lái)衡量。授課滿意度其實(shí)是對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師知識(shí)與方法講授階段的評(píng)價(jià)，屬于“知”的層面?！爸切兄迹惺侵伞??！爸笔请y以顯性衡量的，“知”必須要通過(guò)“行”來(lái)獲得顯性的效果衡量。微咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的價(jià)值在于解決企業(yè)存在的實(shí)際問(wèn)題，而實(shí)際問(wèn)題是否得到解決一般都是有顯性衡量標(biāo)準(zhǔn)的。這些顯性衡量標(biāo)準(zhǔn)，也就是微咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效果的顯性衡量標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)員工如何做好時(shí)間管理？目標(biāo)管理？常州市辦公軟件培訓(xùn)資料
2022年會(huì)員權(quán)益：勞動(dòng)人事顧問(wèn)，勞動(dòng)法律手冊(cè)，勞動(dòng)關(guān)系診斷，項(xiàng)目申報(bào)評(píng)估，勞動(dòng)法講座，高效面試官：精細(xì)招聘與面試，質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)，精益生產(chǎn)與現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)戰(zhàn)，高效團(tuán)隊(duì)與執(zhí)行力，如何打造高績(jī)效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)方式：公開(kāi)課。培訓(xùn)地點(diǎn)：湖塘科技產(chǎn)業(yè)園。勞動(dòng)法講座的課題有：《合同風(fēng)險(xiǎn)管理&應(yīng)收賬款催收突破》，《民法典對(duì)企業(yè)商事交易的影響》，《民法典對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的影響》，《從入職到離職常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防控》，《社會(huì)保險(xiǎn)之養(yǎng)老、工傷實(shí)務(wù)分享》，《莫讓章程成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石》，《企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)&股權(quán)激勵(lì)》，《商業(yè)秘密的保護(hù)》。常州市培訓(xùn)顧問(wèn)針對(duì)企業(yè)老板高管的培訓(xùn)課程有哪些？
管理培訓(xùn)是把相關(guān)人員集中在一起，在指定地點(diǎn)進(jìn)行集中講解、授課，多數(shù)采用“老師講，學(xué)員聽(tīng)”的基本模式。培訓(xùn)實(shí)施多為一位或幾位培訓(xùn)師負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，形式比較豐富，主要采取口頭語(yǔ)言教學(xué)法，也有現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、沙盤(pán)等形式，讓學(xué)員通過(guò)聽(tīng)、學(xué)、練等形式來(lái)接受知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。不同的講師能力、風(fēng)格及經(jīng)歷的不同，也會(huì)表現(xiàn)出不同的個(gè)人特色，給培訓(xùn)帶來(lái)很多意想不到的亮點(diǎn)，深受企業(yè)家和員工的歡迎。培訓(xùn)是大多數(shù)企業(yè)比較通用的一些管理辦法，有些企業(yè)還專門(mén)設(shè)立了職能部門(mén)，目的就是為了提高員工的綜合素質(zhì)，這類(lèi)培訓(xùn)一般具有復(fù)制性。培訓(xùn)雖然只是一種“口頭講授”，但如果培訓(xùn)講師有能力將相關(guān)知識(shí)、技能、標(biāo)準(zhǔn)、信念傳達(dá)給被培訓(xùn)對(duì)象，并影響其行為、理念，使其運(yùn)用接收的信息做出正確的行為，同樣能夠達(dá)到解決問(wèn)題、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的目的。所以說(shuō)，一個(gè)好的培訓(xùn)師往往能夠激發(fā)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)潛能，解決團(tuán)隊(duì)及企業(yè)中的一些實(shí)際問(wèn)題，對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展亦會(huì)產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。
企業(yè)管理培訓(xùn)課程分為：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程和公開(kāi)課。內(nèi)訓(xùn)就是針對(duì)某一特定的企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)包括公共企業(yè)文化以及制度培訓(xùn)，和專項(xiàng)技能的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。公開(kāi)課是公開(kāi)的針對(duì)多個(gè)企業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)，沒(méi)有針對(duì)特定的企業(yè)，一般公開(kāi)課都是一些企業(yè)文化，以及大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等。 一般而言，企業(yè)管理培訓(xùn)課程主要包括：高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高效執(zhí)行力、激勵(lì)藝術(shù)、如何提高領(lǐng)導(dǎo)效能力、教練型領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理溝通、班組長(zhǎng)管理藝術(shù)、情緒管理、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力提升、角色認(rèn)知、員工職業(yè)心態(tài)、職場(chǎng)商務(wù)禮儀與溝通技巧、跳出思維的盒子--創(chuàng)新思維、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理和長(zhǎng)期激勵(lì)體系建設(shè)、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)、房地產(chǎn)企業(yè)成本控制與納稅籌劃實(shí)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)禮儀、壓力與情緒化管理、從專才走向管理精英、新進(jìn)員工職業(yè)化訓(xùn)練。銀行的培訓(xùn)課程有哪些？
人是企業(yè)發(fā)展的根本，有人才能創(chuàng)造出企業(yè)的價(jià)值跟利潤(rùn)。員工的素質(zhì)與技能高低直接影響到企業(yè)的生存。人力資源管理六大模塊中的其中一個(gè)模塊是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，把培訓(xùn)單獨(dú)列為一個(gè)模塊，可見(jiàn)企業(yè)對(duì)人才的重視性。所以員工培訓(xùn)固然重要，無(wú)論是新員工還是老員工，做好培訓(xùn)工作都是有利的，如：1、新員工培訓(xùn)可以降低離職率，提高工作效率。2、新員工培訓(xùn)可以帶動(dòng)老員工的工作積極性。3、新員工培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力其次如何更好地開(kāi)展培訓(xùn)工作也是一個(gè)難點(diǎn)，如果把大量時(shí)間都放在培訓(xùn)工作上，那無(wú)疑是非常低效又沒(méi)有價(jià)值的。職業(yè)素養(yǎng)類(lèi)培訓(xùn)課程有哪些？常州銷(xiāo)售培訓(xùn)培訓(xùn)平臺(tái)
針對(duì)企業(yè)行政管理人員的培訓(xùn)課程有哪些？常州市辦公軟件培訓(xùn)資料
銀行的培訓(xùn)課程有：縱橫銀行+項(xiàng)目，鉆石寶地-銀行存量客戶經(jīng)營(yíng)全系統(tǒng)項(xiàng)目,“一點(diǎn)一策”經(jīng)營(yíng)定向項(xiàng)目,網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)門(mén)紅旺季營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目，縱橫銀行＋項(xiàng)目，陌拓風(fēng)暴-外拓營(yíng)銷(xiāo)特訓(xùn)營(yíng)項(xiàng)目,吸金風(fēng)暴-行外吸金長(zhǎng)效提升項(xiàng)目，整村授信-銀農(nóng)互聯(lián)金融生態(tài)構(gòu)建項(xiàng)目,”雙核四力“-網(wǎng)點(diǎn)綜合效能提升項(xiàng)目，鉆石寶地-銀行存量客戶經(jīng)營(yíng)全系統(tǒng)項(xiàng)目,網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)斗力提升項(xiàng)目，網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)一體化項(xiàng)目,千百佳網(wǎng)點(diǎn)打造項(xiàng)目，服務(wù)模范網(wǎng)點(diǎn)打造項(xiàng)目,五星級(jí)網(wǎng)點(diǎn)打造項(xiàng)目,網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)斗力提升項(xiàng)目。常州市辦公軟件培訓(xùn)資料