人事管理外包人力資源服務(wù)電話

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-09-23

招聘流程外包的服務(wù)內(nèi)容1)一站式招聘流程外包服務(wù):確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,篩選簡(jiǎn)歷,人才測(cè)評(píng),面試到錄用通知,直至候選人報(bào)到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務(wù):針對(duì)企業(yè)不同需求及預(yù)算,提供度身定制的解決方案及定價(jià)。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場(chǎng)招聘會(huì)等。3)專項(xiàng)招聘流程外包服務(wù):針對(duì)計(jì)劃成立新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分店、分公司的企業(yè),依靠本身的海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)為客戶提供有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)。4)應(yīng)屆生校園招聘服務(wù):針對(duì)企業(yè)內(nèi)部HR資源有限,無(wú)法應(yīng)對(duì)繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜,提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案,有效提高企業(yè)招聘效率。5)On-site服務(wù):針對(duì)企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大,內(nèi)部HR壓力過大,但暫時(shí)沒有計(jì)劃增補(bǔ)HR。提供專業(yè)領(lǐng)域的招聘顧問提供onsite服務(wù),同時(shí)公司成立內(nèi)部團(tuán)隊(duì)提供offsite支持。6)二三線城市招聘流程外包服務(wù):許多公司計(jì)劃往內(nèi)陸二三線城市遷移,但人力資源有限,協(xié)助擴(kuò)大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。HR流程外包就找常州醫(yī)企行企管!人事管理外包人力資源服務(wù)電話

人事代理的服務(wù)內(nèi)容有:1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì),建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求,代擬和代發(fā)人才招聘啟事,組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作,提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求,向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才。3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢,申報(bào)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃,為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案,辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。4、代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報(bào)名、晉升推薦手續(xù),組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì),負(fù)責(zé)對(duì)部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與評(píng)議推薦工作。5、人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定,管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績(jī)檔案,為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)員組織關(guān)系、辦理出國(guó)(境)政審手續(xù)、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。常州人才引進(jìn)人力資源服務(wù)地址常州醫(yī)企行企管靈活用工方案真正做到高效便捷!規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)!節(jié)約成本!

人力資源服務(wù)分為:人力資源外包; 人力資源派遣 ;人力資源培訓(xùn); 人力資源招聘; 人力資源測(cè)評(píng); 獵頭服務(wù); 人力資源管理咨詢 ;人力資源戰(zhàn)略咨詢。人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可用性、有限性。人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。人力資源的可用性是指,通過對(duì)體能、知識(shí)、能力、個(gè)性行為特征與傾向(如人格、價(jià)值觀)的使用可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定的條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。

獵頭,意為物色人才的人,是幫助企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪?!邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同,獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之,獵頭可以理解為高級(jí)人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。常州獵頭就找常州醫(yī)企行企管!

醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2019年,注冊(cè)資金208萬(wàn)。是一家專門為企業(yè)提供一體化人才管理解決方案的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),緊扣行業(yè)市場(chǎng)熱點(diǎn),對(duì)接企業(yè)需求(包括但不限于人力資源)。未來(lái)我們會(huì)逐步在各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園建立分支服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),在企業(yè)人員招聘、短期用工、人才培訓(xùn)、文化建設(shè)等方面為企業(yè)降低成本和風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)提供實(shí)時(shí)、經(jīng)濟(jì)的服務(wù),真正做到服務(wù)。人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,戰(zhàn)略引導(dǎo)未來(lái)。我們甄別良好師資,定期開設(shè)多模塊不同主題公開課,滿足企業(yè)中學(xué)員多樣的學(xué)習(xí)要求。采用企業(yè)會(huì)員制的運(yùn)作模式,至今共吸納一百多家企業(yè)會(huì)員,開設(shè)300多堂課,累計(jì)培訓(xùn)超過10000人。醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司您身邊的招聘服務(wù)專家!常州委托招聘人力資源服務(wù)公眾號(hào)

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醫(yī)企行(常州)企業(yè)管理咨詢有限公司“委托招聘”業(yè)務(wù)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)是:1.效率提高。通過有效地進(jìn)行資源整合,提高資源利用率,從而提高招聘率,縮短招聘流程時(shí)間;2.成本降低。能夠減輕企業(yè)招聘負(fù)擔(dān),降低企業(yè)招聘成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置;3.效果強(qiáng)化。以專業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作、科學(xué)的流程體系、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)精神為保證,提供高質(zhì)量、高速度的服務(wù),滿足客戶招聘需求,達(dá)到事半功倍的效果;4.專業(yè)體現(xiàn)。能夠?qū)φ衅高^程進(jìn)行有效地實(shí)施、跟蹤、評(píng)估以及專業(yè)化市場(chǎng)反饋,便于企業(yè)分析管理,提供專業(yè)的崗前培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)快速融合。人事管理外包人力資源服務(wù)電話

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