人力資源外包有什么好處？一、人力資源管理效率提升。現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I，封存等等一系列的操作，都需要配合，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有好處的。二、規(guī)避用工風險。當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘卟幻髑闆r下，企業(yè)反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。三、提前防范風險。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風險，專業(yè)外包機構也能給出一定建議。招人用人就找常州醫(yī)企行企管！薪酬代發(fā)人力資源服務聯(lián)系方式
人力資源職能外包的優(yōu)勢：1、企業(yè)的招聘、員工管理、社保繳納報銷等這些工作非常費時耗力，企業(yè)要想提升競爭力，必須從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃上，而企業(yè)通過人力資源外包就能解決這一問題。2、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效。企業(yè)想獲得較大利潤就必須要把營運成本降低，通過人力資源管理外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本。因此，經(jīng)營成本會下降，經(jīng)營績效就相對提高。3、轉移用工風險與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業(yè)是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發(fā)生，極大節(jié)省了企業(yè)的管理成本，同時外包服務商作為專業(yè)機構，其服務的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。4、增加企業(yè)用工靈活度企業(yè)選用外包員工，隨時可以根據(jù)淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調配用工人數(shù)，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度。常州人力外包人力資源服務醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司提供一站式人事解決方案！
人事代理HRAgencyService包括：代辦錄用/退工代繳社會保險工資發(fā)放員工保障；人才派遣Dispatching包括：輔助員工管理勞動或勞務合同的簽訂與解除協(xié)理員工社會保險和勞動保護薪資福利方案。服務外包BPOServices包括：基礎人事服務輔助招聘/培訓入離職管理離職人員補充員工績效/福利管理風險承擔。商業(yè)福利EmployeeWelfare包括：補充商業(yè)保險員工定期體檢。**咨詢ExpertCounselingHR包括：事務工作的專業(yè)解答人事政策和法律問題解答協(xié)調勞動爭議。信息查詢InformationService包括：企業(yè)信息庫建立和查詢HR事務定期分析/報告員工自助查詢。
崗位外包崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標的，提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務。通過崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時，投入更多精力專注于業(yè)務的發(fā)展。服務內容1）全風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續(xù)期內全過程、全風險的外包服務。2）半風險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償?shù)仁聞盏膶I(yè)意見。3）臨聘外包：針對企業(yè)某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務，滿足企業(yè)用工的彈性需求。服務范圍1）所需崗位員工流動性較大，人員招聘困難。2）所需崗位員工工作性質、工作場地、工作時間存在較高風險。3）所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散，管理難度大。4）所需崗位人員數(shù)量季節(jié)性波動較大，員工招聘及辭退困難。常州醫(yī)企行企管一站式提供“崗位外包 HR流程外包”等服務！
招聘流程外包的服務內容1)一站式招聘流程外包服務:確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務:針對企業(yè)不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項招聘流程外包服務:針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設服務。4)應屆生校園招聘服務:針對企業(yè)內部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。5)On-site服務:針對企業(yè)招聘期內職位難度大，內部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領域的招聘顧問提供onsite服務，同時公司成立內部團隊提供offsite支持。6)二三線城市招聘流程外包服務:許多公司計劃往內陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。常州人力資源服務就找醫(yī)企行（常州）企業(yè)管理咨詢有限公司！常州人員外包人力資源服務公眾號
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