長(zhǎng)寧區(qū)工薪創(chuàng)吧創(chuàng)客平臺(tái)靈活用工誠(chéng)信為本

    靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢(shì)?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢(shì)?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。靈活用工會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些變化？長(zhǎng)寧區(qū)工薪創(chuàng)吧創(chuàng)客平臺(tái)靈活用工誠(chéng)信為本

    企業(yè)選擇靈活用工可以解決什么問(wèn)題？1、企業(yè)利潤(rùn)高交完25%的企業(yè)所得稅后，公司股東分紅還需要繳納20%個(gè)人所得稅；2、無(wú)進(jìn)項(xiàng)少進(jìn)項(xiàng)，沒(méi)有發(fā)票，傭金、提成、獎(jiǎng)金難以合法發(fā)放，要全額繳納增值稅；3、稅務(wù)征收社保，全額繳納社保費(fèi)，人力成本高；4、高薪員工個(gè)稅高，到手工資沒(méi)多少；5、財(cái)務(wù)不是稅籌師，涉稅問(wèn)題花費(fèi)大；6、**員工流動(dòng)性大，勞務(wù)無(wú)用工發(fā)票；靈活用工適用于哪些行業(yè)？1、快遞、餐飲、酒店、商超等大量密集用工行業(yè)；2、電話銷售、兼職講師、講師、技術(shù)**、滴滴司機(jī)等靈活用工需求行業(yè)；3、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修等需要大量兼職人員的行業(yè)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。嘉定區(qū)工廠批量招聘靈活用工排名靠前隨著社保政策的變化以及參與靈活用工群體的不斷增加，更加完善的社會(huì)保障體系也會(huì)成為未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。

    靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺(tái)用工等等所有非全日制用工的雇工模式。靈活用工目前困境：社會(huì)日益增長(zhǎng)的靈活用工需求與相關(guān)法律的滯后。突出表現(xiàn)為：1，工傷問(wèn)題：工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。2，社保問(wèn)題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3，工資發(fā)放問(wèn)題：社保入稅后發(fā)工資就意味著要解釋社保問(wèn)題。4，稅收問(wèn)題：稅務(wù)籌劃必須合法合規(guī)。靈活用工，勞務(wù)外包是今后發(fā)展的需求。企業(yè)把招工需求，人力資源方面一些業(yè)務(wù)外包出來(lái)，降精力投放于自己公司的經(jīng)營(yíng)上，將人力資源方面的瑣事交過(guò)我們來(lái)處理。舊的、單純利用人脈資源和政策的服務(wù)模式已慢慢趨向飽和；新型的、需要知識(shí)儲(chǔ)備、能夠滿足企業(yè)需求的服務(wù)模式正漸漸興起。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。

    在當(dāng)下**所致嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境之下,靈活用工自然地成為了一種用工單位與勞動(dòng)者間所推崇的締約方式。在政策之外,對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),靈活用工是近來(lái)不可忽視的勞動(dòng)力變化新趨勢(shì),或成為緩解用工難的新契機(jī)。靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)升級(jí),已成為人力資源發(fā)展的推動(dòng)力。鑒于不同行業(yè)企業(yè)對(duì)靈活用工的需求程度不同。當(dāng)企業(yè)決定實(shí)行靈活用工前,還需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,具體問(wèn)題具體分析。同時(shí),選擇一家靠譜的靈活用工服務(wù)平臺(tái)合作,可以**減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人雙贏的局面。

    靈活用工都有哪些好處？大家都知道，這幾年互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司若雨后春筍般在市場(chǎng)扎根，有的百家爭(zhēng)鳴，也有的曇花一現(xiàn)。沒(méi)錯(cuò)，市場(chǎng)開(kāi)拓的確需要金錢開(kāi)路。但若能綜合統(tǒng)籌，特別是在稅負(fù)方面多做籌劃的話，就可以達(dá)到為公司節(jié)約資金和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的。若引進(jìn)靈活用工平臺(tái)，各位看官可以發(fā)現(xiàn)如下模式非常適合公司運(yùn)用流程管理。1、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)可以得到靈活用工平臺(tái)開(kāi)出的全額增值稅專票，可以進(jìn)行合法合規(guī)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，從而可以減少增值稅稅負(fù)；2、分潤(rùn)通過(guò)靈活用工平臺(tái)操作，資金快捷達(dá)到各渠道手中。3、各渠道尤其是個(gè)人、推廣員的個(gè)稅問(wèn)題得到解決，由靈活用工平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。“新業(yè)態(tài)”與靈活用工是什么關(guān)系？嘉定區(qū)工廠批量招聘靈活用工排名靠前

對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),靈活用工是近來(lái)不可忽視的勞動(dòng)力變化新趨勢(shì),或成為緩解用工難的新契機(jī)。長(zhǎng)寧區(qū)工薪創(chuàng)吧創(chuàng)客平臺(tái)靈活用工誠(chéng)信為本

    靈活用工我們可以簡(jiǎn)單地理解就是傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同用工以外的其他所有的用工形式，我們可以把他們都指為靈活用工。靈活用工的形式比如說(shuō)非全日制勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、外包、內(nèi)包、眾包等等，其中眾包也有很多人把它叫做自由職業(yè)者。斗魚上面的主播幾乎都是靈活用工，他們并沒(méi)有跟斗魚去簽勞動(dòng)合同、領(lǐng)工資這些，他們領(lǐng)的工資實(shí)際上更像是一種經(jīng)營(yíng)收入或者說(shuō)是勞務(wù)報(bào)酬等等。這些公司實(shí)際上他們的勞動(dòng)力，他們會(huì)涉及到通過(guò)這個(gè)平臺(tái)去工作的人員數(shù)量非常大。比如說(shuō)富士康有100萬(wàn)員工。，富士康經(jīng)營(yíng)了多少年，而美團(tuán)多少年，美團(tuán)光騎手就100萬(wàn)。所以我們看到靈活用工可以撬動(dòng)的人力是非常巨大的，而且在國(guó)內(nèi)它所形成的人員規(guī)模已經(jīng)相當(dāng)大了。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。長(zhǎng)寧區(qū)工薪創(chuàng)吧創(chuàng)客平臺(tái)靈活用工誠(chéng)信為本

上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能，致力于發(fā)展卡碧恩—獵頭服務(wù),卡碧恩—人事代理,卡碧恩—員工全風(fēng)險(xiǎn)外包,靈活用工—藍(lán)灰領(lǐng)招聘,工薪創(chuàng)吧—?jiǎng)?chuàng)客平臺(tái),工薪創(chuàng)吧—薪酬規(guī)劃,職位秀場(chǎng)—職位推薦的品牌。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過(guò)我們的專業(yè)水平和不懈努力，將卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鞯臉I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)： a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國(guó)250+城市，海外服務(wù)能力以美國(guó)、澳洲、馬來(lái)西亞為主。等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。卡碧恩人力資源始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動(dòng)力，致力于為顧客帶來(lái)***的獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃。