企業(yè)用工難、招聘難這些一直以來困擾企業(yè)的用工問題。如何有效地解決企業(yè)的這些用工問題，是很多企業(yè)們一直關(guān)注的點。相信，很多企業(yè)雖然聽說過靈活用工，但并不清楚這樣的用工方式能不能對企業(yè)有幫助：“靈活用工”能夠為企業(yè)帶來的便捷性“靈活用工”能夠為企業(yè)帶來的便捷性，不僅體現(xiàn)在**突發(fā)之時，甚至可以解決的用工場景還有很多：1、經(jīng)濟下行，業(yè)務(wù)前景不明，卻有用工需求；2、**帶來的突發(fā)性崗位空缺，員工無法保證回司工作；3、季節(jié)性、臨時性用工需求：如季節(jié)性促銷；4、連鎖企業(yè)新開門店，需大批量、緊急性用工……靈活用工通過眾包、外包等就業(yè)形式，實現(xiàn)精確匹配、彈性管理、敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。如何通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤。青浦區(qū)靈活用工靈活用工經(jīng)驗豐富
在當下**所致嚴峻的就業(yè)環(huán)境之下,靈活用工自然地成為了一種用工單位與勞動者間所推崇的締約方式。在政策之外,對于很多企業(yè)來說,靈活用工是近來不可忽視的勞動力變化新趨勢,或成為緩解用工難的新契機。靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進人才結(jié)構(gòu)升級,已成為人力資源發(fā)展的推動力。鑒于不同行業(yè)企業(yè)對靈活用工的需求程度不同。當企業(yè)決定實行靈活用工前,還需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,具體問題具體分析。同時,選擇一家靠譜的靈活用工服務(wù)平臺合作,可以**減輕企業(yè)負擔。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。青浦區(qū)靈活用工靈活用工經(jīng)驗豐富實現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風險的業(yè)績增長，實現(xiàn)企業(yè)、個人雙贏的局面。
自**爆發(fā)以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。但伴隨著未來中國人口紅利消失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據(jù)相關(guān)機構(gòu)評估，預測到2025年，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將超過1600億人民幣。尤其是在**之下，大多數(shù)企業(yè)面臨運營成本固定、停工停產(chǎn)、訂單取消等經(jīng)營困境，為了“活下去”企業(yè)不得不絞盡腦汁謀求出路。在此期間，善世服務(wù)外包業(yè)務(wù)咨詢和成交量猛增，越來越多的企業(yè)和HR開始關(guān)注、了解、嘗試靈活用工這一新的用工模式。減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉?？梢?，靈活就業(yè)已經(jīng)成為國家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來越多的就業(yè)者青睞。靈活用工平臺作為靈活就業(yè)人員的企業(yè)的中心調(diào)配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的用工模式也在發(fā)生在翻天覆地的變化，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、靈活用工等相繼出現(xiàn)，這些方式都是能夠緩解企業(yè)的用工壓力，降低企業(yè)不必要的人事成本。原因有以下幾點：1、企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導致工作不飽和人力資源空耗。2、靈活用工可以節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。3、國內(nèi)外用工形式趨勢一是經(jīng)濟下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動尋求更為靈活的用工方式。靈活用工到底能帶來什么？靈活用工不只能提高效率，“靈活用工”模式來解決企業(yè)突增的、短期期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和人力成本問題。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過靈活用工的形式滿足需求。
靈活用工實際上指的就是企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營、人員等各方面的需求，采用一種不建立勞動關(guān)系的更為靈活的用工模式，這種模式可以幫助企業(yè)解決很多的難題。近年來隨著市場競爭不斷加劇，產(chǎn)品過剩等一系列的問題，導致企業(yè)的成本在不斷的增加，而降低成本的便是人力，靈活用工正式根據(jù)這種需求而產(chǎn)生，它的靈活化、多樣化給企業(yè)帶來了多重選擇。當然不管是用人單位選擇什么方式的靈活用工模式，還是需要找到合適的專業(yè)的靈活用工平臺才能給企業(yè)帶來滿意的效果。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靈活用工正式根據(jù)這種需求而產(chǎn)生，它的靈活化、多樣化給企業(yè)帶來了多重選擇。青浦區(qū)靈活用工靈活用工經(jīng)驗豐富
企業(yè)的發(fā)展必定是合規(guī)運營，一切不合規(guī)行為都將被取締，靈活用工則成為行業(yè)發(fā)展的出路之一。青浦區(qū)靈活用工靈活用工經(jīng)驗豐富
靈活用工，上世紀80年代在歐美興起，持續(xù)至今，在共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的熱潮下，靈活用工熱度不斷上升。今年因受**的影響，企業(yè)復工復產(chǎn)面臨人才短缺的問題，國家適時提出大力發(fā)展“靈活用工”，幫助企業(yè)走出**困境，同時解決民生問題。為什么是靈活用工，它有哪些優(yōu)勢？1、用工靈活，突破職位編制限制“靈活用工”模式的用來解決企業(yè)突增的、短期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題。靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。青浦區(qū)靈活用工靈活用工經(jīng)驗豐富
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