RPO招聘流程外包是指企業(yè)將招聘需求外包給三方公司來完成,RPO服務(wù)供.企業(yè)每年招聘基層人員，積累一定數(shù)量的職位，可以為企業(yè)提供和實施常年、連續(xù)的機構(gòu)招聘服務(wù)。為企業(yè)提供長期或短期的招聘顧問服務(wù)，解決招聘缺乏行政支持和招聘面試服務(wù)。RPO服務(wù)需要跟隨企業(yè)的步伐，幫助企業(yè)實施人才戰(zhàn)略，降低成本，提高效率——提高招聘人才的質(zhì)量和匹配度，解決企業(yè)的招聘需求，滿足企業(yè)任何發(fā)展階段的多元化人才需求，同時為企業(yè)提供準(zhǔn)確、穩(wěn)定、高效的人才。RPO招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢使企業(yè)招聘且具有科學(xué)的可操作性同時體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。湖北招聘 rpo
RPO可以幫助企業(yè)削減招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量。那么獵頭和RPO的區(qū)別主要在哪里呢？1、 崗位不同：獵頭主要針對中高高的（高精尖）人才，RPO主要針對中基層人才；2、 數(shù)量不同：獵頭是一對一針對性獵聘，獵頭的量少；RPO是大規(guī)模撒網(wǎng)式招聘,RPO的量多。3、 收費不同：獵頭按照人才年薪20-30%收取傭金，獵頭收費高；RPO是按照人才月薪1-2月或固定傭金收費，RPO收費低。4、 保障期不同：獵頭一般給予人才保障期為3-6個月，獵頭保障期長；RPO給予人才保障期為1周-1個月，RPO保障期短；5、 服務(wù)內(nèi)容不同：獵頭是根據(jù)企業(yè)要求進行人物畫像定位，制定相應(yīng)獵聘方案，通過獵聘渠道的不同針對性尋找到目標(biāo)候選人，和其進行職業(yè)規(guī)劃的溝通，從而引進候選人，并通過詳細(xì)的背景調(diào)查來確定候選人的履歷真實性，履職狀態(tài)、薪酬真實性等。上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司/上海職聚信息科技有限公司的RPO（招聘流程外包）服務(wù)，可根據(jù)企業(yè)的具體需求，有針對性地提供部分或全流程招聘外包服務(wù)。在幫助客戶降低招聘成本的同時，幫助客戶成功引入人才。解決客戶的用工問題。湖北招聘 rpoRPO業(yè)務(wù)服務(wù)內(nèi)容：職位需求、篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。
RPO和獵頭有什么差別？ RPO服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個前期流程，招聘前期流程到分析用人理念和職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，人才測評，篩選簡歷，邀約面試，面試試崗所有環(huán)節(jié)。RPO一站式完美服務(wù)與獵頭還有很大區(qū)別，傳統(tǒng)獵頭的業(yè)務(wù)是招聘流程的部分環(huán)節(jié)，主要是在企業(yè)發(fā)出招聘需求時啟動，到人選報到過穩(wěn)定期截止。另外，獵頭與RPO的目標(biāo)人選有所區(qū)別，獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數(shù)量一般比RPO要少。企業(yè)用工需求也要自身情況，選擇合適的招聘方式。
減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)企業(yè)的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴大必定導(dǎo)致員工的大量流動，這一較為龐大的群體不定期但頻繁的流動給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。與此同時一些看似平常的職位在一些欠發(fā)達地區(qū)顯得人才難求，這一艱巨的招聘任務(wù)又給企業(yè)招聘人員雪上加霜。RPO的招聘模式可以較為良好的解決企業(yè)上述工作，同時通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。 RPO供應(yīng)商/批量招聘PO供應(yīng)商為公司完成客戶所有的招聘職位打好先決基礎(chǔ)。
RPO批量招聘適用的企業(yè)： 1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)； 2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)； 3)需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)； 4)需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)； 5規(guī)模不大，暫無計劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。 5)提高企業(yè)招聘效率 降低企業(yè)內(nèi)部HR工作壓力：依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、秀秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。招聘流程外包所謂整個流程是指從確定職位描述RPO 卡碧恩人力資源。湖北招聘 rpo
RPO可以幫助企業(yè)削減招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量。湖北招聘 rpo
傳統(tǒng)人事外包和rpo的區(qū)別有哪些？卡碧恩人力資源RPO供應(yīng)商1、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負(fù)責(zé)的是招聘工作中的一個環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對應(yīng)的人才；而RPO是公司招聘的一個方式，RPO負(fù)責(zé)了一系列完整的招聘流程。 2、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少更秀秀，是為了滿足公司對某些特定崗位的高精尖人才的需求；而RPO著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務(wù)，提供大批崗位人才。 3、職責(zé)不同 獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?；而RPO負(fù)責(zé)提供大量的用于基礎(chǔ)就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。 4、服務(wù)側(cè)重點不同湖北招聘 rpo
上?？ū潭髌髽I(yè)管理咨詢有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃市場為導(dǎo)向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。