提供靈活用工職能

    靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢(shì)?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢(shì)?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靈活的用工模式，這種模式可以幫助企業(yè)解決很多的難題。提供靈活用工職能

    靈活用工的定義開始由海外引進(jìn)，那時(shí)候中國很多人會(huì)將其與勞動(dòng)派遣混為一談，實(shí)際上它是二種迥然不同的服務(wù)項(xiàng)目方式。靈活用工關(guān)鍵根據(jù)崗位外包方式為企業(yè)出示延展性勞動(dòng)力的聘請(qǐng)方式，也就是說，是指企業(yè)將某種每日任務(wù)或職責(zé)的實(shí)行或服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來進(jìn)行。以處理企業(yè)減少人力資源管理成本費(fèi)，著眼于競爭優(yōu)勢(shì)的塑造與提高。靈活用工則變成企業(yè)良好且不斷發(fā)展趨勢(shì)的選擇。靈活用工正變成諸多服務(wù)項(xiàng)目、餐館、新零售、生產(chǎn)制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)等的勞動(dòng)力新挑選。相關(guān)預(yù)則，未來十年，靈活用工是必然趨勢(shì)，我國人力資源管理服務(wù)外包的布局也會(huì)因靈活用工而更改。靈活用工服務(wù)平臺(tái)對(duì)企業(yè)及個(gè)人有什么優(yōu)點(diǎn)？對(duì)企業(yè)而言，選用靈活用工的方法，不但能夠讓優(yōu)秀人才以流動(dòng)性的方法為企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，減少了企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置的成本費(fèi)，例如人力開支成本費(fèi)、及時(shí)即用，考慮企業(yè)對(duì)人力資本的各種彈性需求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。提供靈活用工職能靈活用工就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。

    為社會(huì)化用工模式的新興企業(yè)，以及處于社會(huì)化用工轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，提供社會(huì)化用工整體服務(wù)解決方案。大概有幾個(gè)內(nèi)容。社會(huì)化用工轉(zhuǎn)型是在企業(yè)傳統(tǒng)勞動(dòng)用工基礎(chǔ)上，利用平臺(tái)型業(yè)務(wù)模式，通過與有資源、能力、可直接為企業(yè)帶來收益的個(gè)人合作，在合作個(gè)人為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值之后再共同分享收益的業(yè)務(wù)模式來擺脫企業(yè)沒有收益卻要負(fù)擔(dān)固定人員成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速將業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大數(shù)倍以實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)績?cè)鲩L，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人雙贏的局面。靈活用工平臺(tái)為為企業(yè)提供專業(yè)、快速、便捷的社會(huì)化用工人員招募服務(wù)，幫助企業(yè)快速補(bǔ)充**的靈活用工人員，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績的快速增長。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。

    社會(huì)化用工轉(zhuǎn)型是在企業(yè)傳統(tǒng)勞動(dòng)用工基礎(chǔ)上，利用平臺(tái)型業(yè)務(wù)模式，通過與有資源、能力、可直接為企業(yè)帶來收益的個(gè)人合作，在合作個(gè)人為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值之后再共同分享收益的業(yè)務(wù)模式來擺脫企業(yè)沒有收益卻要負(fù)擔(dān)固定人員成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速將業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大數(shù)倍以實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)績?cè)鲩L，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人雙贏的局面。費(fèi)用結(jié)算及代完稅隨著越來越多的企業(yè)采用社會(huì)化用工模式，各行業(yè)也涌現(xiàn)出越來越多的社會(huì)化用工人員?；诖耍`活用工平臺(tái)為企業(yè)提供針對(duì)社會(huì)化用工人員的費(fèi)用結(jié)算及代完稅服務(wù)。“**”贏銷業(yè)務(wù)“**”贏銷是通過“**”合作，來打造企業(yè)新的增長引擎。即把個(gè)人變成品牌及產(chǎn)品的傳播者+服務(wù)者，將個(gè)人與企業(yè)的“弱關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)槌掷m(xù)合作的“共生關(guān)系”。社會(huì)化用工用工招募培訓(xùn)業(yè)務(wù)靈活用工平臺(tái)為為企業(yè)提供專業(yè)、快速、便捷的社會(huì)化用工人員招募服務(wù)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。對(duì)于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。

    企業(yè)用工難、招聘難這些一直以來困擾企業(yè)的用工問題。如何有效地解決企業(yè)的這些用工問題，是很多企業(yè)們一直關(guān)注的點(diǎn)。相信，很多企業(yè)雖然聽說過靈活用工，但并不清楚這樣的用工方式能不能對(duì)企業(yè)有幫助：“靈活用工”能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的便捷性“靈活用工”能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的便捷性，不僅體現(xiàn)在**突發(fā)之時(shí)，甚至可以解決的用工場景還有很多：1、經(jīng)濟(jì)下行，業(yè)務(wù)前景不明，卻有用工需求；2、**帶來的突發(fā)性崗位空缺，員工無法保證回司工作；3、季節(jié)性、臨時(shí)性用工需求：如季節(jié)性促銷；4、連鎖企業(yè)新開門店，需大批量、緊急性用工……靈活用工通過眾包、外包等就業(yè)形式，實(shí)現(xiàn)精確匹配、彈性管理、敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靈活用工以其高度靈活性,可有效降低企業(yè)用人成本,促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)升級(jí),已成為人力資源發(fā)展的推動(dòng)力。提供靈活用工職能

“靈活用工”對(duì)企業(yè)來說首先帶來的是成本降低。提供靈活用工職能

    致力于用科技推動(dòng)人力資源管理，為百萬家人力資源企業(yè)提供人力資源數(shù)字化管理方案和服務(wù)，推動(dòng)人力資源企業(yè)變革。1、控制成本，優(yōu)化流程企業(yè)對(duì)于降低成本、增強(qiáng)企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。從降低成本的角度考慮，傳統(tǒng)基于雇傭形成的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，將面臨社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、假期、解雇保護(hù)等各種政策成本的壓力，以及如何激勵(lì)、如何留人的管理成本壓力。2、合規(guī)用工，統(tǒng)籌財(cái)稅隨著個(gè)稅法修改，“五證合一”、“金稅三期”等稅收監(jiān)管方式的不斷完善，選擇靈活用工的企業(yè)可以通過平臺(tái)合理合規(guī)地統(tǒng)籌財(cái)稅。隨著社保政策的變化以及參與靈活用工群體的不斷增加，更加完善的社會(huì)保障體系也會(huì)成為未來發(fā)展的趨勢(shì)。3、靈活調(diào)配，管理減負(fù)企業(yè)內(nèi)部靈活用工模式，可以及時(shí)解決業(yè)務(wù)高峰期勞動(dòng)力的調(diào)配問題，既縮短了招聘周期。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。提供靈活用工職能

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