在新形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展必定是合規(guī)運(yùn)營(yíng)，一切不合規(guī)行為都將被取締，靈活用工則成為行業(yè)發(fā)展的出路之一。一、什么是靈活用工靈活用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達(dá)國(guó)家十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺(tái)到項(xiàng)目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國(guó)相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋?zhuān)瑥囊恍┨峁╈`活用工服務(wù)的人力資源機(jī)構(gòu)的目的來(lái)看，都是旨在通過(guò)靈活用工服務(wù)，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時(shí)間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對(duì)靈活用工也有了不同的解釋?zhuān)瑥V義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退...

在工作了一定年限后，很多人會(huì)因?yàn)榉N種原因，萌生“靈活工作”的念頭。靈活用工就業(yè)市場(chǎng)用工情況找工作，1、靈活用工并不是勞務(wù)派遣與兼職靈活用工與傳統(tǒng)意義上的臨時(shí)工、零工有很大區(qū)別?！办`活用工”模式的**用來(lái)解決企業(yè)突增的、***期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問(wèn)題。2、企業(yè)如何利用靈活用工降本增效首先，線上的工作可以平衡地域區(qū)間的人才不平衡，由于人口移動(dòng)的趨勢(shì)，除大城市外，專(zhuān)業(yè)人才的稀缺越發(fā)的嚴(yán)重，在線工作的模式則可以突破這個(gè)局限，企業(yè)不分地域限制的用人，用***的人，能力更強(qiáng)的人；其次，真正的人力成本效率不是想辦法降低社保或者不斷增大...

哪些崗位適合靈活用工？崗位任務(wù)目標(biāo)清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執(zhí)行過(guò)程**性強(qiáng)，對(duì)于配合協(xié)作的要求不高。比如說(shuō)快遞、餐飲、酒店、超市、制造業(yè)等有大量密集用工需求的崗位；電話銷(xiāo)售、兼職講師、技術(shù)**、滴滴司機(jī)等需求量大靈活性強(qiáng)的崗位；群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、O2O服務(wù)等需要大量兼職人員的崗位等。總體而言，只要滿足崗位職責(zé)明確、有清晰的工作流程、操作制式化這3個(gè)條件的崗位，大概率都適合采用“靈活用工”模式。靈活用工會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些變化？整體來(lái)說(shuō)，靈活用工市場(chǎng)分為三塊：藍(lán)領(lǐng)占大頭；新個(gè)體戶在崛起；企業(yè)組織創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)。藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)：人群以藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者、兼職在校生為主，勞務(wù)中介和兼職平臺(tái)為...

日前，種種措施意在打破對(duì)靈活用工的不合理限制，促進(jìn)靈活用工。中國(guó)有9億多勞動(dòng)力，零工經(jīng)濟(jì)能容納2億的就業(yè)。打破對(duì)靈活用工的不合理限制，緩解中國(guó)的就業(yè)壓力，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速。**下人力資源發(fā)展巨變，靈活用工發(fā)展火熱靈活用工的概念來(lái)自國(guó)外，在歐美、日本的成熟市場(chǎng)靈活用工的滲透率達(dá)到了37%和42%，而我國(guó)靈活用工的滲透率*為9%。隨著中國(guó)的發(fā)展，靈活用工憑借其多種優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)接受度也越來(lái)越高。對(duì)于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。而2020年的****也按下了靈活用工的“加速鍵”。同時(shí)也讓企業(yè)看到了靈活用工的必要性和技術(shù)上實(shí)現(xiàn)的可行性，?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平...

靈活用工，是眼下"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"火的話題，也是企服領(lǐng)域投資人緊跟的"風(fēng)口"，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工。靈活用工釋放的是個(gè)體的空余時(shí)間與企業(yè)的彈性需求，但這二者是非常碎片化的，傳統(tǒng)的人工模式無(wú)法快速、批量的進(jìn)行匹配。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，很好的解決了這一問(wèn)題，大量的臨時(shí)性需求和個(gè)人的空余時(shí)間可以通過(guò)機(jī)器快速匹配。隨著B(niǎo)端和C端數(shù)據(jù)量的沉淀以及人工智能算法的發(fā)展，這種匹配會(huì)越來(lái)越高效。如果說(shuō)美國(guó)、日本的靈活用工是基于線下人力模式的的傳統(tǒng)版本。招聘其實(shí)只是一個(gè)層面，它完成了企業(yè)與人才的匹配，但靈活用工更多的是一種人力資源服務(wù)，除了匹配以外，對(duì)于有需求的企業(yè)，我們會(huì)提供撮合、入項(xiàng)、工...

靈活用工實(shí)際上指的就是企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人員等各方面的需求，采用一種不建立勞動(dòng)關(guān)系的更為靈活的用工模式，這種模式可以幫助企業(yè)解決很多的難題。近年來(lái)隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，產(chǎn)品過(guò)剩等一系列的問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)的成本在不斷的增加，而降低成本的便是人力，靈活用工正式根據(jù)這種需求而產(chǎn)生，它的靈活化、多樣化給企業(yè)帶來(lái)了多重選擇。當(dāng)然不管是用人單位選擇什么方式的靈活用工模式，還是需要找到合適的專(zhuān)業(yè)的靈活用工平臺(tái)才能給企業(yè)帶來(lái)滿意的效果。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場(chǎng)”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c...