怎樣上市輔導(dǎo)

企業(yè)家和他的團(tuán)隊(duì)必須掌握與上市融資相關(guān)的法律法規(guī)、專業(yè)技能、運(yùn)作技巧、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和上市公司管控工具。企業(yè)的董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、高管層必須掌握相關(guān)的上市規(guī)則。這一過(guò)程是從零開(kāi)始的，從不了解到熟悉、到靈活運(yùn)用，需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，至少半年以上的持續(xù)學(xué)習(xí)與模擬應(yīng)用，才能搞通一些問(wèn)題。凡是，那些不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，把自己的企業(yè)交給別人來(lái)“包裝”的企業(yè)，將來(lái)的問(wèn)題一大堆還得靠自已補(bǔ)課來(lái)解決，可以想象其結(jié)果是很慘的。創(chuàng)業(yè)板公司不能作為重組上市標(biāo)的，金融創(chuàng)投類企業(yè)目前不允許通過(guò)重組方式實(shí)現(xiàn)上市。怎樣上市輔導(dǎo)

企業(yè)想要上市需要滿足一定的條件，其中一點(diǎn)就是必須要具備規(guī)范性。具體事項(xiàng)如下：上市主體應(yīng)建立健全完善的股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)制度，相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員能夠依法履行職責(zé)。上市主體近三年不得存在重大違法違規(guī)行為，發(fā)行人的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員符合相應(yīng)的任職要求。上市主體產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰，不存在法律障礙，在重組中應(yīng)剝離非經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)和不良資產(chǎn)，明確進(jìn)入股份公司與未進(jìn)入股份公司資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，使得股份公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)規(guī)范合理。怎樣上市輔導(dǎo)上市主要包括主體資格、規(guī)范運(yùn)行以及財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)等方面的一系列規(guī)定。

企業(yè)上市的好處如下：1、新的直接融資渠道企業(yè)可在上市時(shí)籌集一筆可觀的資金，上市后還可以再融資籌集資金用企業(yè)的進(jìn)行兼并、收購(gòu)等，公開(kāi)上市是企業(yè)相當(dāng)有吸引力的長(zhǎng)期融資形式，能從根本上解決企業(yè)對(duì)資本的需求。2、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)和理清公司自身發(fā)展戰(zhàn)略（1）上市有一系列嚴(yán)格的要求，特別是對(duì)公司的法人治理結(jié)構(gòu)、信息披露制度等方面都有明確的規(guī)定，為了達(dá)到這些要求，企業(yè)必須提高運(yùn)作的透明度（2）企業(yè)改制上市的過(guò)程，就是企業(yè)明確發(fā)展方向、完善公司治理、實(shí)現(xiàn)規(guī)范發(fā)展的過(guò)程，企業(yè)改制上市前，要分析內(nèi)外部環(huán)境，評(píng)估企業(yè)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，找準(zhǔn)定位，使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清晰化。（3）為符合上市公司的法人治理結(jié)構(gòu)，可能會(huì)引進(jìn)外部董事、戰(zhàn)略投資者，這些外腦和資源可以為公司所用，而且也能對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和管理進(jìn)行監(jiān)督和保護(hù)。（4）公司上市后要履行嚴(yán)格的信息披露制度和其他法律要求，這些都會(huì)增加公司運(yùn)營(yíng)的透明度，有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率。3、提升企業(yè)的品牌價(jià)值和市場(chǎng)影響力公司將更容易吸引新客戶，供貨商更愿意與你合作，銀行會(huì)給予更高的信用額度。

擬上市公司實(shí)施員工持股，一般有自然人直接持股、通過(guò)設(shè)立有限責(zé)任公司間接持股、通過(guò)合伙企業(yè)持股等三種安排方式，不同方式各有需注意的不同法律問(wèn)題。（1）自然人直接持股自然人直接持股是目前較為普遍的模式之一，員工以本人的名義、通過(guò)擬上市主體增資擴(kuò)股、或者受讓原股東股權(quán)的方式直接持有擬上市主體的股份或股權(quán)。需注意的是，擬上市主體在有限公司階段，其股東人數(shù)合計(jì)不得超過(guò)50人；在股份有限公司階段，其股東人數(shù)合計(jì)不得超過(guò)200人。（2）通過(guò)設(shè)立有限責(zé)任公司間接持股通過(guò)設(shè)立有限責(zé)任公司來(lái)安排員工間接持股的模式也較為普遍。通常做法是員工出資設(shè)立一個(gè)有限公司，通過(guò)受讓原股東股權(quán)或?qū)M上市主體增資擴(kuò)股，使該公司成為擬上市主體的股東。（3）合伙企業(yè)持股擬上市企業(yè)也可以安排員工通過(guò)新設(shè)合伙企業(yè)進(jìn)行持股。合伙企業(yè)做股東可以避免雙重征稅，但需要注意的是，通過(guò)合伙企業(yè)方式，也不能規(guī)避上市主體股東200人的人數(shù)限制，而且通過(guò)合伙企業(yè)轉(zhuǎn)讓限售股，所有合伙人只能同步轉(zhuǎn)讓股權(quán)。企業(yè)上市中，如何選擇合適的上市主體、確立上市架構(gòu)？

上市公司破產(chǎn)重整機(jī)制的建立與完善，涉及到債權(quán)人、股東及相關(guān)利益方的博弈與妥協(xié)，以及事關(guān)資本市場(chǎng)秩序安全與社會(huì)穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律秩序的建立與良性發(fā)展意義重大。在研究上市公司破產(chǎn)重整機(jī)制時(shí)，應(yīng)本著設(shè)立破產(chǎn)重整制度的初衷，堅(jiān)持市場(chǎng)化優(yōu)先、利益平衡主導(dǎo)、兼顧效率的原則，進(jìn)一步完善監(jiān)管機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)的銜接制度，在經(jīng)濟(jì)成本小的情形下使各方利益比較大化，使上市公司破產(chǎn)重整的負(fù)面效應(yīng)降到比較低。期待在不遠(yuǎn)的將來(lái)，一個(gè)符合資本市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的相對(duì)完善健全的上市公司破產(chǎn)重整制度體系得以呈現(xiàn)。每股收益是衡量上市公司盈利能力較重要的財(cái)務(wù)指標(biāo)。它反映普通鼓的獲利水平。怎樣上市輔導(dǎo)

企業(yè)除了可以通過(guò)IPO即公開(kāi)發(fā)行實(shí)現(xiàn)上市外，還可以通過(guò)重組方式實(shí)現(xiàn)上市（市場(chǎng)上又稱“借殼”）；怎樣上市輔導(dǎo)

前期培育重要的一點(diǎn)是給自己的企業(yè)做個(gè)定位。特別是產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的戰(zhàn)略定位，做一個(gè)清晰的中短期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確目標(biāo)。我們有不少企業(yè)目標(biāo)是不清晰的，沒(méi)有資源配置的戰(zhàn)略布局和目標(biāo)管理，做起事來(lái)是東一榔頭西一棒子，沒(méi)套路沒(méi)章法?；瞬簧僭┩麇X，走了不了冤枉路，白交了不少學(xué)費(fèi)。因此，按照新三板上市掛牌和IPO上市的要求去培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)，這樣才能順利地少花錢多辦事，一次性把事情做對(duì)。當(dāng)然，前期培育主要通過(guò)初次盡調(diào)或診斷分析，了解企業(yè)所處的成長(zhǎng)階段，所在的位置。怎樣上市輔導(dǎo)

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