企業(yè)培訓課堂演講法：也稱講授法傳統(tǒng)模式的培訓方法。在企業(yè)培訓中，經常開設的專題講座就是采用講授法進行的培訓，適用于向群體學員介紹或傳授某一個單一課題的內容。培訓場地可選用教室、餐廳或會場，教學資料可以事先準備妥當，教學時間也容易由講課者控制。這種方法要求授課者對課題有深刻的研究，并對學員的知識、興趣及經歷有所了解。重要技巧是要保留適當的時間進行培訓員與受訓人員之間的溝通，用**形式獲取學員對講授內容的反饋。其次，授課者表達能力的發(fā)揮、視聽設備的使用也是提高效果的有效的輔助手段。講授法培訓的優(yōu)點是同時可實施于多名學員，不必耗費太多的時間與經費。適宜于對本企業(yè)一種新政策或新制度的介紹與演講、引進新設備或技術的普及講座等理論性內容的培訓。企業(yè)培訓已經成為企業(yè)管理中基礎性的職能之一，不進行培訓的企業(yè)難以持續(xù)發(fā)展。企業(yè)培訓哪里有
培訓含義：培訓是指短期內針對某個領域或實際工作中的技巧進行強化，強調針對性，偏重于實操。一個優(yōu)良的培訓師不但要在自己所精通的專業(yè)領域或方向擁有豐富的知識和較高的造詣，還要在表達技巧、培訓風范、課程的設計開發(fā)等方面具有專業(yè)的水準。只有同時在以上兩個方面達到較高水準，才能保證課程的培訓質量和效果。但在如何專業(yè)地進行培訓、如何靈活地運用技巧、如何進行有效的課程設計等方面都需要培訓師接受正規(guī)、專業(yè)的職業(yè)素質培訓。滿意的企業(yè)培訓企業(yè)培訓做好的，企業(yè)效率就是高。企業(yè)培訓做的勤，員工效率提升的快。
企業(yè)培訓，短期計劃指針對每項不同科目、內容的培訓活動或課程的具體計劃。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下：1．確立訓練目的—闡明培訓計劃完成后，受訓人應有的收效。2．設計培訓計劃的大綱及期限—為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。3．草擬訓練課程表—為受訓人提供具體的日程安排，落實到詳細的時間安排，即訓練周數、日數及時數。4．設計學習形式—為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑，在不同學習階段采用觀察、實習、開會、報告、作業(yè)、測驗等不同學習形式。5．制訂控制措施—采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監(jiān)督培訓計劃的進展。
企業(yè)培訓帶給參與者發(fā)掘個人能力的概念，以及促使他們對個人成長、開發(fā)與進步作出承諾。課程使參與者在個人生活及工作中都得到成長，進而對自己所創(chuàng)造的結果負起完全的責任。企業(yè)培訓課程讓參與者活得更有活力、更有熱忱，也更加樂觀，同時進一步地提升學員的信心，并且激勵他們更加肯定、主動、負責。在企業(yè)內訓培訓技巧里講到企業(yè)內部培訓是人力資源戰(zhàn)略中一個重要的工作。培訓內容的必須真實、全方面反映企業(yè)需要。它是為保證人力資源戰(zhàn)略而產生的。培訓活動不只著眼于當前所需知識和技術的傳授，更著眼于企業(yè)未來的發(fā)展。企業(yè)培訓方式具有戰(zhàn)略性，才能更好地將培訓活動與企業(yè)的發(fā)展相結合，使培訓真正符合企業(yè)的需要。企業(yè)培訓是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉。
企業(yè)培訓的意義：從企業(yè)經營管理者角度來說培訓對企業(yè)經營管理者來說，可以帶來的好處是：（1）可以減少事故發(fā)生。研究發(fā)現，企業(yè)事故80%是員工不懂安全知識和違規(guī)操作造成的。員工通過培訓，學到了安全知識，掌握了操作規(guī)程，自然就會減少事故的發(fā)生。（2）可以改善工作質量。員工參加培訓，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，其直接結果必然是促進工作質量的提高。（3）可以提高員工整體素質。通過培訓，員工素質整體水平會不斷提高，從而提高勞動生產率。企業(yè)培訓規(guī)劃要有重點，要有主次，不能為了培訓而培訓，更不能一窩蜂式的大干快上。專業(yè)企業(yè)培訓哪個好
沒有一家企業(yè)強到不需要培訓，也沒有一家企業(yè)小到做不了培訓。培訓是提升企業(yè)競爭力的有效手段之一。企業(yè)培訓哪里有
管理咨詢與企業(yè)培訓有何區(qū)別？管理咨詢是根據企業(yè)管理中遇到的實際問題，結合企業(yè)規(guī)模、業(yè)務模式、企業(yè)文化、發(fā)展階段、外部環(huán)境；進行調研診斷，得到企業(yè)管理影響因素；針對性設計解決方案并輔助實施。管理咨詢注重針對性設計方案、輔導落地實施，以結果位導向。企業(yè)培訓是根據企業(yè)某些方面，進行一些通用管理辦法、模式、思維等的培訓；以管理理論知識為主，對于企業(yè)的具體問題不能提供專業(yè)詳盡、符合企業(yè)本身發(fā)展需要的解決法案；培訓是結合講師的經驗與領悟，以傳播成功經驗。所以企業(yè)培訓的效果更加依賴培訓講師的水平，而且內容更多是有可復制性，不一定符合前企業(yè)的實際情況。管理咨詢則是從實際出發(fā)，公司全程參與控制，較終成果也是符合要求，貼近實際情況的。企業(yè)培訓哪里有
杭州必然企業(yè)管理咨詢有限公司位于溫州市。公司自成立以來，以質量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下企業(yè)戰(zhàn)略營銷咨詢，企業(yè)戰(zhàn)略營銷培訓，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃服務，企業(yè)品牌營銷服務深受客戶的喜愛。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于教育培訓行業(yè)的發(fā)展。升維戰(zhàn)略營銷立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。