通過企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢,我們能將您經常思考的諸多”戰(zhàn)略思想碎片”串起來,能幫助您的企業(yè)進一步明晰以下問題 :公司的關鍵優(yōu)勢是什么?既有的開發(fā)經驗是什么?公司的劣勢是什么?發(fā)展瓶頸是什么?未來-定時期內,適宜、可行的發(fā)展目標是什么?為了實現戰(zhàn)略發(fā)展目標,公司所需要的關鍵能力和資源是什么?為了獲取所需要的關鍵能力和資源,公司應該做什么,應該如何做?當然,許多具體問題也在”必須回答”之列,比如:是不是”走出去”, 如何“走出去”?是不是進行股權多元化改制,如何改制?是不是將上市提_上日程,如何實現上市?管理咨詢的戰(zhàn)略管理包括以下方面：公司業(yè)務組合分析與策略略設計。杭州正規(guī)戰(zhàn)略規(guī)劃公司
為了能產生很好的戰(zhàn)略思想必須加強企業(yè)領導中的民主氣氛，發(fā)揚職工的主人翁精神。應做到：①明確戰(zhàn)略思想的重要性，改變職工的壓抑心情，改變企業(yè)的精神面貌，上下級應思想溝通。一般來說企業(yè)應當將老的管理方式注入新的規(guī)劃，然后再去追求老的方式的改變。轉變思想過程中中層管理起著關鍵的作用，要特別重視。②要獎勵創(chuàng)造性的戰(zhàn)略思想，克服言者有罪的現象。對企業(yè)戰(zhàn)略思想有貢獻的人應給以獎勵；對于提了很好建議而一時無法實現的人，要做好工作，不要挫傷積極性。有些公司經理不只不扶植新戰(zhàn)略思想的苗子，反而為創(chuàng)造思維所激怒，造成惡劣影響。因而在選擇公司經理時應把對待創(chuàng)造思維的態(tài)度或有沒有戰(zhàn)略思想當成重要條件。溫州落地的戰(zhàn)略規(guī)劃要多少費用為了能產生很好的戰(zhàn)略思想必須加強企業(yè)領導中的民主氣氛，發(fā)揚職工的主人翁精神。
戰(zhàn)略規(guī)劃要進行取舍，戰(zhàn)略規(guī)劃要權衡利弊得失。原因在于：一是決策者及公司的資源、能力、時間有限，只能結合特色建設做出選擇，有所為有所不為；二是只有圍繞自身特色做出取舍，才有可能使競爭對手欲學不能，若想仿效就會魚和熊掌難以兼得；三是讓人活，自己才能活，在為他人留有生機的同時，可為自身長期發(fā)展奠定基礎。在某種程度上，經濟學所研究的中心問題就是“取舍問題”，即“選擇”。公司戰(zhàn)略也不可避免，為做出取舍抉擇，必須回答：什么是可做、該做、能做、想做、敢做與可選擇的？什么是不可做、不該做、不能做、不想做、不敢做與別無選擇的？對于這些問題的正確界定，是決定取舍戰(zhàn)略能否成功的關鍵。
戰(zhàn)略規(guī)劃要善于組合：戰(zhàn)略規(guī)劃涉及多個環(huán)節(jié)，通常情況下，公司的顧客服務及生產任務活動都是由多個環(huán)節(jié)構成的，采取加強各環(huán)節(jié)有機組合的做法，有可能實現以普通員工構建優(yōu)良的團隊，用平凡的工作創(chuàng)造非凡的業(yè)績，從而為公司帶來整體戰(zhàn)略優(yōu)勢。組合可以從群體力量、市場網絡、競合資源三方面的各自內部與相互之間的協同入手展開?，F實中，公司綜合優(yōu)勢的發(fā)揮在很大程度上涉及戰(zhàn)略組合問題。在談到公司發(fā)展時，經常聽人說，“我們人與技術都不缺，就缺資金”，或者“我們資金與人才都不缺，就缺好項目”。實際上，這里缺的就是戰(zhàn)略組合能力。當前談論較多的網上經營，其發(fā)展所依靠的網上信息、資金交易平臺與網下的商品、商人、商場物流，也需要經過戰(zhàn)略組合才能充分發(fā)揮作用。企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃主要有以下目的：了解企業(yè)內部優(yōu)勢和劣勢。
個人發(fā)展戰(zhàn)略，指的就是當我們進入一個職業(yè)領域，首先要想清楚自己為什么做這份職業(yè)、想通過這份職業(yè)達到一個什么樣的目標？為什么它對于你很重要？自己的優(yōu)勢和差距分別在哪里？從表象到背后的價值觀，深入分析。再思考我們自身的資源和策略打法，較后通過行動拿到結果。而不是應對繁雜工作事務陷入無效努力地怪圈。這是對自己基本的負責。規(guī)劃個人發(fā)展目標，是幫助我們培養(yǎng)站在未來看現在的戰(zhàn)略能力。從未來出發(fā)，整體考慮做規(guī)劃，然后執(zhí)行，從而實現個人成就和幸福較大化。一個良好的戰(zhàn)略只是戰(zhàn)略成功的前提，有效的企業(yè)戰(zhàn)略實施才是企業(yè)戰(zhàn)略目標順利實現的保證。福建落地的戰(zhàn)略規(guī)劃培訓
層領導制定的戰(zhàn)略一般應以方向和約束的形式告訴下級，下級接受任務，并以同樣的方式告訴再下級。杭州正規(guī)戰(zhàn)略規(guī)劃公司
一般來講，完整的公司發(fā)展戰(zhàn)略，需要回答以下8個主要經營管理問題：（1）公司將來發(fā)展的方向是什么；（2）公司將來需要實現的目標是什么；（3）公司現在和將來應該從事什么業(yè)務；（4）公司應該采取怎樣的策略，在預定的時間內實現設定的目標；（5）在預定的時間內，公司將變成什么樣子；（6）公司發(fā)展中可能存在的主要風險是什么；（7）這些風險應該如何加以控制；（8）公司實現目標所需要的戰(zhàn)略性資源是什么。只有回答好了以上8個問題，并且將所有的答案融會貫通，形成一套統(tǒng)一﹑協調﹑互相不矛盾的總體方案，真正的公司發(fā)展戰(zhàn)略才算完整。杭州正規(guī)戰(zhàn)略規(guī)劃公司
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