人力資源**表示人事外包有五大特點：人事管理簡捷，用人單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理；成本支出降低，不設立專門人員、機構(gòu)對外包人員進行管理，為用人單位節(jié)約了管理成本；用人靈活，采用人事外包的用人形式，可隨時增減人員；外包公司與外包員工簽訂勞動合同，用人單位避免了與外包人員產(chǎn)生糾紛；能減少企業(yè)人力資源部門的工作。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！GVC中國名流，為您提供人事外包專業(yè)服務。楊浦區(qū)服務人事外包委托
日常性工作。日常性工作包括代發(fā)工資、代交福利及人事檔案管理。(1)代發(fā)工資。目前有些行政單位采用銀行代發(fā)工資的形式，這不是中小企業(yè)人力資源外包服務所指的代發(fā)工資，外包服務所指的是包括了績效考核等之后代為計算薪酬的代發(fā)方式。這樣的代發(fā)工資方式，在國內(nèi)很多企業(yè)主都不能接受，他們習慣采用隱蔽的手段發(fā)工資。但是在國外，薪酬由第三方發(fā)放，無疑是加強中小企業(yè)人力資源外包管理、增加薪酬透明度和保證公平的一種方式。(2)福利、四金交納。一些基本福利保障和保險金等的交納，也是當前國內(nèi)企業(yè)所避諱的問題，但是由第三方代交相關福利及保險金可以保障企業(yè)不觸犯《勞動法》等相關法律法規(guī)，使中小企業(yè)人力資源外包管理更加規(guī)范。(3)人事檔案管理。在現(xiàn)代人力資源管理中，人事檔案管理不僅包含性別、年齡、出生日期、籍貫等常規(guī)內(nèi)容，還包括企業(yè)員工的職業(yè)歷程、各項技能以及在以往工作崗位上的表現(xiàn)情況。這些資料對企業(yè)非常重要，由專業(yè)的檔案管理人員管理既安全、專業(yè)，又能降低成本。奉賢區(qū)提供人事外包GVC中國名流名正人事外包，用我們的專業(yè)，助您的企業(yè)成就精彩未來。
完善合作關系:一般來說，服務時間越長，表示滿意度越高。從建立到維護，人事外包關系是一個隨時間推進而不斷完善與成熟的過程，這就需要有穩(wěn)定的管理團隊與監(jiān)督人員不斷與外包服務商進行溝通，實現(xiàn)關系的持續(xù)管理。一般而言，人事外包業(yè)務不可能事事順遂，一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)倘若急著收回解決，外包績效必定不能令人滿意。企業(yè)應把問題交于外包服務商解決，自己只負責監(jiān)測服務商的表現(xiàn)并對其服務質(zhì)量進行管理。當然，盡管應該放手讓服務商自己操作，但并不**企業(yè)可以放任不管。如果企業(yè)不參與進來，就好比要求房屋承包人不僅要蓋好房子，還要負責設計與裝飾，效果必定是不能令人滿意的。因此，企業(yè)和外包服務商必須明確各自的角色與責任。
“人事外包”優(yōu)勢在哪里呢？一是由專業(yè)人才服務機構(gòu)代替企業(yè)人力資源部開展人員招聘、新員工培訓、薪資管理等事務性工作，能夠提高效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間成本。二是能夠有效規(guī)避人事風險。企業(yè)對人力資源市場的了解遠比不上專業(yè)人才服務機構(gòu)，這就意味著企業(yè)比專業(yè)人才服務機構(gòu)承擔著更大的用人風險。比如說一個企業(yè)需要高層次的管理人員，若企業(yè)自行招聘，不僅耗時耗力，招聘人員的素質(zhì)也得不到保證，而借助專業(yè)人才服務機構(gòu)，更容易獲得一個較好的管理人員，即使這個人不合適，人才服務機構(gòu)也有不可推卸的責任，所造成的損失不會由企業(yè)自己來承擔。所以，企業(yè)選擇人事外包，可以有效避免法規(guī)風險并減少相應政策變更所耗費的精力。三是能夠幫助企業(yè)提升競爭力。進行人事外包，企業(yè)人力資源部門可以從繁瑣的重復性事務中解脫出來，投入到戰(zhàn)略性工作上去，從而提升企業(yè)的人力資源管理水平和競爭力。上海名正企業(yè)管理有限公司，20年專注人事外包領域，用心為企業(yè)服務。
降低運營成本
可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。
提升人力資源管理層次
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及中心事務上，提升人力資源管理層次。
獲得快速高質(zhì)量的招聘服務
無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題
簡化和整合流程
簡化多重作業(yè)流程，通過HR行政事務外包供應商分享比較好經(jīng)驗，進一步整合流程，完善管理。
降低管理風險
勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。
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使用人事外包，減少勞動糾紛。楊浦區(qū)服務人事外包委托
由于各自發(fā)展目標的差異，外包服務商和企業(yè)之間，不可避免會產(chǎn)生一些合作上的矛盾。例如，服務商更注重客戶滿意度，而企業(yè)更注重戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；企業(yè)總希望服務商提供新方法來節(jié)省成本，但變革對于服務商來說就意味著不穩(wěn)定，也就妨礙了其在基本業(yè)務上的良好表現(xiàn)；外包服務商的雇員也不會顯示出和內(nèi)部雇員相同的承諾和奉獻。這些矛盾的解決，需要建立在雙方具有高度信任關系的基礎之上，尤其企業(yè)內(nèi)部的HR人員不應把外包服務商當作競爭對手，而是和他們結(jié)成一支隊伍或者建立良好的合作者關系。楊浦區(qū)服務人事外包委托
上海名正人力資源有限公司一直專注于向各類企業(yè)及其分支機構(gòu)、外商駐滬代理機構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務等。從事人力資源服務業(yè)務，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機構(gòu)的申報、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關會務組織的服務酒店、會場的預訂。提供設計人力資源、商務政策的法律、信息咨詢。，是一家商務服務的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的人力資源外包，勞務派遣，社保代理，人事代理。公司深耕人力資源外包，勞務派遣，社保代理，人事代理，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領域拓展。