事業(yè)單位勞務(wù)輸出公司有哪些

勞務(wù)派遣：企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務(wù)派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工。勞務(wù)派遣是對(duì)于傳統(tǒng)雇傭方式的一種用工方式。事業(yè)單位勞務(wù)輸出公司有哪些

在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營(yíng)業(yè)廳、1線裝維、擺攤營(yíng)銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為18.2萬(wàn)人，而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬(wàn)人，勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過(guò)一系列調(diào)整，2014年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為24.2萬(wàn)人，勞務(wù)工為23.8萬(wàn)人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。在中國(guó)聯(lián)通，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算，中國(guó)聯(lián)通正式工2014年平均薪酬高。 勞動(dòng)力市場(chǎng)呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場(chǎng)的體制理順。事業(yè)單位勞務(wù)輸出公司有哪些勞務(wù)派遣是從職業(yè)介紹活動(dòng)衍生出來(lái)的。

勞務(wù)派遣公司的選擇需要注意：到勞務(wù)派遣公司需要進(jìn)行實(shí)地考察，在網(wǎng)上或電話說(shuō)得再好也沒(méi)有用，自己看到的才是真實(shí)的。所以企業(yè)可以直接到勞務(wù)派遣公司那里坐一坐，了解一下公司的營(yíng)運(yùn)情況，了解清楚后，再合作也不遲。只要不選錯(cuò)合作伙伴就行了?？疾靹趧?wù)派遣公司的聲譽(yù)是很重要的，聲譽(yù)好不好直接決定了該公司的是否能做好勞務(wù)派遣服務(wù)?？磿r(shí)間，我們可以了解該公司做勞務(wù)派遣服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)豐不豐富。企業(yè)要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的勞務(wù)派遣公司合作。一般來(lái)說(shuō)成立得越久，經(jīng)營(yíng)越久的勞務(wù)派遣公司它們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越是豐富。好是企業(yè)與外包供應(yīng)商合作時(shí)，先讓他們出個(gè)外包方案先，可以先做參考。

勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對(duì)象有兩個(gè)。一個(gè)是勞務(wù)派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。另一個(gè)是用工單位，支付的是加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇。日常我們對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金認(rèn)識(shí)較多，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”如何確定對(duì)員工、用工單位都是一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。筆者也是將在日常咨詢中逐步了解到的“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”范圍作一介紹，作為HR今后處理這一問(wèn)題的參考：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。誠(chéng)于名正企業(yè)，專于勞務(wù)派遣，精于外包服務(wù)，成于降本高效。

勞務(wù)派遣需要注意什么？需要注意到人力資源公司與勞務(wù)派遣公司之間的區(qū)別。人力資源公司經(jīng)營(yíng)的范圍更廣，可以包括勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)、獵頭業(yè)務(wù)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)等，而勞務(wù)派遣公司就比較單一，一般人力資源公司都有勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)。人力資源公司：勞務(wù)(人才)派遣、人事代理、培訓(xùn)、外包、職業(yè)介紹、保險(xiǎn)代理等等，涉及許可證的項(xiàng)目需取得相關(guān)許可證方可經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣公司：勞動(dòng)派遣、職業(yè)介紹等。無(wú)論是人力資源服務(wù)公司還是勞務(wù)公司也好，都是為用工企業(yè)提供第三方人力資源服務(wù)的供應(yīng)商。作為用工企業(yè)，無(wú)論你是選擇與人力資源公司合作或是勞務(wù)派遣公司合作，都是選擇一家正規(guī)成立有資質(zhì)有規(guī)模有實(shí)力的公司合作才是比較好的。節(jié)約用工成本，提高管理效率，勞務(wù)派遣就選GVC中國(guó)名流。事業(yè)單位勞務(wù)輸出公司有哪些

勞務(wù)派遣公司的選擇需要做好相關(guān)知識(shí)的了解。事業(yè)單位勞務(wù)輸出公司有哪些

勞務(wù)派遣行業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，在服務(wù)價(jià)位和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)這雙重問(wèn)題上衡量決擇。各派遣公司暗自競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致一些無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)資質(zhì)的偽劣公司，穿著“服務(wù)價(jià)格”低廉的衣服做起了不正當(dāng)、違法的事情。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不負(fù)責(zé)任，對(duì)于正規(guī)的勞務(wù)派遣單位來(lái)說(shuō)就是個(gè)“山寨版派遣”，毫無(wú)實(shí)質(zhì)性。因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。事業(yè)單位勞務(wù)輸出公司有哪些