湖南工廠共享用工

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，支持企業(yè)間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責(zé)任等問題給出了明確說法。共享用工不改變原企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)報(bào)酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。

**期間，數(shù)千家企業(yè)攜手并肩，調(diào)劑人力余缺，為特殊時(shí)期的市場用工提供了有力保障。越來越多的企業(yè)開始加入到共享用工的隊(duì)伍中來。 讓您輕松用工使我們的不懈追求，名正共享用工。湖南工廠共享用工

    勞務(wù)租賃型就業(yè)，即勞動(dòng)者與勞務(wù)租賃公司簽訂長期勞動(dòng)合同，由公司將其勞務(wù)出租，其在用人單位工作，并且主要為一個(gè)雇主工作，無論是否有工作任務(wù)，租賃公司都要支付工資和有關(guān)津貼福利。勞務(wù)派遣型就業(yè)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只在勞動(dòng)者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個(gè)客戶工作，且工作時(shí)間比較短。共享用工就業(yè)，即某企業(yè)“冗員”階段性“共享”到其他企業(yè)工作，是兩個(gè)或更多雇主共同雇用并共同負(fù)責(zé)工人的就業(yè)形式。共享用工不改變原用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，合作企業(yè)之間通過簽訂協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。平臺就業(yè)，即依托平臺型組織實(shí)現(xiàn)眾包就業(yè)、網(wǎng)店就業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等，如滴滴專車司機(jī)、淘寶店主等，勞動(dòng)者不是平臺企業(yè)的雇員。自雇就業(yè)，即不從屬于一個(gè)單位、自己既是企業(yè)所有者又是勞動(dòng)者的就業(yè)形式。例如家庭幫工，**顧問或自由作家式的**承包人，個(gè)體工商戶，沒有一切勞動(dòng)關(guān)系、隨叫隨到式零工，“斜杠青年”等。 湖南工廠共享用工用工靈活，管理便捷，降本增效，構(gòu)建和諧，GVC中國名流為企業(yè)提供更好的共享用工服務(wù)。

“通過‘共享員工’模式，人力資源得以實(shí)現(xiàn)流動(dòng)，提升了社會(huì)資源配置效率，也恢復(fù)了一定的社會(huì)產(chǎn)出水平?！敝心县?cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長盤和林認(rèn)為，“共享員工”在暫時(shí)勞動(dòng)力過剩的傳統(tǒng)餐飲業(yè)與暫時(shí)勞動(dòng)力緊缺的新興電商零售平臺之間激發(fā)了勞動(dòng)共享，傳統(tǒng)餐飲企業(yè)、電商零售平臺和員工三方都解了燃眉之急。

解決雙向需求，“共享用工”模式可謂一舉兩得。實(shí)際上，“共享用工”模式在一些國家已經(jīng)比較流行，叫做“靈活用工”，是企業(yè)之間自行調(diào)配人力資源，以解決遇到的某些問題。這種方式不但能夠合理調(diào)動(dòng)人力資源、避免人力資源短時(shí)間過剩，還能實(shí)現(xiàn)合作企業(yè)、員工三方的共贏，具有很強(qiáng)的創(chuàng)新性。

法律界的專業(yè)人士建議，在存在行業(yè)相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業(yè)之間，共享用工這種靈活的用工模式生存會(huì)空間非常大?？梢栽谶@類型的行業(yè)間開展。

另外，需要規(guī)范“共享用工”模式，合理防控法律風(fēng)險(xiǎn)。在合規(guī)層面上，既要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

這場**，正在深刻變革當(dāng)前的用工模式。如何讓新模式持續(xù)發(fā)酵，趨利去弊才是打開這一模式的正確方式。業(yè)內(nèi)人士指出，靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個(gè)重大變化。借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實(shí)現(xiàn)供求雙方快速、精細(xì)匹配，將能讓勞動(dòng)力資源得以更有效流動(dòng)。 彈性用工讓企業(yè)更具活力，名正共享用工為您提供專業(yè)服務(wù)。

共享用工雖然在**期間興起，滿足短期用工需求，但由于目前勞動(dòng)力資源有限供給，招工難普遍存在，企業(yè)有錯(cuò)峰用工需求，同時(shí)人力資源服務(wù)平臺快速發(fā)展，**鼓勵(lì)和支持共享經(jīng)濟(jì)及靈活就業(yè)發(fā)展，所以即使在**后，共享用工也會(huì)作為勞動(dòng)力市場的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。

未來，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的基礎(chǔ)上，共享用工將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動(dòng)態(tài)、及時(shí)、精細(xì)、高效的特點(diǎn)，有利于挖掘存量勞動(dòng)力資源的潛力，增加即時(shí)勞動(dòng)力供給，降低勞動(dòng)力成本，提高勞動(dòng)力要素的配置效率，成為新的經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力。 名正企業(yè)，您的共享用工用人**！湖南工廠共享用工

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隨著共享經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，共享用工被越來越多的企業(yè)采用，但由于共享用工還沒有相應(yīng)的法律規(guī)范，所以會(huì)有一些問題。

勞動(dòng)合同問題。共享用工與員工之間的關(guān)系比較復(fù)雜，有業(yè)務(wù)外包模式、有兼職勞務(wù)關(guān)系、有勞動(dòng)合同關(guān)系，不同的關(guān)系需要不同的合同形式和法律關(guān)系去規(guī)范，共享企業(yè)選擇不同的合同關(guān)系就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律關(guān)系約束。選擇不當(dāng)，還會(huì)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)問題。不同的合同關(guān)系，面臨不同的保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)不僅保護(hù)員工、也保護(hù)企業(yè)，沒有社會(huì)保險(xiǎn)，員工的風(fēng)險(xiǎn)得不到保障，企業(yè)必須通過購買商業(yè)保險(xiǎn)來降低企業(yè)和員工的風(fēng)險(xiǎn)。

工資個(gè)稅問題。到底是按工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納個(gè)稅還是按勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來繳納個(gè)稅是個(gè)問題。大家知道，工資的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，勞務(wù)費(fèi)的個(gè)稅起征點(diǎn)是800元。如何合法合理得降低個(gè)稅成本，需要對用工方式進(jìn)行合理籌劃。

財(cái)務(wù)做賬問題。是按照薪酬成本還是運(yùn)營成本做賬，也需要共享企業(yè)去選擇，如果沒有個(gè)稅記錄，就無法按薪酬成本去做賬，帳做不平，會(huì)增加共享企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 湖南工廠共享用工

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