管理人事外包誠(chéng)信互利

有效地降低人才招聘的風(fēng)險(xiǎn)。由于所處環(huán)境的限制，中小企業(yè)對(duì)人力資源市場(chǎng)的了解遠(yuǎn)比不上專業(yè)公司。中小企業(yè)常?；ǜ咝狡刚?qǐng)某方面的專業(yè)技術(shù)人員，如果此人確實(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出附加價(jià)值，那結(jié)果自然是皆大歡喜，但如果是一個(gè)平庸之輩，那雇傭此人的成本對(duì)于中小企業(yè)人力資源外包來(lái)說(shuō)將是一筆不小的開(kāi)支。如若通過(guò)專業(yè)公司，則不必花費(fèi)太高的成本，就可以獲得一個(gè)較好的專業(yè)技術(shù)人員，即使這個(gè)人不合適，專業(yè)公司則有不可推卸的責(zé)任，所造成的損失不會(huì)由企業(yè)自己來(lái)承擔(dān)。GVC中國(guó)名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營(yíng)史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問(wèn)題！人事外包，20年老企業(yè)，專業(yè)服務(wù)，GVC中國(guó)名流。管理人事外包誠(chéng)信互利

重視過(guò)程管理:人事外包絕非一勞永逸，繼續(xù)“管理”很有必要。除了保證充分的人員配置，還要對(duì)整個(gè)外***程進(jìn)行良好的企業(yè)內(nèi)部管理和控制，讓所有員工都為同一個(gè)目標(biāo)努力。具體來(lái)說(shuō)，在簽訂合同時(shí)，闡明外包的范圍和期望，制定服務(wù)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)外包服務(wù)商的績(jī)效進(jìn)行控制和評(píng)估；在外這個(gè)程中，堅(jiān)持高質(zhì)量的服務(wù)，經(jīng)常進(jìn)行精確的狀況報(bào)告，及時(shí)通告存在的問(wèn)題，若有必要，可向外部顧問(wèn)尋求協(xié)助；不斷修訂績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，從而獲得加強(qiáng)的績(jī)效；做好內(nèi)部客戶調(diào)查，也是評(píng)估和控制服務(wù)績(jī)效的重要途徑。另外，人力資源部門作為首當(dāng)其沖受到外包影響的部門，應(yīng)該做好充足準(zhǔn)備：管理好員工流動(dòng)，使相關(guān)團(tuán)隊(duì)具備企業(yè)發(fā)展所需要的知識(shí)與技能；內(nèi)部人員需要適應(yīng)新角色，掌握新技能，在再造的組織當(dāng)中承擔(dān)新的責(zé)任，畢竟對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這是一次職業(yè)生涯的重大變革，而對(duì)整個(gè)HR部門來(lái)說(shuō)，這是一條戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的必由之路。GVC中國(guó)名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營(yíng)史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問(wèn)題！寶山區(qū)管理人事外包GVC中國(guó)名流20年專業(yè)積淀，上海名正企業(yè)管理有限公司，為您的企業(yè)提供人事外包服務(wù)。

“人事外包”優(yōu)勢(shì)在哪里呢？一是由專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代替企業(yè)人力資源部開(kāi)展人員招聘、新員工培訓(xùn)、薪資管理等事務(wù)性工作，能夠提高效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時(shí)間成本。二是能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)對(duì)人力資源市場(chǎng)的了解遠(yuǎn)比不上專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，這就意味著企業(yè)比專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。比如說(shuō)一個(gè)企業(yè)需要高層次的管理人員，若企業(yè)自行招聘，不僅耗時(shí)耗力，招聘人員的素質(zhì)也得不到保證，而借助專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，更容易獲得一個(gè)較好的管理人員，即使這個(gè)人不合適，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)也有不可推卸的責(zé)任，所造成的損失不會(huì)由企業(yè)自己來(lái)承擔(dān)。所以，企業(yè)選擇人事外包，可以有效避免法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并減少相應(yīng)政策變更所耗費(fèi)的精力。三是能夠幫助企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行人事外包，企業(yè)人力資源部門可以從繁瑣的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來(lái)，投入到戰(zhàn)略性工作上去，從而提升企業(yè)的人力資源管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

“人力資源是資源，人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)的中心優(yōu)勢(shì)。”這句話放在小微企業(yè)身上更為貼切。小微企業(yè)正面臨著招人難、留人更難的尷尬境地，一將難求、求才若渴成了制約小微企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)的一大瓶頸。論壇上，一位小微企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者坦言：“小微企業(yè)規(guī)模小、人數(shù)少、利潤(rùn)低，可利用的資源有限，整體工資顯得底氣不足，在發(fā)展空間及福利待遇方面很難和大企業(yè)抗衡?！睘榱宋瞬牛S多企業(yè)不得不進(jìn)行薪酬傾斜。面對(duì)人才短板的巨大缺陷及專業(yè)不足導(dǎo)致人才流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，許多企業(yè)開(kāi)始尋求第三方**服務(wù)提供商進(jìn)行人力資源外包服務(wù)。GVC中國(guó)名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營(yíng)史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問(wèn)題！人事外包是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。

在一個(gè)企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價(jià)是相當(dāng)龐大的。如一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)專員”等等。但是，眾多中小企業(yè)沒(méi)有人力資源部，即使有，也沒(méi)有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更沒(méi)有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下，這些都是制約中小企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果采用中小企業(yè)人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。GVC中國(guó)名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營(yíng)史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問(wèn)題！名正人事外包，用我們的專業(yè)，助您的企業(yè)成就精彩未來(lái)。管理人事外包誠(chéng)信互利

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到了90年代，人事外包行業(yè)進(jìn)入起步期。這一時(shí)期“提供中方雇員”繼續(xù)發(fā)展;同時(shí)隨著改變開(kāi)放的步伐，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開(kāi)始小范圍流動(dòng)，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開(kāi)始為民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動(dòng)用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開(kāi)了它的面紗。此外，由于外資企業(yè)進(jìn)入和先進(jìn)西方人力資源管理理念的引進(jìn)，我國(guó)部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念，特別是一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)，投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系。在這個(gè)過(guò)程中涌現(xiàn)了一批人力資源管理實(shí)踐**，這些人利用自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)紛紛成立人力資源管理顧問(wèn)公司，開(kāi)始推動(dòng)中國(guó)人力資源管理職能外包市場(chǎng)形成。管理人事外包誠(chéng)信互利