勞務派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務派遣的又一個明顯特征，人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。勞務派遣有什么特點？勞務外包方案
勞務派遣中的完全派遣是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣：有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。試用派遣：這是一種新的勞務派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。上海事業(yè)單位勞務外包勞務派遣人員要完成用人單位指定的各項工作任務。
勞務派遣對于用工單位的好處：勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生：1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
勞務派遣合同：實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。人事服務中的各項流程也出現(xiàn)了外包需求，如崗位外包、流程外包、招聘外包等等，勞務派遣和外包的靈活用工模式使得服務商成為企業(yè)的公共人力資源部。靈活用工：與共享經(jīng)濟相結(jié)合在中國，靈活用工是產(chǎn)業(yè)結(jié)構轉(zhuǎn)型升級、人口紅利消失與勞動者個性化需求共同作用下的產(chǎn)物。共享經(jīng)濟等新經(jīng)濟業(yè)態(tài)為靈活用工市場提供新的用工模式需求，促進靈活用工方式的變革。勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。
勞務派遣人員有什么基本權利？一、依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權利；二、依法獲取勞動報酬的權利；三、依法參加社會保險的權利；四、國家法律規(guī)定的其他各項權利。勞務派遣人員的基本義務:一、自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；二、服從用人單位的日常管理；三、完成用人單位指定的各項工作任務；四、參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供質(zhì)量高效的服務；五、國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。勞務派遣優(yōu)勢：用工單位與被派遣人無勞動關系，減少了勞動糾紛。勞務外包方案
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勞務派遣人員的個人所得稅應由派遣企業(yè)按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。勞務派遣一方面降低了用工企業(yè)的培訓成本，規(guī)避裁員的風險;另一方面增強了用人的靈活性。因此，受到用工企業(yè)的青睞。一般情況下，勞務派遣人員的工資由用工企業(yè)轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務派遣人員。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”因此，被派遣人員是勞務派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。通俗理解，就是勞務派遣公司花費成本費用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作。根據(jù)《個人所得稅法》第八條規(guī)定:“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的企業(yè)或個人為扣繳義務人”。勞務外包方案