醫(yī)療保險在退休時必須積累一定的繳費年限，一般規(guī)定為20年-30年，并且實際繳費年限必須達(dá)到5年，才可以在退休以后無條件終身享受醫(yī)療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規(guī)定要求，可以按當(dāng)時的費率標(biāo)準(zhǔn)補繳所差的醫(yī)療保險繳費年限。視同繳費年限是指在當(dāng)?shù)貙嵤┽t(yī)療保險制度以前，個人的經(jīng)勞動部門認(rèn)可的連續(xù)工齡和在養(yǎng)老保險制度實施以后連續(xù)交納養(yǎng)老保險的時間。失業(yè)保險可以補繳，但是必須是由單位進(jìn)行補繳，個人不能補。工傷保險不可以補繳，如果在未繳納工傷保險期間發(fā)生共傷，職工工傷所產(chǎn)生的費用由單位承擔(dān)生育險是可以補繳的，可以要求你單位幫你補繳，否則你可以叫你公司付給你生育險的錢!否則可以去勞動局投訴你所在的公司!補繳社保需要攜帶職工檔案和養(yǎng)老保險手冊。第三方公積金補繳哪個公司好
醫(yī)保斷繳的話，你去醫(yī)院看病的所有費用就只能自掏腰包了。這樣相當(dāng)于你無法享受醫(yī)療保險帶來的補償。無論醫(yī)療保險還是養(yǎng)老保險，其實本質(zhì)還是一種保險，保險是你付出才能享受權(quán)利。就像我們購置的車險，如果你不先去投保，怎么能在車子出現(xiàn)問題的時候去理賠呢？這是一個道理。所以，不要忽略醫(yī)保的繳納。這是給自己身體的一份保障。如果本身就沒了收入來源，再有個小病需要去醫(yī)院，但是所有費用只需要自己支出，那么無形中又要給自己增加負(fù)擔(dān)。所以，不要只看眼前，也要放眼長遠(yuǎn)。外地個人補繳社保正規(guī)公司社會保險的險種：是國家通過立法建立的一種社會保障制度。
社會保障是中國社會福利制度的主體內(nèi)容，積極繳納社會保險是我國居民享受國家各類社會保障的必要前提，而依法繳納社保金額是居民保障自己權(quán)益，為自己負(fù)責(zé)的一種做法。不要讓自己在快退休的時候才發(fā)現(xiàn)有關(guān)社保繳納年限不夠，或者不夠額度，而導(dǎo)致不能享受到相關(guān)福利。強烈建議大家依法按規(guī)定參與社會保險。社?；鹗俏覈壳霸诶先送诵葜竽軌蛱峁┙o老人的經(jīng)濟財富來源，對于老年人的養(yǎng)老問題至關(guān)重要，解決養(yǎng)老問題主要的方法就是解決居民的社會保障問題。對于大部分出現(xiàn)沒有繳納夠固定年限，且與15年差距較大的這部分群體，國家也不會讓他們白白交了好多年的社保。
社保補繳相關(guān)注意事項：單位補繳社保，員工才能享受社保待遇。用人單位整體欠費的，企業(yè)按規(guī)定辦理整體補繳后的，職工按規(guī)定享受相應(yīng)社會保險待遇；企業(yè)未整體補繳的，待企業(yè)全部補齊所欠各項社會保險費后，職工方可享受欠費期間的醫(yī)療、工傷、生育保險社會統(tǒng)籌待遇。一些朋友會在跳槽期間出現(xiàn)工作的空白期，短則一兩個月，長的會有一年以上的。這段時間內(nèi)，由于沒有工作，更沒有收入來源，所以并沒有自己繳納社保的意識。以前都是單位給統(tǒng)一繳納，自己沒有操過心，再加上正當(dāng)年，很少往醫(yī)院跑，所以，斷繳社保并不會讓人意識到對于生活的影響。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費用累計較高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費用設(shè)定結(jié)算期。結(jié)算期按職工和退休人員住院診療的時間，惡性放射診療和化學(xué)診療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診診療的時間設(shè)定。醫(yī)療保險辦理流程：所要補繳的信息：1.身份證號碼；2.姓名；3.有社?？ǖ男枰绫？ǖ碾娔X號；4.需要補繳的時間段；5.時間為當(dāng)天成功補繳（每個月的1-15號）。理領(lǐng)取失業(yè)養(yǎng)老金，要符合相關(guān)的條件。從單位離職后，社保斷繳不超過三個月，可以補繳社保。分公司社保補繳公司
社保斷繳后，可以選擇中介補繳。第三方公積金補繳哪個公司好
單位如果造假給員工補繳社保會有什么后果?沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。然后申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料，或者提供工作證明證人證言。第三方公積金補繳哪個公司好
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