1、本協(xié)議自乙方被甲方派遣到用工單位正式上班之日起生效。2、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不僅限于《員工手冊(cè)》、《員工派遣單》《派遣員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》、《崗位責(zé)任書》、《績效工資考核辦法》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全準(zhǔn)則》等）均屬本合同及協(xié)議書的主要附件，其效力與合同條款同等的法律效力。3、乙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須向甲方提交勞動(dòng)部門所需的用工資料，以便甲方為乙方辦理簽訂勞動(dòng)合同及錄用備案手續(xù)，若乙方未能按要求提交資料，導(dǎo)致甲方無法為乙方辦理用工手續(xù)，發(fā)生任何其它經(jīng)濟(jì)糾紛及賠償，將由乙方本人承擔(dān)責(zé)任。4、乙方的通訊地址及電話號(hào)碼變更，在變更后的三天內(nèi)書面通知用工單位和甲方，甲方和用工單位向乙方發(fā)出任何書面通知，按下列方法發(fā)出視為送達(dá)：（1）、經(jīng)乙方當(dāng)面簽收；2、通過快遞或掛號(hào)信寄送到本合同載明的乙方地址。3、向乙方當(dāng)面送交書面通知，如果乙方拒絕簽收，經(jīng)公司或用工單位兩名以上員工署名見證。4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托《員工登記表》中的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人。 減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來的麻煩。吉林企業(yè)勞務(wù)外包
在管理形式上：傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理，也就是說，當(dāng)一名員工進(jìn)入一個(gè)單位，經(jīng)過人事部門必要的培訓(xùn)后，安排到一個(gè)崗位，完全由員工被動(dòng)性地工作，自然發(fā)展；而現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。也就是說，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能，量才使用，人盡其才。
在管理方式上：傳統(tǒng)的人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵(lì)，少處罰，多表揚(yáng),少批評(píng)，多授權(quán)少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長，體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。 吉林企業(yè)勞務(wù)外包勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用。
二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更：
1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。
勞動(dòng)紀(jì)律：1、乙方同意并承諾遵守勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議約定，服從甲方依合同約定調(diào)派的工作安排。2、乙方同意并接受在被用工單位退回（領(lǐng)取比較低標(biāo)準(zhǔn)工資）期間，遵守甲方的工作紀(jì)律，按時(shí)到甲方報(bào)到，接受甲方的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)安排，服從再就業(yè)推薦。3、乙方在派遣期間，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或其它原因被退回，應(yīng)當(dāng)在得知用工單位退回決定之日起，在三日內(nèi)以書面、郵件或傳真形式告知甲方。4、乙方承諾上下班搭乘合法營運(yùn)的交通工具，若搭乘非法營運(yùn)的交通工具同意甲方按違紀(jì)處理，并無需甲方承擔(dān)由此造成的一切損失和責(zé)任。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。
1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有終決定權(quán)；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。吉林企業(yè)勞務(wù)外包
被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動(dòng)關(guān)系。吉林企業(yè)勞務(wù)外包
企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，要實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須保證組織機(jī)構(gòu)的有效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而組織機(jī)構(gòu)制定和實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃，則是實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要工作。人力資源規(guī)劃又稱人力資源計(jì)劃，必須適應(yīng)組織總體計(jì)劃。企業(yè)規(guī)劃的目的是使企業(yè)的各種資源（人、財(cái)、物）彼此協(xié)調(diào)并實(shí)現(xiàn)內(nèi)部供需平衡，由于人（或人力資源）是企業(yè)內(nèi)活躍的因素，因此人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是：確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)?shù)娜藛T（包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等），實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的比較好配置，有效地激勵(lì)員工，比較大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，從而終實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶、社會(huì)利益一致基礎(chǔ)上的企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益比較大化。吉林企業(yè)勞務(wù)外包
遼寧漣漪人力資源有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。遼寧漣漪人力資源致力于為客戶提供良好的人才配置，人事代理服務(wù)，咨詢服務(wù)，人力資源，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。遼寧漣漪人力資源憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。