老板愿意分股權(quán)，但是員工不愿買怎么辦？員工之所以不愿意購(gòu)買，大部分原因是因?yàn)椴徽J(rèn)同。所以，當(dāng)公司想要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，要考慮以下幾點(diǎn)：一、股權(quán)激勵(lì)方案提前與員工溝通，達(dá)成統(tǒng)一思想，也讓員工放心購(gòu)買。二、設(shè)置的股權(quán)激勵(lì)方案必須能讓員工看的懂，尤其針對(duì)一些文化水平較低的員工，要簡(jiǎn)單易懂。三、目標(biāo)先行，企業(yè)必須有發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，讓員工看到公司的方向，讓員工內(nèi)心覺(jué)得企業(yè)有未來(lái)。四、要重點(diǎn)宣導(dǎo)股權(quán)的價(jià)值和稀缺性，讓員工更珍惜，感覺(jué)被選為激勵(lì)對(duì)象是很榮耀的。對(duì)非上市公司來(lái)講，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。長(zhǎng)沙實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司
朋友合伙創(chuàng)業(yè)，有人出力，有人不出力，股權(quán)應(yīng)該怎么分？合伙創(chuàng)業(yè)很難,難在找合適的合伙人,更難在股權(quán)的合理分配。目前通用的股權(quán)結(jié)構(gòu)是資金股比例小，其他股比例比較大，具體劃分依照公司的性質(zhì)與股東的協(xié)商。比如∶技術(shù)驅(qū)動(dòng)型公司，可以采用20%的資金股，30%的人力股，40%的技術(shù)股，10%的資源股的股權(quán)結(jié)構(gòu)比例。人力驅(qū)動(dòng)型公司，可以劃分20%的資金股，30%的資源股，50%的人力股。資金驅(qū)動(dòng)型公司，可適當(dāng)加大資金股比例，如50%的資金股，20%的人力股，30%的資源股。不同的公司，股權(quán)架構(gòu)不同，所占比例不同，要綜合考慮對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及公司發(fā)展而設(shè)定。煙臺(tái)股權(quán)激勵(lì)方案收費(fèi)完善的公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)推行股權(quán)激勵(lì)的前提條件。
公司比較小，適合做股權(quán)激勵(lì)嗎？任何公司都適合實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，其實(shí)公司越小越需要股權(quán)激勵(lì)。很多小公司都是剛創(chuàng)業(yè)的公司，剛創(chuàng)業(yè)的適合一般都會(huì)面臨和人合伙或者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)融資，這也是股權(quán)激勵(lì)中非常重要的兩個(gè)板塊。如果合伙創(chuàng)業(yè)，那就要考慮如何選擇合適的合伙人，合伙人出錢出力要怎么分配，合伙人的權(quán)責(zé)利要怎么劃分，以及合伙人的退出等等。如果是股權(quán)融資，那么就會(huì)牽涉到公司的估值，跟投資人談判股份比例，以及利益的分配，控制權(quán)的問(wèn)題等。
小股東想轉(zhuǎn)讓股權(quán)，大股東不同意怎么辦？小股東因個(gè)人或其他原因想推出公司，轉(zhuǎn)讓股權(quán)，卻遭遇大股東的反對(duì)，不同退股。若解決不好易引起公司動(dòng)蕩或其他糾紛，遇此情況，建議可采用以下兩種方式∶1、章程內(nèi)容細(xì)推敲，股東大會(huì)很重要。合法轉(zhuǎn)讓股權(quán)是每個(gè)合法股東都享有的基本權(quán)利，小股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)應(yīng)先遵循公司章程約定，按照章程細(xì)則進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；若章程未明確退出和轉(zhuǎn)讓機(jī)制，則可以召開(kāi)股東大會(huì)約定退出、轉(zhuǎn)讓機(jī)制或行使表決權(quán)。2、協(xié)商溝通?？葱」蓶|是因?yàn)樵蛳胍斯?，若因股東之間意見(jiàn)不合引起紛爭(zhēng)，股東之間進(jìn)行真誠(chéng)溝通，協(xié)商解決方案，可以采用其他股東收購(gòu)、公司回購(gòu)、部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式進(jìn)行處理，多站在公司和對(duì)方角度去溝通，表明厲害關(guān)系，和平解決。為了公司穩(wěn)定發(fā)展，避免公司受到影響，還是要多溝通協(xié)商。代持股份是什么意思？需要簽訂股份代持協(xié)議。
夫妻之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)需要繳稅嗎?自然人之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)交稅,從稅種上講,涉及到個(gè)人所得稅和印花稅。夫妻自登記結(jié)婚之日起，就成為法律意義上的直系親屬，而直系親屬之間發(fā)生轉(zhuǎn)讓股權(quán)的行為時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不需要繳納營(yíng)業(yè)稅，但需要繳納印花稅和20%的個(gè)人所得稅。但夫妻之間在雙方為直系親屬的同時(shí)，又多出一項(xiàng)夫妻共有財(cái)產(chǎn)的先決條件。夫妻之間股權(quán)轉(zhuǎn)讓且屬于無(wú)償轉(zhuǎn)讓，如果該股權(quán)屬于夫妻共有財(cái)產(chǎn)，則不需要繳稅。所以，如果夫妻之間有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要時(shí)，可以先將自己的股權(quán)確認(rèn)為夫妻共有財(cái)產(chǎn)，再進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，就無(wú)需納稅了。做股權(quán)激勵(lì)要做全員激勵(lì)嗎？讓人人都成為股東。煙臺(tái)民營(yíng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)
公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，員工不愿意掏錢購(gòu)買怎么辦？長(zhǎng)沙實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司
股權(quán)激勵(lì)是有效的激勵(lì)手段，雖然有益但并非是無(wú)所不能的。企業(yè)就像是一個(gè)機(jī)器，要想機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)良好，還需要各個(gè)部件協(xié)調(diào)運(yùn)作，比如股權(quán)激勵(lì)直接相關(guān)的就有薪酬制度、考核制度等，和企業(yè)其他制度或理念構(gòu)成了企業(yè)整體的企業(yè)文化。當(dāng)文化理念和目標(biāo)與股權(quán)激勵(lì)機(jī)制相一致的時(shí)候，才能形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的合力，激勵(lì)對(duì)象和企業(yè)才能共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。如果只有激勵(lì)，沒(méi)有相應(yīng)的薪酬和考核制度，員工只看到了短期利益，會(huì)對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展不利。長(zhǎng)沙實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司
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