儒商大廈|企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力|市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2025-03-31

儒商大廈實(shí)施"引育用留"四位一體人才戰(zhàn)略。引進(jìn)方面，與北大、清華等高校建立"管培生計(jì)劃"，每年引進(jìn)30名高潛人才。培養(yǎng)方面，投入年?duì)I收的2%用于員工培訓(xùn)，建立"儒商學(xué)院"在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)200+門(mén)專業(yè)課程。

使用方面，推行"項(xiàng)目制"用人機(jī)制，讓員工跨部門(mén)參與重點(diǎn)項(xiàng)目。保留方面，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，核xin員工持股計(jì)劃覆蓋30%的關(guān)鍵崗位。2023年數(shù)據(jù)顯示，人才戰(zhàn)略實(shí)施后，關(guān)鍵崗位留存率提升至92%，管理團(tuán)隊(duì)平均年齡從45歲降至38歲，員工人均效能增長(zhǎng)25%。計(jì)劃未來(lái)三年培養(yǎng)100名復(fù)合型管理人才。


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