什么？！一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷真的是個(gè)誤導(dǎo)！有人堅(jiān)定地認(rèn)為“好簡(jiǎn)歷只需要一頁(yè)紙”。不知道這個(gè)觀念是如何形成的，但這真的是一種誤導(dǎo)。請(qǐng)先記住結(jié)論：求職簡(jiǎn)歷的篇幅與簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。簡(jiǎn)歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。所以，能夠讓HR認(rèn)為你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)足以勝任某個(gè)正在招聘的工作崗位的簡(jiǎn)歷，就是好簡(jiǎn)歷。勝任的關(guān)鍵要點(diǎn)只有一個(gè)——匹配。沒(méi)有聯(lián)系，不能匹配，自然沒(méi)有機(jī)會(huì)。讓簡(jiǎn)歷體現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的三步驟：1.在職業(yè)生涯中，高光時(shí)刻與哪些公司、哪些職位、哪些項(xiàng)目有關(guān)？2.在這些公司、職位和項(xiàng)目中，你是否處于主導(dǎo)地位？參與程度如何？3.這些高光時(shí)刻對(duì)應(yīng)的是什么技能，需要擁有哪些知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)？把這些總結(jié)出來(lái)，就能找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力?？吹綑C(jī)會(huì)的時(shí)候，你要判斷是否契合，契合的就去投，不契合就放棄。同時(shí)，要設(shè)計(jì)用戶體驗(yàn)，突出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。我們的人才招聘平臺(tái)采用移動(dòng)端技術(shù)，方便候選人隨時(shí)隨地進(jìn)行招聘流程，提高招聘效率。臨海找工作臺(tái)州招聘網(wǎng)站
拒絕踩雷——HR看簡(jiǎn)歷的三大槽點(diǎn)！求職簡(jiǎn)歷并不像數(shù)學(xué)題，沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)之分，但至少不要出現(xiàn)明顯的槽點(diǎn)：（一）基本信息有異議。求職簡(jiǎn)歷上的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵稱和復(fù)雜的英文名，以免讓HR望而卻步。再如聯(lián)系方式，也是容易出問(wèn)題的，要避免出現(xiàn)電話空號(hào)、停機(jī)，或設(shè)置了來(lái)電拒接而錯(cuò)失良機(jī)。教育背景的填寫(xiě)也是需要注意的，尤其是起止時(shí)間欄的準(zhǔn)確性，可以避免讓HR疑心學(xué)歷的含金量。（二）工作時(shí)間、履歷有斷層。若你的工作履歷出現(xiàn)斷層，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要慎之又慎。專業(yè)的HR對(duì)候選人的空窗期非常敏感，會(huì)對(duì)此問(wèn)題展開(kāi)一系列的追問(wèn)和深挖。比如上一份工作的離職原因，是主動(dòng)離職還是被辭退？為什么這么久找不到工作，是能力問(wèn)題還是定位偏差？對(duì)這些問(wèn)題要提前預(yù)演，做到心中有數(shù)。但絕不能為了保持連貫性而選擇“簡(jiǎn)歷注水”，畢竟HR也不是容易忽悠的。（三）將過(guò)往經(jīng)歷一一列出。有的求職者喜歡事無(wú)巨細(xì)，將自己的工作經(jīng)歷一一列出，大到項(xiàng)目取得的成果，小到獲得的榮譽(yù)證書(shū)，硬是將簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了“自傳”。其實(shí)，HR只會(huì)關(guān)注你近期的兩份工作情況，而且滿屏都是重點(diǎn)，實(shí)則是沒(méi)有重點(diǎn)，也就沒(méi)有吸引力可言。溫嶺臺(tái)州招聘哪家好我們的人才招聘平臺(tái)提供多樣化的招聘渠道，幫助企業(yè)吸引更多有潛力的候選人。
為什么說(shuō)簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)?一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該多描述客觀事實(shí)，避免自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)板塊設(shè)計(jì)的初衷看上去挺好，概括你的特點(diǎn)，方便面試官在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，迅速了解你與職位的匹配度。但HR單單通過(guò)“自我評(píng)價(jià)”里的信息，真的能了解你嗎？這是一場(chǎng)多數(shù)人在爭(zhēng)搶少數(shù)機(jī)會(huì)的競(jìng)賽，每個(gè)人都會(huì)在博弈中做出對(duì)自己相對(duì)有利的選擇，比如給簡(jiǎn)歷美美容。所以簡(jiǎn)歷中通常泛濫著溢美之詞：“較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力”“具有豐富的社會(huì)活動(dòng)能力”……再到，泛濫到“終身學(xué)習(xí)者”“斜杠青年”……到此，“自我評(píng)價(jià)”完全成了求職者的自嗨。面試過(guò)程中，應(yīng)聘者和面試官是站在對(duì)立面的。一邊面試官不喜歡應(yīng)聘者老王賣(mài)瓜，另一邊應(yīng)聘者也不喜歡面試官裝腔作勢(shì)，互相質(zhì)疑。所以為了提高篩選速度，在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，自我評(píng)價(jià)部分往往會(huì)被HR自動(dòng)過(guò)濾掉。HR也不想因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)夸張與否，而錯(cuò)失任何一個(gè)可能勝任職位的候選人。如果非要在求職簡(jiǎn)歷中保留自我評(píng)價(jià)，那么請(qǐng)你盡量寫(xiě)，與職位所需能力匹配的客觀事實(shí)。如：熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、有一定商務(wù)寫(xiě)作能力，不要談什么思維、性格之類的主觀內(nèi)容。
準(zhǔn)備求職的大學(xué)生一定要知道的7件事！1.能校招一定要校招，不要不重視你的應(yīng)屆生身份！一旦畢業(yè)，你就只能參加社招，和超多有經(jīng)驗(yàn)的人一起競(jìng)爭(zhēng)，難度簡(jiǎn)直比校招高出好幾個(gè)級(jí)別！2一定要慎重選擇企業(yè)、行業(yè)、崗位！尤其是畢業(yè)后的首份工作，會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響！3.企業(yè)的好壞不要只看工資、五險(xiǎn)一金、晉升通道、培訓(xùn)成長(zhǎng)一樣重要。很多企業(yè)會(huì)為員工提供落戶支持、購(gòu)房補(bǔ)貼、三餐、商業(yè)保險(xiǎn)、健康體檢等。4.大多同學(xué)都是跨專業(yè)求職，運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、產(chǎn)品、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈等崗位，或者管培生計(jì)劃對(duì)專業(yè)限制都比較少，比較適合跨專業(yè)求職的同學(xué)。5.實(shí)習(xí)經(jīng)歷很重要，嚴(yán)重內(nèi)卷的當(dāng)下，一份高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不僅能豐富簡(jiǎn)歷，還能讓HR快速了解你的能力、潛力。6.每年2月開(kāi)始進(jìn)入春招季，3月4月進(jìn)入高峰期，5月之后機(jī)會(huì)就會(huì)越來(lái)越少，因此一定要抓住這短短的3個(gè)月時(shí)間。7.春招不僅是面向22屆的應(yīng)屆生，更有超多的暑期實(shí)習(xí)崗面向23屆，并且轉(zhuǎn)正率超高，是個(gè)彎道超車(chē)的好機(jī)會(huì)！海量工作，供你選擇！
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)往屆生應(yīng)該怎么找工作？對(duì)于往屆生來(lái)說(shuō)，求職的渠道沒(méi)有應(yīng)屆生豐富，而恰恰其中一部分人也并沒(méi)有什么拿得出手的工作經(jīng)驗(yàn)。在雙重打擊下，該怎么調(diào)整自己、融入社會(huì)呢？一、認(rèn)識(shí)你自己。關(guān)注你自身的優(yōu)劣，喜歡什么，學(xué)過(guò)什么，擅長(zhǎng)什么，再去尋找社會(huì)中是否有和自己的能力興趣相匹配的崗位。二、嘗試進(jìn)行規(guī)劃。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生幾乎沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，但是如果能讓公司看到你對(duì)于自己未來(lái)職業(yè)生涯乃至對(duì)公司前景的規(guī)劃，或許可以證明你的上進(jìn)心和計(jì)劃能力，填補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的空白。三、增加附加值。由于你的求職時(shí)間很緊張，所以建議在求職過(guò)程中不要盲目等待，可以去從事一些利于未來(lái)發(fā)展的副業(yè)，同時(shí)獲得一些經(jīng)濟(jì)來(lái)源。例如如果想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，可以嘗試做新媒體賬號(hào)；如果想從事技術(shù)型工作，性格也偏內(nèi)向，那么更要增長(zhǎng)自己的談判和人際交流能力，增加附加值。通過(guò)我們的解決方案，人才應(yīng)聘行業(yè)將實(shí)現(xiàn)更高效的人才匹配和招聘效果。臨海找工作臺(tái)州招聘網(wǎng)站
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一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，面試官到底想聽(tīng)什么？面試官在讓求職者自我介紹時(shí)，面試官想聽(tīng)到兩點(diǎn)關(guān)鍵信息：一，你對(duì)應(yīng)聘崗位的興趣到底有多強(qiáng)？二，你的能力是否匹配當(dāng)前崗位？我知道很多人看到這里或許會(huì)提出反對(duì)意見(jiàn)：哪那么多事啊，又不是只做個(gè)自我介紹就完事，后面不還得問(wèn)呢嘛？沒(méi)錯(cuò)，多數(shù)情況下，自我介紹之后，會(huì)接著問(wèn)，可若能在一開(kāi)始就精確把握痛點(diǎn)，求職者在對(duì)方心中的首要印象會(huì)不會(huì)好很多？尤其是大企業(yè)面試，面對(duì)眾多虎視耽耽的競(jìng)爭(zhēng)者，招聘者分在每個(gè)人身上的精力本就有限。你要考慮的，當(dāng)然是如何優(yōu)先脫穎而出，讓招聘者留下深刻的印象和記憶點(diǎn)。臨海找工作臺(tái)州招聘網(wǎng)站