找工作要警惕的5個(gè)坑！1、確認(rèn)單位合法性正式工作之前一定要確認(rèn)用工單位是否具備法人資格；是否具備工商管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；是否擁有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；工作內(nèi)容是否合法。如果沒(méi)有合法的執(zhí)照、固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、工作內(nèi)容涉嫌違法等，一定不要同意工作。2、要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在工作開(kāi)始前與用工單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議書(shū)一定要權(quán)責(zé)明確，如工資額度、發(fā)放時(shí)間、安全等關(guān)系到求職者切身利益的方面一定要在協(xié)議中詳細(xì)說(shuō)明。如果已經(jīng)工作沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，保留上下班工作證據(jù)、打卡證據(jù)，事后可以依靠證據(jù)尋求勞動(dòng)仲裁，避免利益受損。3、不輕易繳納費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。如果確實(shí)要交，應(yīng)將費(fèi)用的性質(zhì)、返還時(shí)間等方面明確寫(xiě)入勞動(dòng)協(xié)議，以免被隨意克扣。4、不押任何證件謹(jǐn)防證件流失到不法分子手中，成為非法活動(dòng)的工具，證件的復(fù)印件也要謹(jǐn)慎使用。建議在必須預(yù)留復(fù)印件的時(shí)候，必須寫(xiě)明“此復(fù)印件*供****使用，再?gòu)?fù)印無(wú)效”。5、防止陷入詐騙通常具有以下特征中的一個(gè)或幾個(gè)：在“入會(huì)”時(shí)告訴你的職責(zé)之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會(huì)費(fèi)。如果識(shí)別出，應(yīng)立即停止打工，及時(shí)報(bào)警求職人才，招聘信息，為你匹配！路橋區(qū)人才臺(tái)州招聘
初入職場(chǎng)，如何通過(guò)溝通爭(zhēng)取得到別人的認(rèn)可？有一些剛剛求職后進(jìn)入公司的人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。其實(shí)也許當(dāng)你的想法說(shuō)出來(lái)了以后，很多人會(huì)覺(jué)得你很幼椎，或者是你的想法有問(wèn)題、不切合實(shí)際。作為新手，當(dāng)你處在一個(gè)新環(huán)境中時(shí)，一定要注意不管你有多大的抱負(fù)，此時(shí)是沒(méi)有人認(rèn)真聽(tīng)你說(shuō)話的，你需要做的也許是一些看起來(lái)很不起眼的事情?！岸喔苫顑荷僬f(shuō)話”這是給新手的忠告?！吧僬f(shuō)話”，是因?yàn)樾率謱?duì)新的環(huán)境不熟悉，說(shuō)出的話很可能會(huì)傷害到某一個(gè)人，所以要少說(shuō)話?！岸嘧鍪隆?，勤奮努力，大家會(huì)對(duì)你留下很好的印象。當(dāng)然千萬(wàn)不要搶別人的事來(lái)做，這樣會(huì)引起別人反感。多做一些對(duì)他人有利的事情，比如服務(wù)性質(zhì)的，能加強(qiáng)跟別人情感的聯(lián)系。想得到大家的認(rèn)可，應(yīng)該是在情感上，而不是在榮譽(yù)上，認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，對(duì)新手來(lái)說(shuō)非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認(rèn)可，只有這樣，你才能在這個(gè)環(huán)境中長(zhǎng)期與大家和平共處。網(wǎng)站臺(tái)州招聘有哪些你選擇臺(tái)州求職網(wǎng)，求職網(wǎng)給你更好的選擇！
什么是人才引進(jìn)政策？哪些求職人群適用？人才引進(jìn)政策指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)?！疤旄f(wàn)人計(jì)劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個(gè)類別12個(gè)項(xiàng)目實(shí)施。人才引進(jìn)需要以下條件：1、人才學(xué)歷達(dá)到當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策規(guī)定的較低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人員；4、當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT(mén)人才；5、人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請(qǐng)人才引進(jìn)；6、人才接收企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司簡(jiǎn)介、引進(jìn)理由和人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷。人才引進(jìn)，作為一項(xiàng)吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的政策，被各地廣泛應(yīng)用。各地都有出臺(tái)人才引進(jìn)政策，人才引進(jìn)具體需要的條件每個(gè)地方都可能不同，詳情可咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心。
應(yīng)屆生的身份有哪些優(yōu)勢(shì)？1、戶籍優(yōu)勢(shì)多數(shù)城市為引進(jìn)人才，甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶，而非應(yīng)屆生想要在一、二線城市落戶只能通過(guò)更多的途徑。而戶籍恰恰又決定了買(mǎi)房、子女教育等問(wèn)題。2、考試資格優(yōu)勢(shì)大家應(yīng)該了解，國(guó)考、省考等招聘考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。尤其是公務(wù)員，在每一年的國(guó)家公務(wù)員考試中，都有許多職位專門(mén)限定“應(yīng)屆生”報(bào)考，我們都知道考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力有多大，多一個(gè)條件限制，就能減少很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、求職優(yōu)勢(shì)如果一個(gè)企業(yè)在面對(duì)同一職位的應(yīng)聘者，A已經(jīng)在社會(huì)工作了幾年，但工作能力一般，B是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)用人單位多數(shù)情況下會(huì)選擇后者。因?yàn)閼?yīng)屆生可塑性很強(qiáng)，而且剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。而且目前央企和國(guó)企還有一些公司的校招專門(mén)面向應(yīng)屆畢業(yè)生，如果畢業(yè)后再想進(jìn)入央企和國(guó)企可能就比較難了。4、心理優(yōu)勢(shì)對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，對(duì)工作充滿了熱情，且對(duì)各種事充滿好奇心，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，才不會(huì)被之前的圈子困住，從而有更大的發(fā)展空間，可以無(wú)所顧忌的去拼去闖。求職找工作，上臺(tái)州求職網(wǎng)，綻放光芒！
面試時(shí)什么樣的自我介紹能擊中HR的心？一般應(yīng)聘者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在求職簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括較強(qiáng)的技能、較深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中積極的部分、做過(guò)的成功的事，主要的成就等。這些可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)讓招聘的企業(yè)信服。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。求職人才濟(jì)濟(jì)，臺(tái)州求職網(wǎng)歡迎您！黃巖區(qū)找工作臺(tái)州招聘網(wǎng)站
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HR做到這些，招聘無(wú)隱患！為了避免這些隱患讓公司變成冤大頭，HR需要控制招聘求職者環(huán)節(jié)當(dāng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，做到安全招聘，你知道這些招聘的注意事項(xiàng)嗎？（一）招聘現(xiàn)場(chǎng)的安全性招聘活動(dòng)場(chǎng)所要確保安全性，陳列的校招用品須確保安全，不發(fā)生人身?yè)p害風(fēng)險(xiǎn)。（二）招聘資料與肖像權(quán)招聘活動(dòng)的宣傳品制作不能侵害他人肖像權(quán)。（三）招聘活動(dòng)與個(gè)人信息招聘活動(dòng)中不能侵害他人的個(gè)人信息。（四）招聘活動(dòng)與名譽(yù)權(quán)招聘活動(dòng)中不能侵害其他公司的名譽(yù)權(quán)，榮譽(yù)權(quán)。（五）招聘活動(dòng)的宣傳標(biāo)語(yǔ)招聘活動(dòng)中一般要謹(jǐn)慎使用夸大的詞語(yǔ)。（六）招聘活動(dòng)中的真實(shí)描述招聘活動(dòng)中要如實(shí)陳述公司及崗位情況，不得有夸大、失真情形。（七）招聘活動(dòng)的用詞選擇招聘活動(dòng)中一般不得使用《就業(yè)促進(jìn)法》等法律禁止性的詞語(yǔ)。包括：農(nóng)業(yè)戶籍、民族、種族、乙肝攜帶者、宗教信仰、性別。（八）三方協(xié)議的簽訂規(guī)則三方協(xié)議需要恪守。單方未履行協(xié)議約定內(nèi)容，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如若造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）實(shí)習(xí)學(xué)生的用人風(fēng)險(xiǎn)（法律規(guī)定）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第12條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。路橋區(qū)人才臺(tái)州招聘