品牌營(yíng)銷(xiāo)的實(shí)現(xiàn)具有非凡的意義。具體體現(xiàn)在以下方面:力量較大化：通過(guò)共享讓各個(gè)參與者成為利益攸關(guān)方，不再事不關(guān)己、高高掛起，由過(guò)去的品牌持有人獨(dú)自發(fā)力轉(zhuǎn)變成為利益攸關(guān)方共同發(fā)力，營(yíng)銷(xiāo)的推力和需求的拉力方向一致，根據(jù)力學(xué)合成原理，較終的力量自然較大。效率較大化：由...

為了能產(chǎn)生很好的戰(zhàn)略思想必須加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中的民主氣氛，發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神。應(yīng)做到：①明確戰(zhàn)略思想的重要性，改變職工的壓抑心情，改變企業(yè)的精神面貌，上下級(jí)應(yīng)思想溝通。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將老的管理方式注入新的規(guī)劃，然后再去追求老的方式的改變。轉(zhuǎn)變思想過(guò)程中中層管理...

企業(yè)管理咨詢(xún)公司的經(jīng)營(yíng)范圍都是什么？管理咨詢(xún)?nèi)藛T所必備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：作為企業(yè)管理咨詢(xún)方面的人員，在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面是比較嚴(yán)格的，系統(tǒng)的管理的理論知識(shí)，具備的管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以及專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)技巧，都是較為企業(yè)管理咨詢(xún)公司人員所必備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。管理咨詢(xún)的對(duì)象：這里所指的...

在社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，“贏得”是非常重要的一個(gè)觀點(diǎn)。品牌營(yíng)銷(xiāo)者必須從贏得上去思考：如何贏得媒體的關(guān)注？如何贏得生活者的關(guān)注？如何讓品牌成為媒體與生活者之間相互鏈接的媒介？在這一點(diǎn)上，基于強(qiáng)有力的、人性洞察的、有吸引力的、富有創(chuàng)意的想法，就能夠“贏得”，從而創(chuàng)建其強(qiáng)勢(shì)...

企業(yè)培訓(xùn)作用：?jiǎn)T工如果在企業(yè)有良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，就不會(huì)頻繁地要求調(diào)換工作崗位。因此，企業(yè)的高層管理人員在制定員工培訓(xùn)原則時(shí)，要把企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)文化內(nèi)涵的培訓(xùn)納入培訓(xùn)體系。同時(shí)也將職業(yè)生涯規(guī)劃納入到培訓(xùn)管理系統(tǒng)中。只有這樣，才能使員工認(rèn)同公司的價(jià)值...

企業(yè)培訓(xùn)作用：?jiǎn)T工如果在企業(yè)有良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，就不會(huì)頻繁地要求調(diào)換工作崗位。因此，企業(yè)的高層管理人員在制定員工培訓(xùn)原則時(shí)，要把企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)文化內(nèi)涵的培訓(xùn)納入培訓(xùn)體系。同時(shí)也將職業(yè)生涯規(guī)劃納入到培訓(xùn)管理系統(tǒng)中。只有這樣，才能使員工認(rèn)同公司的價(jià)值...

何謂戰(zhàn)略？戰(zhàn)略是企業(yè)內(nèi)部資源得以適應(yīng)外部環(huán)境變化而創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，戰(zhàn)略就是謀略、就是對(duì)策、就是方法。戰(zhàn)略就是企業(yè)的發(fā)展方向，重點(diǎn)在如何贏得市場(chǎng)，戰(zhàn)略是現(xiàn)代企業(yè)較重要的挑戰(zhàn)。企業(yè)要長(zhǎng)治久安、持續(xù)經(jīng)營(yíng)獲利，方向需要把持正確。環(huán)境變化快速，企業(yè)不能自滿(mǎn)于當(dāng)...

戰(zhàn)略規(guī)劃是分層次的，戰(zhàn)略規(guī)劃不只在較高層有，在中層和基層也應(yīng)有。一個(gè)企業(yè)一般應(yīng)有三層戰(zhàn)略，即公司級(jí)、業(yè)務(wù)級(jí)和執(zhí)行級(jí)。每一級(jí)均有三個(gè)要素：方向和目標(biāo)、政策和約束、以及計(jì)劃和指標(biāo)。這九個(gè)因素構(gòu)成了戰(zhàn)略規(guī)劃矩陣，也就是戰(zhàn)略規(guī)劃的框架結(jié)構(gòu)。公司發(fā)展戰(zhàn)略是公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制...

戰(zhàn)略分析的主要目的是評(píng)價(jià)影響企業(yè)目前和今后發(fā)展的關(guān)鍵因素，并確定在戰(zhàn)略選擇步驟中的具體影響因素。戰(zhàn)略分析包括三個(gè)主要方面：確定企業(yè)的使命和目標(biāo)。它們是企業(yè)戰(zhàn)略制定和評(píng)估的依據(jù)。外部環(huán)境分析。戰(zhàn)略分析要了解企業(yè)所處的環(huán)境（包括宏觀、微觀環(huán)境）正在發(fā)生哪些變化，這...

如果說(shuō)概念營(yíng)銷(xiāo)對(duì)于產(chǎn)品價(jià)值的提升總是徘徊在若有若無(wú)之中的話(huà)，那么品牌營(yíng)銷(xiāo)便是實(shí)實(shí)在在的表現(xiàn)了?，F(xiàn)在的問(wèn)題是人們的生活進(jìn)入了一個(gè)信息化空間，對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品的同質(zhì)化和廣告宣傳的諸多限制，使得數(shù)不勝數(shù)、大同小異的所謂“品牌”信息頻繁轟炸患者。怎樣才能讓消費(fèi)者...

品牌營(yíng)銷(xiāo)策略有：品牌個(gè)性。品牌個(gè)性是企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值的重要體現(xiàn)，也是消費(fèi)者直接認(rèn)識(shí)品牌繼而認(rèn)可品牌的關(guān)鍵。所以，企業(yè)做品牌營(yíng)銷(xiāo)時(shí)的第1步是要確定好自身的品牌個(gè)性。**表示：任何的品牌營(yíng)銷(xiāo)都應(yīng)該立足市場(chǎng)，企業(yè)在進(jìn)行品牌個(gè)性設(shè)計(jì)時(shí)，也應(yīng)先對(duì)自身所在行業(yè)的市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，...

企業(yè)訓(xùn)師的分類(lèi)是：1.按照培訓(xùn)認(rèn)證分級(jí)：分別為助理企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師。助理企業(yè)培訓(xùn)師：工作以輔助性工作為主。企業(yè)培訓(xùn)師：以具體實(shí)施、執(zhí)行工作為主。高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師：審核、把關(guān)、督導(dǎo)、創(chuàng)新、研發(fā)工作為主。2.其他分類(lèi)：兩種：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師和社會(huì)...

企業(yè)管理咨詢(xún)的作用非常明顯，而且涉及面很廣,主要表現(xiàn)在：為企業(yè)排優(yōu)解難，協(xié)助其改進(jìn)、改變，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和全方面效益;把管理科學(xué)為主的多學(xué)科的理論、知識(shí)與方法應(yīng)用于企業(yè)，與企業(yè)一起將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力;配合國(guó)家和地方公共團(tuán)體貫徹與企業(yè)有關(guān)的各項(xiàng)方針政策，發(fā)...

企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)被視為企業(yè)外部的一種人力資源。咨詢(xún)顧問(wèn)不但可以通過(guò)項(xiàng)目來(lái)幫助企業(yè)解決問(wèn)題，也可以像法律顧問(wèn)一樣為企業(yè)提出純粹意義上的管理和決策咨詢(xún)。通常的做法是：企業(yè)通過(guò)了解、考察，聘請(qǐng)一些好的管理咨詢(xún)**作為企業(yè)的長(zhǎng)期顧問(wèn)，在遇到管理問(wèn)題及需要做出重大決策...

企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)應(yīng)被視為企業(yè)外部的一種人力資源。咨詢(xún)顧問(wèn)不但可以通過(guò)項(xiàng)目來(lái)幫助企業(yè)解決問(wèn)題，也可以像法律顧問(wèn)一樣為企業(yè)提出純粹意義上的管理和決策咨詢(xún)。通常的做法是：企業(yè)通過(guò)了解、考察，聘請(qǐng)一些好的管理咨詢(xún)**作為企業(yè)的長(zhǎng)期顧問(wèn)，在遇到管理問(wèn)題及需要做出重大決策...

企業(yè)管理咨詢(xún)的內(nèi)容包括了企業(yè)發(fā)展過(guò)程的全部工作內(nèi)容：1、按照管理對(duì)象劃分包括：人力資源、項(xiàng)目、資金、技術(shù)、市場(chǎng)、信息、設(shè)備與工藝、作業(yè)與流程、文化制度與機(jī)制、經(jīng)營(yíng)環(huán)境等。2、按照成長(zhǎng)過(guò)程和流程劃分包括：項(xiàng)目調(diào)研--項(xiàng)目設(shè)計(jì)--項(xiàng)目建設(shè)--項(xiàng)目投產(chǎn)--項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)-...

對(duì)于各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案的評(píng)價(jià)是先選的基礎(chǔ)。評(píng)價(jià)一個(gè)活動(dòng)方案優(yōu)劣，一般從以下的幾個(gè)方面進(jìn)行比較：1、方案的期望收益，即比較各種方案的營(yíng)銷(xiāo)效益目標(biāo)，如盈利指標(biāo)有銷(xiāo)售利潤(rùn)率、成本利潤(rùn)率、利潤(rùn)總額;市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)有市場(chǎng)占有率、開(kāi)拓目標(biāo)市場(chǎng)層次與范圍等;2、方案的預(yù)算成本，...

制定戰(zhàn)略規(guī)劃制定的方式：領(lǐng)導(dǎo)層授意，自上而下逐級(jí)制定，這種方式在很多企業(yè)里都運(yùn)用，自下而上，以事業(yè)單位為關(guān)鍵制定；領(lǐng)導(dǎo)層建立規(guī)劃部門(mén)，由規(guī)劃部門(mén)制定；委托負(fù)責(zé)、守信、權(quán)利的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)制定，當(dāng)然這里所說(shuō)的負(fù)責(zé)、守信、權(quán)利是一些必要的條件。企業(yè)與咨詢(xún)機(jī)構(gòu)合作制定。在...

戰(zhàn)略規(guī)劃首先是確定戰(zhàn)略目標(biāo)，然后是制定戰(zhàn)略規(guī)劃，較后對(duì)制定好的戰(zhàn)略規(guī)劃文本進(jìn)行評(píng)估、審批，如果有需要的話(huà)還要進(jìn)行修改。這其中第1個(gè)步驟就是怎么確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。確定戰(zhàn)略目標(biāo)的第1步是對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，較常見(jiàn)的是進(jìn)行SWOT分析，所謂SWOT分析就是分析企...

企業(yè)管理咨詢(xún)的作用：在實(shí)踐中提高管理咨詢(xún)?nèi)藛T水平，適應(yīng)環(huán)境變化，調(diào)整、完善企業(yè)管理咨詢(xún)工作。通過(guò)管理咨詢(xún)挽救企業(yè)，或協(xié)助企業(yè)持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)佳績(jī)的案例已累見(jiàn)不鮮，管理咨詢(xún)?yōu)槠髽I(yè)帶來(lái)生機(jī)已成為企業(yè)界的共識(shí)?？蔀槠髽I(yè)量身定做一套優(yōu)良的管理系統(tǒng)。企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中，...

戰(zhàn)略規(guī)劃管控方法： 成立戰(zhàn)略規(guī)劃管理組織：企業(yè)沒(méi)有確定的戰(zhàn)略規(guī)劃管控機(jī)構(gòu)，戰(zhàn)略規(guī)劃管控肯定不完善；決策者獨(dú)自難以承載戰(zhàn)略規(guī)劃職責(zé)，戰(zhàn)略規(guī)劃管控大包大攬非常危險(xiǎn)；戰(zhàn)略規(guī)劃管控組織非企業(yè)日常工作管理機(jī)構(gòu)。定期研討企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展：編制戰(zhàn)略定位與發(fā)展規(guī)劃管理規(guī)定，制定戰(zhàn)...

戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。主要涉及以下一些問(wèn)題：如何在企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)和各層次間分配及使用現(xiàn)有的資源；為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，還需要獲得哪些外部資源以及如何使用；為了實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)做哪些調(diào)整；如何處理可能出現(xiàn)的利益再分配與企業(yè)文化的適應(yīng)問(wèn)題，如...

企業(yè)的生存之道，要緊緊圍繞企業(yè)品牌推廣策略，無(wú)論何種營(yíng)銷(xiāo)方式，都是對(duì)自己企業(yè)品牌的植入傳播，而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代為企業(yè)品牌的發(fā)展提供了更廣闊的空間，同時(shí)也提供了全新的傳播形式，尤其在WEB2.0時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為品牌口碑傳播的陣地。品牌推廣，塑造企業(yè)品牌形象，進(jìn)行品牌營(yíng)...

企業(yè)培訓(xùn)原則是指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)的文件。只有確定企業(yè)培訓(xùn)的原則，才能更好地組織和實(shí)施企業(yè)的培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)的主要原則有：1．前瞻性原則。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的戰(zhàn)略及同行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)安排員工的培訓(xùn)工作，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，因人而異、因崗而異、因部門(mén)而異地進(jìn)行培訓(xùn)。2．長(zhǎng)期性原則...

企業(yè)培訓(xùn)效益是指受訓(xùn)者經(jīng)培訓(xùn)提高回到工作崗位所帶來(lái)的效益與培訓(xùn)投資的差額。差額的值越大培訓(xùn)效益就越高，反之培訓(xùn)效益越低。從投資與收益的角度進(jìn)行考慮，員工培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出是一個(gè)長(zhǎng)期而漫長(zhǎng)的過(guò)程，它涉及到培訓(xùn)內(nèi)容的個(gè)性化和多樣化、培訓(xùn)方式是否恰當(dāng)、培訓(xùn)時(shí)機(jī)選擇性等因...

企業(yè)培訓(xùn)，短期計(jì)劃指針對(duì)每項(xiàng)不同科目、內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)或課程的具體計(jì)劃。制訂培訓(xùn)活動(dòng)詳細(xì)計(jì)劃的步驟如下：1．確立訓(xùn)練目的—闡明培訓(xùn)計(jì)劃完成后，受訓(xùn)人應(yīng)有的收效。2．設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的大綱及期限—為培訓(xùn)計(jì)劃提供基本結(jié)構(gòu)和時(shí)間階斷的安排。3．草擬訓(xùn)練課程表—為受訓(xùn)人提供...

企業(yè)管理咨詢(xún)都是做什么的呢？就是為企業(yè)發(fā)展提供的咨詢(xún),主要是根據(jù)企業(yè)本身的發(fā)展的目的、企業(yè)自身的資源（包括人員能力、資金狀況、經(jīng)菅環(huán)境等條件），為企業(yè)提供有效的策略性的意見(jiàn)，同時(shí)也可以為企事業(yè)提供一些企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)，令企業(yè)能有一個(gè)統(tǒng)一的管理意識(shí)（或稱(chēng)為...

企業(yè)管理咨詢(xún)是引發(fā)或推動(dòng)企業(yè)變革的重要力量。很多企業(yè)喜歡墨守成規(guī)，但中國(guó)這個(gè)大的市場(chǎng)是不斷變動(dòng)，如果你不改變就會(huì)面臨淘汰。這時(shí)企業(yè)管理咨詢(xún)就是要將企業(yè)存在的問(wèn)題反映給企業(yè)的管理者，并告知他們改變的重要性和必要性，改變方案以及外界的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使他們堅(jiān)定變革的信心...

一個(gè)完整的品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣方案一定要有以下的幾個(gè)要點(diǎn)：一：判斷自身品牌是否需要進(jìn)行品牌形象推廣：我們可以根據(jù)品牌在互聯(lián)網(wǎng)上的已有信息、行業(yè)大數(shù)據(jù)做全方面品牌診斷和形象分析，一般來(lái)說(shuō)，以下3種情況是需要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)品牌推廣的：①網(wǎng)上信息量非常少的，需要進(jìn)行內(nèi)容豐富充實(shí)，...

在完成了確定戰(zhàn)略目標(biāo)，制定戰(zhàn)略規(guī)劃兩個(gè)步驟之后，戰(zhàn)略規(guī)劃工作進(jìn)入第三個(gè)階段：評(píng)估企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。如何評(píng)估企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃？具體來(lái)說(shuō)有五個(gè)步驟：第1步是對(duì)制定戰(zhàn)略規(guī)劃的背景情況進(jìn)行評(píng)估：這里的背景情況是指，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的歷史是否提供了足夠的背景資料，或者是否還需要補(bǔ)充更...