其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學會自己去仲裁。為什么我們會覺著勞動仲裁難，為什么會有很多人覺著勞動仲裁難，那不是因為申請勞動仲裁難，而是因為自己本身就沒有做好勞動仲裁申請的準備。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不能辭退五...

勞動仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清理，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 ②對應當回避的仲裁委員會的成員、...

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應當?shù)玫较鄳?..

基于內生增長邏輯的收并購事件則包括收購課程及解決方案，用以對自身原有課程及教學管理進行優(yōu)化；購買土地自行建設學校；整合旗下附屬公司資源，提高公司運營效率并進一步深化集團化管理。根據(jù)藍鯨教育匯總，今年內共有5家企業(yè)選擇教育投資并購課程及解決方案。民生教育于1月1...

無證辦學一直是民辦教育領域的頑疾，各地區(qū)有很多民辦學校存在著無證辦學或者是證件正在辦理中的現(xiàn)象。無證學校面臨的比較大風險是安全事故，尤其是火災事故。之所以大部分無證學校不能辦理辦學許可證，恰恰是因為消防達不到要求。因此，消防安全是無證辦學者**關心的問題。辦學...

根據(jù)當?shù)囟鄠€教育行政部門的**息，由于**的影響，學期的時間**縮短。由于無法完成學習任務，學校會考慮安排周六周日正常上課，有可能暑假時間會縮短。而原本屬于教培行業(yè)培訓黃金期的***和暑假，如果在此期間安排正常的學校課程，教育機構就“英雄無用武之地”了?？梢灶A...

在解決教育培訓合同退費相關糾紛的過程中，經(jīng)常會遇到教育機構同意退費，但要求一定數(shù)額的服務費單獨扣除的情況。從消費者的角度來看，扣除已經(jīng)參加的課程的培訓費后，盈余本身并不多。單方面要求解除合同的消費者也可能需要扣除一定比例的違約金。如果再扣除一筆比較大的服務費，...

申請勞動仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復...

遇上需要勞動仲裁的情況，就是發(fā)生勞動糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當麻煩看上自己的時候，可能是想躲也躲不開的。這時考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點：1.被欺負的嚴不嚴重。如果...

《民辦教育促進法》第54條規(guī)定了民辦學校舉辦者變更時應當履行的四個程序：一是原舉辦者申請變更；二是財務清算；三是經(jīng)學校董事會或董事會同意；第四，審批機關的批準。這四個程序必須依次進行，缺一不可。但很多投資者在購買私立學校時，往往從《公司法》的角度考慮問題，將學...

說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間...

盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據(jù)的，導出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當?shù)刂俨脵C構，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執(zhí)行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當替...

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢?！秳趧臃ā吩跅l文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項企業(yè)敗訴的判決...

企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監(jiān)察的職責。 二、最高人民法院、人力資源社會保障部、司...

教育合規(guī)與風控中民辦教育不能觸碰的紅線其中就包含了抽逃出資罪。抽逃出資罪是指公司創(chuàng)始人、股東違反公司法規(guī)定，在公司成立后抽逃出資，數(shù)額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節(jié)的行為。實踐中我們發(fā)現(xiàn)，很多民辦學校的財務管理極不規(guī)范，沒有嚴格區(qū)分舉辦者的個人財產(chǎn)和學校財產(chǎn)...

教育和培訓是教育合規(guī)與風控系統(tǒng)的***道防線，也可能是**重要的一道防線。在這個法律法規(guī)長達數(shù)千頁的時代，教育員工了解比較好防范策略是降低風險防控成本的有效措施。所有的模型指南都指出了教育和培訓的必要性。我們建議培訓分為兩部分，***部分是針對全體員工的通用合...

股權激勵有利教育合規(guī)與風控。股權激勵又稱期權激勵，是企業(yè)為激勵和留住**人才而實施的長期激勵機制，是目前**常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是將部分股東權益賦予有條件的員工，使其產(chǎn)生主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，與促進企業(yè)和員工共同成長，幫助企業(yè)...

事實上，無論是根據(jù)法律規(guī)定還是教育機構的職能職責，學校和教育部門對校園傷害事故只能承擔“有限責任”。允許學校在校園傷害事故中不分青紅皂白地承擔“無限責任”，不僅有違法的精神，還可能導致部分學校因噎廢食而“圈養(yǎng)學生”。長此以往，肯定會損害青少年的身心健康，耽誤國...

民辦學校董事會的**如此強大，組織者(股東)的權益如何保障？其中，他們根據(jù)章程參與學校的運行和管理。設計學校章程是保證發(fā)起人參與辦學和管理的關鍵。發(fā)起人參與辦學管理必須按照章程進行，不得干預董事會和校長的法定職權，否則可能被主管部門認定為“董事會或其他決策機構...

民辦學校的教育合規(guī)與風控要注意1、給轉讓方(“賣方”)帶來的風險：(1)違反“不得買賣、出租、出借、辦學許可證”的法律強制性規(guī)定導致學校轉讓協(xié)議無效的風險，已經(jīng)收取的轉學費必須返還。(2)涉嫌“買賣、、出租、出借辦學許可證”的行為被教育行政部門舉報或查出，將面...

教育和培訓是教育合規(guī)與風控系統(tǒng)的***道防線，也可能是**重要的一道防線。在這個法律法規(guī)長達數(shù)千頁的時代，教育員工了解比較好防范策略是降低風險防控成本的有效措施。所有的模型指南都指出了教育和培訓的必要性。我們建議培訓分為兩部分，***部分是針對全體員工的通用合...

教育培訓機構的教育合規(guī)與風控轉型現(xiàn)如今已是迫在眉睫。問題是該怎么走這條路呢？對于在線教育領域來說，在這樣一個人人都陷入囚徒困境的培訓市場中，一些錯誤的商業(yè)模式增加了孩子和家長的負擔，但社會趨勢正在改變。行業(yè)只有不斷調整發(fā)展戰(zhàn)略，才能在這種監(jiān)管趨勢變化中生存下來...

第三百九十七條國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)國家和人民利益遭受重大損失的處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機關工作人員***，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特...

民辦教育機構雖然不能完全與企業(yè)劃等號，但同樣作為市場主體，市場經(jīng)濟的一些有益的方式方法也可以適用。新的《民辦教育促進法》將民辦教育分為營利性與非營利學校兩大類型，兩類教育機構在股份構成、治理結構、財稅管理、分配方式等方面均有很大不同。故在設計民辦教育機構的股權...

私立學校的成功建立是中國私立學校建立的自然延續(xù)。根據(jù)法理，繼續(xù)組織應自動繼承合同的權利和義務。最高人民法院《關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定(三)》第三條規(guī)定：“發(fā)起人以被設立公司的名義對外簽訂合同，合同相對人請求公司在公司成立后承擔合同責任的，...

**期間，部分民辦學校陷入資金困境，我們都要小心落入非法集資陷阱。長沙是非法集資高發(fā)的城市。近年以來，許多私立學校都計劃擴大規(guī)模，舉辦高水平的學校。資金缺口巨大，外部融資需求很迫切。但是要記住不要陷入非法集資的陷阱，尤其是網(wǎng)絡平臺公司的融資項目，需要謹慎。民辦...

教育和培訓是教育合規(guī)與風控系統(tǒng)的***道防線，也可能是**重要的一道防線。在這個法律法規(guī)長達數(shù)千頁的時代，教育員工了解比較好防范策略是降低風險防控成本的有效措施。所有的模型指南都指出了教育和培訓的必要性。我們建議培訓分為兩部分，***部分是針對全體員工的通用合...

申請勞動仲裁所需材料：1、申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復...

在勞動爭議中實行“誰主張誰舉證”原則，因此，當事人應當依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實,闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認一個法律上的事實。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當事人提出申訴請求或者...

什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。《勞動爭議調節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，使用本...