勞務派遣關于比例控制：《全國人民大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?！钡?5條其規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐機構和外國金融機構駐華機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。”用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣公司應當對員工進行崗位培訓和安全教育，確保員工的人身安全。青浦代辦勞務派遣中介勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作...

未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。因此,用工單位在選擇合作的勞務派遣單位時，應首先查看其是否依法取得《勞務派遣經營許可證》，其次應關注勞務派遣單位管理是否規(guī)范，是否有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所、辦公設施、符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度等。1.如果用工單位與從未取得《勞務派遣經營許可證》的單位合作，簽訂《勞務派遣協議》，則會導致用工單位可能被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。2.用工單位如果管理不規(guī)范，使用的被派遣勞動者未與勞務派遣單位簽訂勞動合同，則可能會導致用工單位被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。勞務派遣應當遵守國家相關法律法規(guī)和政策，保障員工的合法權益...

勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：1.主體方面：經營勞務派遣業(yè)務需要一定的資質，應取得《勞務派遣經營許可證》后方可經營勞務派遣業(yè)務；在勞務外包關系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質要求。2.崗位要求方面：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；勞務外包對崗位沒有特殊限定和要求。3.法律關系方面：勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系；勞務外包涉及兩方關系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。勞務派遣員工...

正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當于勞動合同法關于勞務派遣規(guī)定的實施細則，用來規(guī)范目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于專業(yè)性政策。根據人社部統(tǒng)計數據，我國目前有勞務派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機關單位大量存在勞務派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣工。中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所副所長金英杰表示，國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用，只好大量使用勞務派遣，因為在用工成本上比直接用工要便宜。勞務派遣員工應當遵守相關法律法規(guī)和企業(yè)制度，不得從事違法犯罪活動。嘉定輔...

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。設立勞務派遣公司的手續(xù)以及程序：設立勞務派遣公司是需要辦理相關手續(xù)并按照法定程序進行，全體出資人在制定公司規(guī)章制定并核準公司名稱后，需要依法向工商局進行登記，并辦理營業(yè)執(zhí)照。第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理...

勞動合同法和勞務派遣暫行規(guī)定已列舉了用工單位可退回被派遣勞動者的情形。因此，不建議用工單位和勞務派遣單位在上述可退回情形之外再約定其他退回情形，否則由此產生爭議訴諸法律，可能會得不到勞動人事爭議仲裁機構和人民法院的支持。重點提示：1.派遣期限屆滿的，上述六種情形應當延續(xù)至相應的情形消失時方可退回。2.用工單位不得以勞務派遣單位未依法取得《勞務派遣經營許可證》、勞務派遣用工超過本單位用工10%的比例上限、超出“三性”崗位范圍用工等為由，將被派遣勞動者退回至勞務派遣單位。3.用工單位違法退回的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款；給被派...

勞動派遣法律規(guī)定：第五十八條在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。勞務派遣具有如下特征：勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。勞務派遣員工應當積極配合企業(yè)的生產計劃和工作安排，保證工作效率和質量。浦東第三方勞務派遣《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得...

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團公司應按照所屬的企業(yè)單獨核算用工比例，不可以整個集團公司打包核算。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產經營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數納入本企業(yè)的用工比例計算。勞務派遣員工應當積極投身企業(yè)發(fā)展和進步，為企業(yè)...

未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。因此,用工單位在選擇合作的勞務派遣單位時，應首先查看其是否依法取得《勞務派遣經營許可證》，其次應關注勞務派遣單位管理是否規(guī)范，是否有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所、辦公設施、符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度等。1.如果用工單位與從未取得《勞務派遣經營許可證》的單位合作，簽訂《勞務派遣協議》，則會導致用工單位可能被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。2.用工單位如果管理不規(guī)范，使用的被派遣勞動者未與勞務派遣單位簽訂勞動合同，則可能會導致用工單位被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。勞務派遣員工應當尊重企業(yè)的知識產權和商業(yè)機密，保護企業(yè)的利...

根據勞動合同法有關規(guī)定,用人單位在招用勞動者后，應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同；自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。用工單位與勞務派遣單位在簽訂《勞務派遣協議》時，應盡量就有關內容作出明確詳細的約定，防止在履約過程中因約定不明而產生糾紛，如關于穩(wěn)崗返還等補助資金分配方式，工資支付，當勞務派遣單位未按照協議約定支付工資情況下的違約責任、因此產生爭議情況下的賠償責任及用工單位承擔連帶責任下的追償權利等。勞務派遣員工應當關注自身職業(yè)...

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。設立勞務派遣公司的手續(xù)以及程序：設立勞務派遣公司是需要辦理相關手續(xù)并按照法定程序進行，全體出資人在制定公司規(guī)章制定并核準公司名稱后，需要依法向工商局進行登記，并辦理營業(yè)執(zhí)照。第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理...

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務重點提示：用工單位要督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務，或勞務派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險費，導致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，勞務派遣單位與用工單位可能承擔連帶責任。勞務派遣應當遵守國家相關法律法規(guī)和政策，保障員工的合法權益。浦東建筑勞務派遣管理費《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數...

《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條首項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！币簿褪钦f，被派遣勞動者可以依照雙方協商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。勞務派遣員工應當與企業(yè)員工平等交往和合作，構建和諧的工作關系。金山國企勞務派遣報價勞務派遣單位重點提示：1.未經許可，...

用工單位可以退回被派遣勞動者的情形。因用工單位的原因導致退回：①勞務派遣協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；②用工單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；③用工單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；④用工單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單位其他因勞務派遣協議訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的。勞務派遣員工應當充分了解自己的權利和義務，保障自身的勞動權益。松江靠譜勞務派遣...

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務。勞動報酬和福利待遇方面：①告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；②支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相 關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者；③連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；④使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，應保障被派遣勞動者按照用工單位所在地的標準執(zhí)行相應勞動報 酬和勞動條件；⑤保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，如果用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣員工應當認真履行職業(yè)責任和義務，保障自己和他人的安全和利益。青浦人力資源勞務派遣管理費“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”...

《勞動合同法實施條例》第31條規(guī)定：“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。”第32條規(guī)定：“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！标P于勞務派遣適用范圍的限制：《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。寶山輔警勞務派遣報價《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣...

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務重點提示：1.用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔保等。3.用工單位在開展集體協商時，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展協商。勞務派遣員工應當注意自身形象和言行舉止，維護公司形象和聲譽?？孔V勞務派遣價格勞動派遣法律規(guī)定：第六十五條　【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三...

用工單位要督促勞務派遣單位及時與被派遣勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同，避免未及時訂立、續(xù)訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議。勞動條件、培訓和損害賠償等方面：①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；②對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權利；⑤用工單位違反有關勞務派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣員工應當認真履行職業(yè)責任和義務，保障自己和他人的安全和利益。閔行國企勞務派遣待遇未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。因此,用工單位在選擇...

第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣員工應當自覺維護企業(yè)的利益和聲譽，不得從事損害...

《勞動合同法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”勞務派遣公司應當為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件，促進員工的身心健康。閔行事業(yè)單位勞務派遣工資辦理勞務派遣許可證應當提交的材料：（一）勞務派遣...

勞動合同法和勞務派遣暫行規(guī)定已列舉了用工單位可退回被派遣勞動者的情形。因此，不建議用工單位和勞務派遣單位在上述可退回情形之外再約定其他退回情形，否則由此產生爭議訴諸法律，可能會得不到勞動人事爭議仲裁機構和人民法院的支持。重點提示：1.派遣期限屆滿的，上述六種情形應當延續(xù)至相應的情形消失時方可退回。2.用工單位不得以勞務派遣單位未依法取得《勞務派遣經營許可證》、勞務派遣用工超過本單位用工10%的比例上限、超出“三性”崗位范圍用工等為由，將被派遣勞動者退回至勞務派遣單位。3.用工單位違法退回的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款；給被派...

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關規(guī)定的很低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。勞務派遣員工應當積極投身企業(yè)發(fā)展和進步，為企業(yè)的長遠發(fā)展做...

《勞動合同法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！眲趧张汕矄T工應當積極投身企業(yè)發(fā)展和進步，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。奉賢專業(yè)勞務派遣公司經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許...

被派遣勞動者可以依照雙方協商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。勞務派遣用工時解除或終止勞動合同的經濟補償金和賠償金，和解除或終止一般勞動合同完全一樣。勞務派遣公司應當監(jiān)督員工的工作質量和工作態(tài)度，確保員工的工作符合企業(yè)要求。嘉定建筑勞務派遣工資勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：1....

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務重點提示：1.用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔保等。3.用工單位在開展集體協商時，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展協商。勞務派遣員工應當保持良好的職業(yè)操守和道德風范，樹立良好的社會形象。浦東事業(yè)單位勞務派遣機構勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用...

經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民部門規(guī)定的很低工資標準，向其按月支付報酬。用工單位應當按照同工同酬原則，...

《勞動合同法》第66條前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由相關部門勞動行政部門規(guī)定。”需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務派遣，規(guī)定對勞務派遣用工...

勞動派遣法律規(guī)定：前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由相關部門勞動行政部門規(guī)定。第六十七條【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務派遣員工應當遵守企業(yè)的機密制度，保護商業(yè)機密和個人隱私。奉賢建筑勞務派遣辦理用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用...

新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復一年地在這家公司干活，顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現在無論是國企、民企還是機關事業(yè)單位，都存在大量使用勞務派遣工的現象，只能說明勞動法成了擺設?！皠趧张汕病边@種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的“創(chuàng)造”，這樣的惡行泛濫成災，顯然是因為相關法規(guī)缺乏執(zhí)行力。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；黃浦醫(yī)院勞務派遣被派遣勞動者同工同酬的權利?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：被派遣勞動者享有與...

用工單位可以退回被派遣勞動者的情形。因用工單位的原因導致退回：①勞務派遣協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；②用工單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；③用工單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；④用工單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單位其他因勞務派遣協議訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的。勞務派遣的員工由派遣公司招聘、管理和培訓，減輕了企業(yè)的用工壓力。金山呂崗鎮(zhèn)勞務...