正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當于勞動合同法關于勞務派遣規(guī)定的實施細則，用來規(guī)范目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于專業(yè)性政策。根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機關單位大量存在勞務派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣工。中國政法大學民商經(jīng)濟法學院社會法研究所副所長金英杰表示，國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用，只好大量使用勞務派遣，因為在用工成本上比直接用工要便宜。勞務派遣制度能夠為勞動力無序流動問題提供一種可行解決方案。楊浦應屆生勞務...

全國委員、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會也曾對媒體透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)變革的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務派遣工人。大量勞務派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的強反對者。此外大型勞務派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力。勞務派遣用工泛濫，已經(jīng)引起相關部門的重視，包括人社部、全國總工會、全國工商聯(lián)等部門，今年都圍繞勞務派遣、勞動合同法實施做過專題調(diào)研。勞務派遣員工應當與企業(yè)員工平等交往和合作，構建和諧的工作關系。浦東萬祥鎮(zhèn)勞務派遣公司用工單...

勞動派遣法律規(guī)定：第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。勞務派遣應當按照勞動合同法的規(guī)定簽訂書面勞動合同，并在規(guī)定時...

第五十九條【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。松江...

勞動派遣法律規(guī)定：第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。勞務派遣是一種靈活就業(yè)模式，可以幫助企業(yè)更好地應對市場變化和...

用工單位對被派遣勞動者應當履行的義務。社會保險方面：①使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險， 繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；②被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應當協(xié)助做好工傷認定的調(diào)查核實工作；③ 被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所 需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結果等資料。勞務派遣公司應當為員工提供良好的工作環(huán)境和生活...

設立勞務派遣公司的手續(xù)以及程序：1、訂立公司章程。2、申請公司名稱預先核準。設立勞務派遣公司，由全體股東指定的象征或者共同委托的代理人向公司登記機關申請公司名稱預先核準。3、股東繳納出資并經(jīng)法定的驗資機構驗資后出具證明。勞務派遣公司除具有人合因素外，還具有一定的資合性，股東必須按照章程的規(guī)定，繳納所認繳的出資。股東的出資還應當按照法律的規(guī)定，采取法定的出資形式，并經(jīng)法定的驗資機構出具驗資證明。4、向公司所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。5、向公司登記機關申請設立登記。6、登記發(fā)證。勞務派遣員工應當保持良好的職業(yè)操守和道德風范，樹立良好的社會形象。青...

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關規(guī)定的很低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。勞務派遣員工應當積極學習和提高個人素質(zhì)，增強自身職業(yè)競爭力...

勞動派遣法律規(guī)定：第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣員工應當自覺維護勞動集體的穩(wěn)定和團結，不得破壞企業(yè)的安全、生產(chǎn)和經(jīng)營秩序。...

勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：支配與管理方面：用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。工作成果衡量標準方面：在勞務派遣中，用工單位根據(jù)勞務派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費；在勞務外包關系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關系。勞務派遣員工應當自覺維護企業(yè)的利益和聲譽，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的活動。寶山國企勞務派遣公司《關于修改〈中華人民共和國...

正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當于勞動合同法關于勞務派遣規(guī)定的實施細則，用來規(guī)范目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于專業(yè)性政策。根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機關單位大量存在勞務派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣工。中國政法大學民商經(jīng)濟法學院社會法研究所副所長金英杰表示，國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用，只好大量使用勞務派遣，因為在用工成本上比直接用工要便宜。勞務派遣是面對企業(yè)用工管理的需求，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益的一種有效途徑。...

用工單位要督促勞務派遣單位及時與被派遣勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同，避免未及時訂立、續(xù)訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議。勞動條件、培訓和損害賠償?shù)确矫妫孩賵?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；②對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權利；⑤用工單位違反有關勞務派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣員工應當遵守相關法律法規(guī)和企業(yè)制度，不得從事違法犯罪活動。松江建筑勞務派遣根據(jù)有關規(guī)范勞務派遣用工管理的相關政策規(guī)定，對事關國家和人民生命財產(chǎn)的重...

第五十九條【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣員工應當認真履行安全管理職責，保障自身和他人的...

勞動派遣法律規(guī)定：第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣公司應當及時向員工支付工資、福利和補償金等各項待遇。松江專業(yè)勞務派遣電話近...

勞務派遣單位重點提示：1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源和社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處以五萬元以下罰款。2.勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會被處以一萬元以下罰款，情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當具備以下條件：1.注冊資本不少于人民幣二百萬元；2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務派遣員工應當尊重...

替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。自設勞務派遣單位的禁止?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實施條例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。”這里的“所屬單位”，是指與設立勞務派遣單位的用人單位有股份關系的上級、平級、下級單位，包括該用人單位獨資設立或者控股、參股的單位，以及獨資設立或者控股、參股該用人單位的單位，不限于用人單位的分支機構或下屬單位。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。浦東專業(yè)勞務派遣機...

用工單位可以退回被派遣勞動者的情形。因用工單位的原因?qū)е峦嘶兀孩賱趧张汕矃f(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；③用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；④用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單位其他因勞務派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬...

未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。因此,用工單位在選擇合作的勞務派遣單位時，應首先查看其是否依法取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》，其次應關注勞務派遣單位管理是否規(guī)范，是否有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所、辦公設施、符合法律規(guī)定的勞務派遣管理制度等。1.如果用工單位與從未取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》的單位合作，簽訂《勞務派遣協(xié)議》，則會導致用工單位可能被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。2.用工單位如果管理不規(guī)范，使用的被派遣勞動者未與勞務派遣單位簽訂勞動合同，則可能會導致用工單位被認定與被派遣勞動者存在勞動關系的法律風險。勞務派遣應當遵守國家相關法律法規(guī)和政策，保障員工的合法權益...

勞務派遣崗位使用范圍：勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴大使用范圍。勞務派遣公司應當為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件，促進員工的身心健康。寶山顧村鎮(zhèn)勞務派遣公司勞務派遣是指企業(yè)（勞務派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由...

勞動派遣法律規(guī)定：第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。勞務派遣是一種靈活的用工形式，為企業(yè)提供了更多的用工選擇。上...

用工單位要督促勞務派遣單位及時與被派遣勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同，避免未及時訂立、續(xù)訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議。勞動條件、培訓和損害賠償?shù)确矫妫孩賵?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；②對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權利；⑤用工單位違反有關勞務派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣員工應當與企業(yè)員工平等交往和合作，構建和諧的工作關系。金山輔警勞務派遣需要多少錢勞務派遣具有如下特征：與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單...

全國委員、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會也曾對媒體透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)變革的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務派遣工人。大量勞務派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的強反對者。此外大型勞務派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力。勞務派遣用工泛濫，已經(jīng)引起相關部門的重視，包括人社部、全國總工會、全國工商聯(lián)等部門，今年都圍繞勞務派遣、勞動合同法實施做過專題調(diào)研。勞務派遣公司可以為企業(yè)提供短期、臨時或季節(jié)性用工，減少用工成本。青浦勞務派遣服務勞務派遣，...

勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：支配與管理方面：用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。工作成果衡量標準方面：在勞務派遣中，用工單位根據(jù)勞務派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費；在勞務外包關系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關系。勞務派遣員工應當尊重企業(yè)文化和價值觀念，適應公司的管理方式和工作環(huán)境。浦東事業(yè)單位勞務派遣價格未經(jīng)許可，任何單位和個...

勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：法律適用方面：勞務派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規(guī)定》;勞務外包主要適用《中華人民共和國民法典》。重點提示：用工單位在勞務外包時，應注意勞務外包與勞務派遣的區(qū)別，避免出現(xiàn)名為勞務外包實為勞務派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動等，可能會被認定為勞務派遣而非勞務外包。勞務派遣制度在國內(nèi)外都得到了普遍的應用，在企業(yè)人力資源和用工管理領域具有重要的作用。金山代辦勞務派遣服務《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》該決定規(guī)...

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民相關規(guī)定的很低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。勞務派遣員工應當尊重企業(yè)的知識產(chǎn)權和商業(yè)機密，保護企業(yè)的利...

勞務派遣單位重點提示：1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源和社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處以五萬元以下罰款。2.勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會被處以一萬元以下罰款，情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當具備以下條件：1.注冊資本不少于人民幣二百萬元；2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務派遣由勞務派遣單...

全國委員、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會也曾對媒體透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)變革的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務派遣工人。大量勞務派遣工的使用，給央企帶來了實實在在的“利潤”，因此央企和國企成為了這次《條例》出臺的強反對者。此外大型勞務派遣公司作為受益者，也成為《條例》出臺的阻力。勞務派遣用工泛濫，已經(jīng)引起相關部門的重視，包括人社部、全國總工會、全國工商聯(lián)等部門，今年都圍繞勞務派遣、勞動合同法實施做過專題調(diào)研。勞務派遣是面對企業(yè)用工管理的需求，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益的一種有效途徑。長寧勞務派遣需要多...

《勞動合同法實施條例》第31條規(guī)定：“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?2條規(guī)定：“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。”關于勞務派遣適用范圍的限制：《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣制度能夠為企業(yè)提供好的人才資源，有利于企業(yè)發(fā)展壯大。金山第三方勞務派遣價格用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)...

勞務派遣單位的設立要求：《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質(zhì)，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。勞務派遣員工應當積極投身企業(yè)發(fā)展和進步，為企...

隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉(zhuǎn)化，勞動者的維護權益意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位，也終將因短視而受到懲罰。由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）然后難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于相關部門行政法規(guī)，出臺的時間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。勞務派遣制度能夠為勞動力無序流動問題提供一種可行解決方案。奉賢代辦勞務派遣待遇勞動派遣法律規(guī)定：第五十八條在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作...