如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解？ 為了更好地服務(wù)廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，可以為當事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺后，當事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申...

勞動仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，如果單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，應(yīng)當由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法...

案例： 男職工在妻子生育子女后依法享受護理假——李某與某服飾公司勞動爭議案 【基本案情】 2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到...

【 高溫補貼與防暑降溫費有什么區(qū)別？】 高溫補貼屬于補償職工特殊或額外的勞動消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣...

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認勞動關(guān)系。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；...

處理勞動糾紛的方法有哪些： 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)...

案例： 用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全...

員工有享受帶薪休假的權(quán)利，工作時間越長，年假時間越長，一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的，應(yīng)當...

黨的十八次人大會以來，高度重視科技創(chuàng)新。黨的二十次人大會報告在“完善科技創(chuàng)新體系”部分提出，“堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的地位”。創(chuàng)新型企業(yè)競爭力的重要來源之一為研發(fā)人員。研發(fā)人員掌握著項目重要資料，主動解除勞動合同時，應(yīng)秉持誠信原則，遵守勞動合同約定和法...

未簽訂勞動合同的雙倍工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 從用人單位不簽訂勞動合同的次月起到簽訂勞動合同之日，勞動者可以向單位請求支付未簽訂勞動合同的...

【 競業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。同時，勞動合同法也對簽訂期限作出了限制，即競業(yè)限制期...

員工有享受帶薪休假的權(quán)利，工作時間越長，年假時間越長，一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的，應(yīng)當...

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假...

未簽訂勞動合同，怎么證明是否存在勞動關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂合同，可以通過以下憑證認可勞動關(guān)系： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作...

勞動訴訟是指通過法院提起訴訟，由法院進行裁決和解決勞動糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過程規(guī)范，但程序也相對繁瑣，時間較長，但法院的裁決一般是專職法官作出，裁決書更為規(guī)范，裁決書具有強制執(zhí)行力，如果一方不服裁決結(jié)果，可以進行上訴。 在我國的具體實際中，法律法規(guī)...

沒簽勞動合同員工怎么辭職？ 首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動關(guān)系。 其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職： 1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員...

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題： ① 有關(guān)部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費、交通費、護理費、食宿費、康復(fù)器具等費用單據(jù)； ③ 社會保險繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情...

常見的勞動糾紛：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民...

勞動仲裁是指用工單位和勞動者之間通過仲裁機構(gòu)或第三方仲裁員進行調(diào)解和裁決勞動糾紛的方式。在實際操作中，一般都是各地的勞動仲裁院進行。而勞動仲裁院都是由當?shù)氐膭趧优c社會保障部門直接管理的事業(yè)單位。即勞動仲裁是 一種準行政行為。因為是準行政行為，所以一般勞動仲裁通...

律師也是對法律規(guī)范和司法制度的守護者。律師作為法律服務(wù)提供者，他們不只要代理案件，還要維護法律的尊嚴和司法制度的公正。律師要對當事人的案件負責(zé)，對法律事務(wù)的處理負責(zé)，對法律精神的傳承負責(zé)，這也是律師職業(yè)的重要意義所在。打官司為什么要請律師，是因為律師能夠提供專...

發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同...

在法治社會中，對于每一個人特別是每一個企業(yè),法的影響和意義是無處不在的。對于參與經(jīng)濟活動、社會活動的任何企業(yè)，都必須注意到權(quán)利維護、風(fēng)險規(guī)避、提升效益等影響自身發(fā)展的重大問題，否則企業(yè)是不成熟而且可能面臨潛在風(fēng)險的。通常，法律顧問會根據(jù)糾紛的性質(zhì)及特點選擇適當...

中小企業(yè)的商業(yè)交易常常是先朋友，后合作，而交涉細節(jié)又必然要涉及利益的安排、取舍，這些常常礙于情面而難以啟齒。如果由法律顧問出面談判，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面，又能將雙方的權(quán)利義務(wù)用完備的法律文件予以明確下來，保障交易和合作的安全，節(jié)約交易的時間，達到交...

隨著我國市場經(jīng)濟體制不斷完善，市場競爭在給企業(yè)帶來機遇的同時，也帶來了日益增多的風(fēng)險，因為市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，所以企業(yè)法律風(fēng)險是企業(yè)主要的風(fēng)險，所謂的企業(yè)法律風(fēng)險是指企業(yè)在經(jīng)營過程中不懂法律規(guī)則、疏于法律審查、逃避法律監(jiān)管導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任并因此給企業(yè)造成損...

依法治國，建立法治社會是中國的理想目標。相對公司企業(yè)而言，依法管理，防范化解法律風(fēng)險就顯得十分重要。由于歷史的原因，我國公司企業(yè)相對法治觀念淡薄，一些民有企業(yè)大都依靠個人天賦來經(jīng)營，決策隨意，毫無法律風(fēng)險意識，而國有企業(yè)大都依照行政模式來管理，養(yǎng)成了習(xí)慣，積習(xí)...

購銷合同是買賣合同的變化形式，它同買賣合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(賣方)同需方(買方)根據(jù)協(xié)商一致的意見，由供方將一產(chǎn)品交付給需方，需方接受產(chǎn)品并按規(guī)定支付價款的協(xié)議。購銷合同轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)或經(jīng)營管理權(quán)，為雙務(wù)、有償、諾成性合同，其中供應(yīng)合同要...

準備好訴訟資料，去法院訴訟服務(wù)中心立案，多溝通、多問，看資料是否準備齊全，法院一周之內(nèi)會立案。很多法院會進行訴前調(diào)解，如果雙方同意調(diào)解，會組織調(diào)解，不同意或者調(diào)解失敗的，則正式立案進入訴訟程序。法院立案后，7日內(nèi)繳納訴訟費。繳納完后，就等著法院排案開庭，這個時...

律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失。任何官司都表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)方面的爭議。有相當一部分當事人對法律知之較少，聘請律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點迷津，使當事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。律師可以幫助...

近年來，各地落實《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，出臺支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護理假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護...

律師的存在也能夠保證司法公正和公平。律師在案件中的作用，不單單是為當事人服務(wù)，還有助于保證司法公正和公平。律師的出現(xiàn)能夠?qū)Π讣M行審查和監(jiān)督，防止司法貪腐的發(fā)生，維護司法的公正性。因此，雖然法官有著深厚的法律知識和豐富的審判經(jīng)驗，但律師在案件中的作用是不可替代...