在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向,保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。本案中,作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式...
貫徹以人民為中心的發(fā)展理念,更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國將就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置,把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求,并不斷滿足勞動者在確認(rèn)勞動關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求,促進(jìn)...
上海天境星峰律師事務(wù)所擁有一支經(jīng)驗豐富、專業(yè)精湛的律師團(tuán)隊。這些律師大多畢業(yè)于國內(nèi)外有名法學(xué)院,具備深厚的法律功底和豐富的實踐經(jīng)驗。他們不僅在各自的專業(yè)領(lǐng)域有著出色的表現(xiàn),還擅長跨學(xué)科合作,為客戶提供綜合性的法律解決方案。此外,律所還定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流...
處理勞動糾紛的方法有哪些: 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)...
侵權(quán)責(zé)任法保護(hù)民事主體合法的人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益。依法成立并生效的債權(quán)屬于債權(quán)人合法的財產(chǎn)權(quán)益,受法律保護(hù),任何人不得隨意侵犯。債權(quán)發(fā)生在特定的當(dāng)事人之間,缺乏公示性。一般情況下,債權(quán)人應(yīng)通過合同救濟(jì)主張權(quán)利。認(rèn)定合同當(dāng)事人以外的第三人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任,應(yīng)從嚴(yán)把...
律師接受聘請訴訟以后,應(yīng)當(dāng)出庭參加訴訟,參加法庭調(diào)查和法庭辯論,依法陳述意見和要求。如在刑事訴訟中依法擔(dān)任辯護(hù)人,可以為被告人的合法權(quán)益據(jù)理力爭,使人民法院從辯護(hù)一方聽到有利于對被告人的意見并作出正確的裁判。在民事和行政訴訟中,律師受聘擔(dān)任訴訟代理人,以自己精...
侵權(quán)責(zé)任法保護(hù)民事主體合法的人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益。依法成立并生效的債權(quán)屬于債權(quán)人合法的財產(chǎn)權(quán)益,受法律保護(hù),任何人不得隨意侵犯。債權(quán)發(fā)生在特定的當(dāng)事人之間,缺乏公示性。一般情況下,債權(quán)人應(yīng)通過合同救濟(jì)主張權(quán)利。認(rèn)定合同當(dāng)事人以外的第三人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任,應(yīng)從嚴(yán)把...
勞動糾紛的處理部門: 1、勞動監(jiān)察大隊(速度快,但是只有處罰權(quán),沒有判決權(quán)) 行政部門,收到投訴后上門調(diào)查并要求侵權(quán)方整改,拒不整改的有權(quán)進(jìn)行行政處罰! 2、勞動仲裁庭/法院(流程長,時間久,精力大,但是有了判決結(jié)果可以依法強(qiáng)制執(zhí)行) 判決機(jī)關(guān),有勞動糾紛的直...
上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗的綜合型律師事務(wù)所,自成立以來秉持“誠實守信”,“嚴(yán)謹(jǐn)踏實”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù);在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動糾紛等案件...
民事訴訟中請律師的好處是什么? 在民事訴訟中,律師可以為當(dāng)事人寫訴狀、舉證、辯論,提供當(dāng)事人需要的法律法規(guī)幫助,依據(jù)法律法規(guī)為當(dāng)事人爭取合法利益,減少當(dāng)事人的損失。 在刑事訴訟中,律師接受被告人委托后,與偵查機(jī)關(guān)取得聯(lián)系,向偵查機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名,及...
勞動訴訟是指通過法院提起訴訟,由法院進(jìn)行裁決和解決勞動糾紛的方式。是司法途徑,因而訴訟過程規(guī)范,但程序也相對繁瑣,時間較長,但法院的裁決一般是專職法官作出,裁決書更為規(guī)范,裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方不服裁決結(jié)果,可以進(jìn)行上訴。 在我國的具體實際中,法律法規(guī)...
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向,保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。本案中,作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式...
律師會幫助當(dāng)事人撰寫各類法律文書、參與訴訟工作。一個民事案件,從立案、舉證開始,申請保全、上訴、判決、申請執(zhí)行等,少則半年,多則一兩年。很多人一輩子都很少碰到一個官司,這些程序如果不熟悉的話,很可能無意間就導(dǎo)致你的利益喪失了。但我們律師基本上每天都在寫法律文書...
犯罪后要請律師的原因是什么? 一、犯罪嫌疑人被抓以后,他完全處于被動的地位。 二、多數(shù)犯罪嫌疑人是在家屬不在場的情況下被抓的,直到辦案人員發(fā)來通知書時,家屬們還蒙在鼓里。 三、按照法律的規(guī)定,律師可以在犯罪嫌疑人頭次被訊問或者被采取強(qiáng)制措施后會見犯罪嫌疑人時,...
勞動糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資的情況: 雙方存在勞動關(guān)系及實際用工起止日期的證據(jù),相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定: ① 勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的,應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動合同、具有...
走出律師是“訴訟打官司”的誤區(qū): 聘請人對律師作用的認(rèn)識有時會存在誤區(qū),例如他們對律師的工作的理解通常局限于代理訴訟打官司方面(這也許正是其聘請法律顧問的初衷),同時他們也沒有仔細(xì)閱讀顧問合同中對律師服務(wù)范圍作出的具體羅列。這種情況下需要律師主動介入,同過回訪...
勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題: ① 有關(guān)部門對工傷認(rèn)定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料; ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù); ③ 社會保險繳納情況查詢清單; ④ 工資發(fā)放憑證(包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情...
勞動糾紛中主張年終獎、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動報酬情況: ① 對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等,證明該等勞動報酬的計算方式、具體數(shù)額等; ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等,證明有無發(fā)放該等勞動報酬。 舉證責(zé)任規(guī)定: 用人單位對于工...
處理勞動糾紛的方法有哪些: 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)...
勞動仲裁是指用工單位和勞動者之間通過仲裁機(jī)構(gòu)或第三方仲裁員進(jìn)行調(diào)解和裁決勞動糾紛的方式。在實際操作中,一般都是各地的勞動仲裁院進(jìn)行。而勞動仲裁院都是由當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障部門直接管理的事業(yè)單位。即勞動仲裁是 一種準(zhǔn)行政行為。因為是準(zhǔn)行政行為,所以一般勞動仲裁通...
國外結(jié)婚國內(nèi)離婚的法院管轄?根據(jù)法律規(guī)定,夫妻一方離開住所地超過一年,另一方起訴離婚的案件,由原告住所地人民法院管轄。夫妻雙方離開住所地超過一年,一方起訴離婚的案件,由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄;沒有經(jīng)常居住地的,由原告起訴時居住地的人民法院管轄。在國外結(jié)婚并...
律師也是對法律規(guī)范和司法制度的守護(hù)者。律師作為法律服務(wù)提供者,他們不只要代理案件,還要維護(hù)法律的尊嚴(yán)和司法制度的公正。律師要對當(dāng)事人的案件負(fù)責(zé),對法律事務(wù)的處理負(fù)責(zé),對法律精神的傳承負(fù)責(zé),這也是律師職業(yè)的重要意義所在。打官司為什么要請律師,是因為律師能夠提供專...
無固定期限勞動合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動合同短期化問題,從而保障勞動者的就業(yè)權(quán)。勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對合同自由、意思自治有所限制,但這種限制的根本目的是為了實現(xiàn)處于弱...
用人單位違法解除勞動合同,勞動者能否請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金? 對于用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金,這是法律賦予勞動者的正當(dāng)權(quán)利。我國《勞動合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付...
推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,提升企業(yè)競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益,為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如...
發(fā)生勞資糾紛怎么辦?是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁? 具體要視情況而定,大部分糾紛兩種手段都可以使用,可以選擇其中一種使用,是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項,比如要求單位補(bǔ)繳社保;有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項,比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同...
勞動糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資的情況: 雙方存在勞動關(guān)系及實際用工起止日期的證據(jù),相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定: ① 勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的,應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動合同、具有...
推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,提升企業(yè)競爭力。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān),構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益,為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如...
上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所,由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦,致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進(jìn)行公司化管理,改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個...
勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度的主要目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,規(guī)制不正當(dāng)競爭,而非限制人才在企業(yè)間的正常流動。實踐中,競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項...