【 不簽訂勞動合同有什么法律后果？】 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個...

律師在案件中的作用不單單在于代當(dāng)事人辯護(hù)，更重要的是，他們能夠通過自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，為當(dāng)事人提供更好的法律建議和幫助。比如，律師能夠協(xié)助當(dāng)事人收集證據(jù)、進(jìn)行調(diào)查，幫助當(dāng)事人更好地了解案件的情況和證據(jù)材料。此外，在涉及到法律程序和法律條款等方面，律師也能夠幫...

律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。任何官司都表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)方面的爭議。有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對法律知之較少，聘請律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。律師可以幫助...

聘請專業(yè)律師。法律包括民商法、刑法、行政法、經(jīng)濟(jì)法等各個方面，律師不可能對如此多的法律規(guī)定都很熟悉，不同的律師在不同的領(lǐng)域各有所長。因此，在遇到不同領(lǐng)域、不同性質(zhì)的案件時，建議對癥下藥，找在此方面有專長的律師，以更好地維護(hù)你的合法利益。 聘請有一定經(jīng)驗的律師。...

在法治社會中，對于每一個人特別是每一個企業(yè),法的影響和意義是無處不在的。對于參與經(jīng)濟(jì)活動、社會活動的任何企業(yè)，都必須注意到權(quán)利維護(hù)、風(fēng)險規(guī)避、提升效益等影響自身發(fā)展的重大問題，否則企業(yè)是不成熟而且可能面臨潛在風(fēng)險的。通常，法律顧問會根據(jù)糾紛的性質(zhì)及特點選擇適當(dāng)...

遇上官司后，不少人覺得請律師沒有必要，但律師作為專業(yè)法律工作者，接受委托后，至少可以從三個方面給當(dāng)事人以幫助。首先，在當(dāng)事人需要的時候，律師會運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識，清楚、準(zhǔn)確地告訴其什么權(quán)益受到了侵害，應(yīng)當(dāng)采取什么保護(hù)措施，必然或可能出現(xiàn)的結(jié)果；當(dāng)事人的過錯屬...

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)司法局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗超過十年以上的專業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個...

企業(yè)聘請法律顧問，能夠為企業(yè)保駕護(hù)航，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)法律顧問能綜合運(yùn)用其掌握和積累的法律知識、經(jīng)濟(jì)知識和實務(wù)技巧，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式、財務(wù)狀況、市場影響、行業(yè)特點等具體情況，透徹地分析和預(yù)防法律風(fēng)險，權(quán)衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)...

律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行事前參謀，事中監(jiān)控，事后補(bǔ)救，從而實現(xiàn)企業(yè)利益合法化。但實際生活中很多企業(yè)都沒有形成聘請律師擔(dān)任常年法律顧問的意識，只是在企業(yè)遇到官司時才想到找律師，以致律師的作用只限于幫企業(yè)打官司，充當(dāng)“消防員”角色解決一時之需。而...

律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行事前參謀，事中監(jiān)控，事后補(bǔ)救，從而實現(xiàn)企業(yè)利益合法化。但實際生活中很多企業(yè)都沒有形成聘請律師擔(dān)任常年法律顧問的意識，只是在企業(yè)遇到官司時才想到找律師，以致律師的作用只限于幫企業(yè)打官司，充當(dāng)“消防員”角色解決一時之需。而...

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認(rèn)勞動關(guān)系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；...

關(guān)于夫妻債務(wù)的認(rèn)定?；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，以夫妻一方名義向他人借貸，債權(quán)人未將配偶列為共同被告的，法院應(yīng)通知債務(wù)人配偶參加訴訟，以利于查明事實。借貸行為發(fā)生于婚姻關(guān)系存續(xù)期間，訴訟時已經(jīng)離婚的，原告可以申請追加其原配偶為共同被告?；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方以個人名...

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題： ① 有關(guān)部門對工傷認(rèn)定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)； ③ 社會保險繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情...

離婚案件律師可以全權(quán)代理嗎？首先，在離婚案件當(dāng)中是可以正常地委托律師作為訴訟代理人的，民事訴訟中訴訟代理人除了律師之外，還可以是基層法律服務(wù)工作者、當(dāng)事人的近親屬或者工作人員、有關(guān)社會團(tuán)體等推薦的公民。而針對全權(quán)代理這個概念，訴訟代理人行使代理權(quán)是需要根據(jù)...

上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實守信”，“嚴(yán)謹(jǐn)踏實”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù)；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動糾紛等案件...

勞動仲裁是指用工單位和勞動者之間通過仲裁機(jī)構(gòu)或第三方仲裁員進(jìn)行調(diào)解和裁決勞動糾紛的方式。在實際操作中，一般都是各地的勞動仲裁院進(jìn)行。而勞動仲裁院都是由當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障部門直接管理的事業(yè)單位。即勞動仲裁是 一種準(zhǔn)行政行為。因為是準(zhǔn)行政行為，所以一般勞動仲裁通...

當(dāng)前因喜新厭舊，第三者插足而引起的離婚糾紛有所增加，它不僅導(dǎo)致夫妻反目，有的還發(fā)展為犯罪，危害社會治安，妨礙兩個文明建設(shè)，成為鞏固社會主義婚姻家庭關(guān)系的重要障礙。比如說重婚罪,重婚行為有兩種形式：一是法律上的重婚，即有與偶者又與他人登記結(jié)婚。二是事實上的重婚，...

處理勞動糾紛的方法有哪些： 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)...

勞動訴訟是指通過法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決和解決勞動糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過程規(guī)范，但程序也相對繁瑣，時間較長，但法院的裁決一般是專職法官作出，裁決書更為規(guī)范，裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方不服裁決結(jié)果，可以進(jìn)行上訴。 在我國的具體實際中，法律法規(guī)...

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假...

當(dāng)勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同...

當(dāng)勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達(dá)到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當(dāng)發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同...

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？ 就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。 一審：收到...

勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議就是指依法建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。 勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：勞動爭議主體一方為用人單位，另...

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式...

勞動糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經(jīng)濟(jì)能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強(qiáng)勢的單位，會有一個專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據(jù)準(zhǔn)備...

勞動糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申...

上海天境星峰律師事務(wù)所是一家具有多年經(jīng)驗的綜合型律師事務(wù)所，自成立以來秉持“誠實守信”，“嚴(yán)謹(jǐn)踏實”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務(wù)；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務(wù)糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動糾紛等案件...

發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補(bǔ)繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同...