精益生產(chǎn)的理念精益生產(chǎn)管理是以客戶為中心，通過消除浪費(fèi)和提高價值流程效率來創(chuàng)造價值。它強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)、團(tuán)隊合作和文化轉(zhuǎn)變，以實(shí)現(xiàn)高效、靈活和可持續(xù)的生產(chǎn)方式。同時，精益生產(chǎn)管理還強(qiáng)調(diào)對員工的尊重和發(fā)展，注重員工參與和創(chuàng)新，并通過培訓(xùn)和教育來提高他們的技能和素質(zhì)。...

精益生產(chǎn)管理（Lean Production，簡稱LP），也稱精益制造（Lean Manufacturing），精益生產(chǎn)管理是由美國麻省理工提出的，他們在一項(xiàng)名為“國際汽計劃”的研究項(xiàng)目中，通過對日本企業(yè)大量調(diào)查、對比發(fā)現(xiàn)，日本豐田汽車公司的（J...

本田公司創(chuàng)辦人本田宗一郎一生都喜歡在工作現(xiàn)場動手做點(diǎn)什么，手上留有很多傷疤。在其晚年，訪問一所小學(xué)與孩子們談天時，驕傲地露出雙手，讓孩子們?nèi)ビ|摸這些傷疤。精益創(chuàng)立者大野耐一說：“我是徹底的現(xiàn)場主義者。與其在領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)冥思苦想，倒不如到生產(chǎn)現(xiàn)場的各個角落，直接...

靈活操作，使用便利正如上文所說，SaaS促進(jìn)了遠(yuǎn)程應(yīng)用程序的托管和交付，其關(guān)鍵優(yōu)勢在于達(dá)成跨地點(diǎn)和跨設(shè)備的輕松訪問。使用SaaS的客戶不需要安裝、維護(hù)、升級硬件或軟件，他們只需要維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)連接的穩(wěn)定性。對于市場人而言，工作時間以及工作地點(diǎn)并不固定，因此高靈活性...

1.低風(fēng)險薪酬模型在傳統(tǒng)模式中，應(yīng)用程序的購買者需要為產(chǎn)品付費(fèi)，而他們對產(chǎn)品的信息來自演示和評論。這會給潛在客戶帶來風(fēng)險。即使他們不滿意，也已經(jīng)向里面投資了很多錢。使用SaaS，他們無需支付任何前期費(fèi)用。相反，他們可以一次使用產(chǎn)品，并在需要時隨時退訂。這意味著...

1、準(zhǔn)時化（JustInTime）“準(zhǔn)時化”（JustInTime），就是在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，所需要的零部件在需要的時候，以需要的數(shù)量，合格的品質(zhì)準(zhǔn)確的送到生產(chǎn)線旁邊。因此，每個加工工序都能夠在需要的時候，按照需要的數(shù)量取得需要的合格產(chǎn)品，從而消除生產(chǎn)現(xiàn)場中的...

1、定義/識別價值精益實(shí)踐的關(guān)鍵出發(fā)點(diǎn)是價值，而價值只能由客戶來確定。而提供錯誤的產(chǎn)品或服務(wù)是一種“浪費(fèi)”。請注意，“精益”不是制造系統(tǒng)的目標(biāo)，“價值”才是制造系統(tǒng)的目標(biāo)，客戶的價值認(rèn)知和我們的成本與努力無關(guān)。我們要以客戶價值認(rèn)知作為精益的起點(diǎn)，形成決定性競爭...

打通Marketingforce智能營銷生態(tài)，形成IaaS（云計算）、PaaS（開放中臺）、All-in-one AI SaaS智能營銷云平臺，以營銷云、銷售云、商業(yè)云、企服云、服務(wù)云五大產(chǎn)品矩陣，實(shí)現(xiàn)了從公域引流有效獲客、到私域運(yùn)營及客戶資產(chǎn)增值，再到企業(yè)營...

7.阻止盜版在本世紀(jì)初，軟件盜版是一場噩夢。試圖防止各種方案，包括CD密鑰，在線注冊和其他手段，但是盜版總是在他們周圍找到他們。如此，處理這些安全措施對于你產(chǎn)品的合法用戶而言往往是一件麻煩事，即使他們一開始就購買產(chǎn)品，也可能成為他們的拒絕。SaaS模型使只有已...

業(yè)務(wù)數(shù)字化-曝光引流：云引擎寶盟 云引擎=10萬條商情信息自動發(fā)布于所合作的資源站(高權(quán)重的新聞、資訊類平臺），從而有助于讓搜索引擎收錄并展示寶盟=云引擎+10家高權(quán)重B2B平臺戰(zhàn)略會員+200家行業(yè)平臺 大流量 所有平臺每天超百萬商業(yè)流量，...

好的SaaS 廠商需具備兩個特點(diǎn)：一是SaaS產(chǎn)品是否為客戶創(chuàng)造價值并易于標(biāo)準(zhǔn)化，二是SaaS的應(yīng)用場景及市場空間是否足夠大?；谶@兩個特點(diǎn)，我們來看看珍島是否是一家好的SaaS 廠商。在市場選擇方面，珍島切入的是營銷及銷售SaaS解決方案市場。與主要專注于提...

三大競品優(yōu)勢預(yù)算優(yōu)勢還在為預(yù)算緊張苦惱么？SaaS化采購價格服務(wù)優(yōu)勢讓更多預(yù)算花在刀刃上——T云對接更多網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)資源，集團(tuán)采購價格更優(yōu)惠，服務(wù)有保證云應(yīng)用市場數(shù)字威客數(shù)字媒體 平臺優(yōu)勢緊跟市場節(jié)奏開發(fā)迭代，助力企業(yè)抓住熱點(diǎn)紅利媒體流量集團(tuán)化采購，物美...

流程標(biāo)準(zhǔn)化 流程標(biāo)準(zhǔn)化是企業(yè)運(yùn)營和管理的重要手段，它通過對流程進(jìn)行定義、圖繪制、規(guī)范、文檔、執(zhí)行、監(jiān)控、優(yōu)化以及培訓(xùn)和支持等環(huán)節(jié)，提高企業(yè)運(yùn)營效率，降低成本，提升企業(yè)競爭力。 流程定義1.對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行明確，確定哪些流程需要標(biāo)準(zhǔn)化。2.針...

精益生產(chǎn)管理咨詢能對公司產(chǎn)生什么作用和效益1、作用①降低庫存②關(guān)注流程，提高總體效益③建立無間斷流程以快速應(yīng)變④消除八大浪費(fèi)⑤全過程的高質(zhì)量，一次做對⑥顧客需求才生產(chǎn)⑦標(biāo)準(zhǔn)化與工作創(chuàng)新⑧尊重員工，給員工授權(quán)⑨滿足顧客需要⑩精益供應(yīng)鏈?“自我反省”和“現(xiàn)地現(xiàn)物”...

七、績效面談與輔導(dǎo)1、由經(jīng)理部經(jīng)理負(fù)責(zé)與人才中心人員進(jìn)行具體的面談與輔導(dǎo)；2、面談與輔導(dǎo)的時機(jī)：評估結(jié)束、考核實(shí)施前后或部門經(jīng)理認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臅r候；3、面談與輔導(dǎo)的周期：每月一次。八、附則：1、本制度由經(jīng)理部及人才中心負(fù)責(zé)起草，解釋權(quán)歸經(jīng)理部及人才中心；2、本制度...

2.明確績效管理的目的企業(yè)的高層管理人員、人力資源管理部門工作人員以及企業(yè)員工應(yīng)該對績效管理目的有一個認(rèn)識?？冃Э己四康牟粌H是要考核人、監(jiān)督人、控制人，而且要激勵人、發(fā)展人。而通過績效考核激勵員工，確定員工的發(fā)展方向是企業(yè)績效考核關(guān)鍵。只有這樣才能讓員工感到企...

3.崗位能左能右崗位能左能右是指通過人才測評機(jī)制，員工可以做a崗位，也可以做b崗位。就像很多工廠里面推行的“多能工”和輪崗制度。4.職位能高能低給一個崗位設(shè)置縱向的升遷、降職機(jī)制和橫向的調(diào)動機(jī)制。我曾經(jīng)跟大家講過“庫克曲線”，人在一個崗位創(chuàng)造力的時間，大概就是...

提供解決方案和應(yīng)對策略，幫助企業(yè)克服這些障礙，提高管理效率。人才績效管理的定義和重要性： 探討人才績效管理的概念，包括評估標(biāo)準(zhǔn)、影響因素、激勵機(jī)制等方面。闡述為什么企業(yè)需要關(guān)注人才績效管理，并分析其對組織發(fā)展和員工個人成長的積極作用。人才績效管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策...

人才是企業(yè)發(fā)展的重要基石，而人才管理績效則是評估企業(yè)人才管理工作是否有效的重要指標(biāo)。人才管理績效可以幫助企業(yè)吸引和留住人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文將從人才管理績效的定義、重要性以及提升人才管理績效的方法等方面進(jìn)行探討。二、人...

流程標(biāo)準(zhǔn)化 流程標(biāo)準(zhǔn)化是企業(yè)運(yùn)營和管理的重要手段，它通過對流程進(jìn)行定義、圖繪制、規(guī)范、文檔、執(zhí)行、監(jiān)控、優(yōu)化以及培訓(xùn)和支持等環(huán)節(jié)，提高企業(yè)運(yùn)營效率，降低成本，提升企業(yè)競爭力。 流程定義1.對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行明確，確定哪些流程需要標(biāo)準(zhǔn)化。2.針...

人才績效管理的定義和重要性 人才績效管理是一個組織對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估、反饋和改進(jìn)的過程。它對于員工的激勵和組織的發(fā)展至關(guān)重要。一個高效的人才績效管理體系可以提高員工的績效和工作效率，同時促進(jìn)組織的成功和持續(xù)發(fā)展。 人才績效管理的基本要素 人才績效...

人才績效管理的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略 人才績效管理面臨著多種挑戰(zhàn)，例如不同崗位和工作性質(zhì)的差異、公平公正的評估標(biāo)準(zhǔn)、有效溝通和反饋等。應(yīng)對這些挑戰(zhàn)需要制定有針對性的策略，例如明確評估標(biāo)準(zhǔn)、提供培訓(xùn)和支持、建立公正的評估機(jī)制等。 人才績效管理與組織文化的關(guān)系 ...

人才管理績效的重要性1.提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力：人才管理績效可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作效率和創(chuàng)造力，推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。2.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：通過人才管理績效的評估，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決人才結(jié)構(gòu)不合理的問題，避免因人才短缺或過剩而對...

人才績效管理是一個復(fù)雜而又重要的領(lǐng)域，它涉及到如何評估和提升員工的績效，以及如何激發(fā)員工的潛力。以下是一些關(guān)于人才績效管理的靈感描述：設(shè)定明確的目標(biāo)：要確保員工明白他們的工作目標(biāo)，以及如何達(dá)到這些目標(biāo)。這有助于他們更好地理解自己的職責(zé)，并且知道自己所做的工作對...

感受得到收益 1.干部的組織能力提升。2.干部的規(guī)劃能力提升。3.干部的實(shí)踐能力提升。4.員工的整理意識提升。5.員工的安全意識提升。6.員工的服務(wù)意識提升。7.全員的團(tuán)隊意識提升。8.全員的學(xué)習(xí)意識提升。9.全員標(biāo)準(zhǔn)化意識提升。 改善之心 在現(xiàn)...

現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)意識是指人們在日常生活和工作中對標(biāo)準(zhǔn)問題的關(guān)注和認(rèn)識，是遵守標(biāo)準(zhǔn)、理解標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和參與制定標(biāo)準(zhǔn)的重要前提。主要內(nèi)容，包括遵循標(biāo)準(zhǔn)的意識、理解標(biāo)準(zhǔn)的意識、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)的意識、改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的意識和參與標(biāo)準(zhǔn)制定的意識等方面。遵循標(biāo)準(zhǔn)的意識1.遵守...

一.盲目跟風(fēng)追求完美“1個流”生產(chǎn)制造“1個流”生產(chǎn)制造就是說各工藝流程只能1個鋼件在流動性，使工藝流程從毛坯到制成品的生產(chǎn)過程自始至終處在不停滯不前、不沉積、不跨越的流動性情況，是這種工藝流程間在工藝品向零挑戰(zhàn)的企業(yè)生產(chǎn)管理方法。根據(jù)追求完美“1個流”，使各...

在車間管理中，質(zhì)量門會涉及到許多具體問題，比如：l由誰來負(fù)責(zé)質(zhì)量門的設(shè)置（生產(chǎn)還是質(zhì)量）？l質(zhì)量門設(shè)置在什么地方？l每個質(zhì)量門檢查的內(nèi)容是什么？l當(dāng)質(zhì)量門檢查到問題后如何處理？什么情況下需要停線？誰有權(quán)停線？l質(zhì)量門數(shù)據(jù)如何進(jìn)行搜集和反饋？l質(zhì)量問題如何進(jìn)行追...

制造型企業(yè)在精益生產(chǎn)推廣過程中往往會遇到各種問題，這其中固然有制造業(yè)當(dāng)前所處發(fā)展階段和企業(yè)特定生產(chǎn)環(huán)境的原因。但導(dǎo)致精益生產(chǎn)推廣不能達(dá)到預(yù)期效果的更為根本的原因是：企業(yè)沒有從系統(tǒng)、務(wù)實(shí)的角度來理解和落實(shí)精益生產(chǎn)。 許多制造企業(yè)早在多年前就開始引入精益...

1. 建立規(guī)范的生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的責(zé)任人和操作流程，避免出現(xiàn)混亂和漏洞。 2. 引入先進(jìn)的生產(chǎn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的自動化和數(shù)字化，減少人為干預(yù)，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 3. 加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和管理，提高員工的素質(zhì)和責(zé)任心，確保他們能夠...