DHR 臻招聘的招聘門戶為企業(yè)提供了強(qiáng)大的功能支持。通過(guò)這一門戶，企業(yè)能夠輕松打造專屬的雇主品牌官網(wǎng)?？梢宰远x頁(yè)面布局、色彩搭配和內(nèi)容展示，展現(xiàn)企業(yè)的文化、價(jià)值觀和發(fā)展前景。精美的設(shè)計(jì)和豐富的內(nèi)容，能夠有效提升企業(yè)的品牌形象，吸引更多人才的關(guān)注。例如，企業(yè)可...

DHR 臻招聘的內(nèi)外推薦功能獨(dú)具創(chuàng)新。員工認(rèn)證機(jī)制確保推薦的可靠性和專業(yè)性，獎(jiǎng)金激勵(lì)則充分調(diào)動(dòng)員工積極性。這種模式推動(dòng)人才裂變，讓員工成為企業(yè)的人才挖掘者。例如，員工經(jīng)過(guò)認(rèn)證后，更有針對(duì)性地推薦身邊的人才。而豐厚的獎(jiǎng)金激勵(lì)，促使員工主動(dòng)尋找潛在人才。這一高效的...

在DHR的社會(huì)招聘領(lǐng)域，其展現(xiàn)出了優(yōu)勢(shì)和專業(yè)性。首先，基于關(guān)鍵職位勝任力模型，緊密貼合業(yè)務(wù)需求對(duì)重點(diǎn)人才進(jìn)行評(píng)估。這意味著招聘不再是盲目和隨機(jī)的，而是有著明確的標(biāo)準(zhǔn)和方向，篩選出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才。同時(shí)，深度洞察候選人特質(zhì)，通過(guò)專業(yè)的分析手段，挖掘候選人潛...

DHR臻學(xué)堂的混合式學(xué)習(xí)模式創(chuàng)新且高效。它將多種類型的學(xué)習(xí)形式自由組合，實(shí)現(xiàn)線上與線下的完美結(jié)合。線上學(xué)習(xí)提供了便捷、靈活的學(xué)習(xí)途徑，學(xué)員可以隨時(shí)隨地獲取豐富的學(xué)習(xí)資源，如視頻課程、電子文檔等。線下學(xué)習(xí)則通過(guò)面對(duì)面的交流、實(shí)踐操作和小組討論，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的互動(dòng)性和...

DHR 臻學(xué)堂的學(xué)習(xí)計(jì)劃獨(dú)具特色且高效實(shí)用。其指派型學(xué)習(xí)任務(wù)功能，確保每位學(xué)員都能接收到明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度這一特點(diǎn)更是關(guān)鍵。無(wú)論是管理者還是學(xué)員自身，都能掌握學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。管理者能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，給予必要的指導(dǎo)和支持；學(xué)員也能清晰了解自己的學(xué)習(xí)進(jìn)展，調(diào)...

DHR 中的多種終端接入功能展現(xiàn)出強(qiáng)大的靈活性和便捷性。它基于先進(jìn)的云計(jì)算技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)多種設(shè)備的完美兼容。在 PC 端，用戶能夠進(jìn)行詳盡的操作和深度的數(shù)據(jù)處理，滿足復(fù)雜的工作需求。手機(jī)端則讓用戶隨時(shí)隨地獲取和處理重要信息，不受時(shí)間和空間的限制。會(huì)議室接入方便...

DHR 中的工作行為問(wèn)卷是一款精心打造的評(píng)估工具。它立足學(xué)界認(rèn)可的大五人格理論，同時(shí)融入中國(guó)文化元素。精心挑選出對(duì)工作績(jī)效有影響的五大性格維度群，即思維傾向、情緒情感、人際互動(dòng)、態(tài)度動(dòng)力和執(zhí)行風(fēng)格。研發(fā)過(guò)程嚴(yán)格遵循規(guī)范程序，歷經(jīng)多次修訂、應(yīng)用與驗(yàn)證。的信度和效...

DHR 臻招聘的企業(yè)多層人才庫(kù)搭建功能為企業(yè)人才管理帶來(lái)巨大價(jià)值。它實(shí)現(xiàn)了人才資源的有效沉淀，將過(guò)往和潛在的人才信息妥善保存。同時(shí)，通過(guò)智能推薦，根據(jù)企業(yè)需求推送合適的人才。簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)和疑點(diǎn)提醒功能幫助招聘人員快速抓住關(guān)鍵信息，簡(jiǎn)歷打分則提供了客觀的評(píng)估參考。例...

在 DHR 的社會(huì)招聘領(lǐng)域，其展現(xiàn)出了優(yōu)勢(shì)和專業(yè)性。首先，基于關(guān)鍵職位勝任力模型，緊密貼合業(yè)務(wù)需求對(duì)重點(diǎn)人才進(jìn)行評(píng)估。這意味著招聘不再是盲目和隨機(jī)的，而是有著明確的標(biāo)準(zhǔn)和方向，篩選出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才。同時(shí)，深度洞察候選人特質(zhì)，通過(guò)專業(yè)的分析手段，挖掘候選...

DHR中的多種終端接入功能展現(xiàn)出強(qiáng)大的靈活性和便捷性。它基于先進(jìn)的云計(jì)算技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)多種設(shè)備的完美兼容。在PC端，用戶能夠進(jìn)行詳盡的操作和深度的數(shù)據(jù)處理，滿足復(fù)雜的工作需求。手機(jī)端則讓用戶隨時(shí)隨地獲取和處理重要信息，不受時(shí)間和空間的限制。會(huì)議室接入方便團(tuán)隊(duì)進(jìn)...

DHR 臻招聘的 Offer 發(fā)放功能靈活且高效。它能夠基于招聘類別、崗位、事業(yè)部等不同類型，進(jìn)行個(gè)性化的 Offer 內(nèi)容配置。這意味著無(wú)論是招聘技術(shù)人才、管理人才，還是不同事業(yè)部的特定崗位，都能生成與之匹配的 Offer。例如，對(duì)于技術(shù)研發(fā)崗位，可以在 O...

DHR 中的 DISC 問(wèn)卷是一種具有重要價(jià)值的人格測(cè)驗(yàn)。它包含 24 組精心挑選的描述個(gè)性特質(zhì)的形容詞。研究顯示，DISC 問(wèn)卷所考察的維度與管理績(jī)效緊密相關(guān)。通過(guò)對(duì)個(gè)體在支配性、影響性、穩(wěn)定性和服從性等方面的特質(zhì)評(píng)估，能清晰展現(xiàn)其行為風(fēng)格和潛在傾向。這為企...

DHR 臻學(xué)堂的產(chǎn)品與服務(wù)展現(xiàn)出深入的特質(zhì)。它能夠覆蓋在線培訓(xùn)的全過(guò)程，從課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施到效果評(píng)估，提供一站式服務(wù)。始終堅(jiān)持以用戶為中心，深入了解用戶需求，定制個(gè)性化的培訓(xùn)方案。以客戶成功為導(dǎo)向，不只是提供培訓(xùn)，更注重幫助用戶實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，提升員工能力和企...

DHR中的員工通用測(cè)評(píng)方案具有重要價(jià)值。該方案從個(gè)性特點(diǎn)和工作動(dòng)機(jī)著手，深入剖析員工的內(nèi)在特質(zhì)。以Marketingforce通用員工勝任力模型為基石，涵蓋成就導(dǎo)向、責(zé)任意識(shí)、堅(jiān)持不懈、適應(yīng)轉(zhuǎn)變、團(tuán)隊(duì)合作、溝通影響、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟及計(jì)劃執(zhí)行這8項(xiàng)關(guān)鍵勝任力。通過(guò)科學(xué)...

在 DHR 中，易落地是其特點(diǎn)之一。它基于測(cè)評(píng)，為用戶提供豐富、專業(yè)且易應(yīng)用的測(cè)評(píng)報(bào)告。這些報(bào)告內(nèi)容詳盡，涵蓋了個(gè)人能力、性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向等多方面的評(píng)估結(jié)果，并以清晰易懂的方式呈現(xiàn)。不有的數(shù)據(jù)和專業(yè)的分析，還配有實(shí)用的建議和指導(dǎo)。無(wú)論是企業(yè)管理者還是員工個(gè)人...

DHR 臻招聘的 AI+簡(jiǎn)歷解析功能強(qiáng)大而實(shí)用。它能夠進(jìn)行簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)和疑點(diǎn)提醒，讓招聘人員迅速捕捉關(guān)鍵信息。簡(jiǎn)歷打分功能則提供了客觀的評(píng)估參考，有助于篩選出更合適的候選人。查重功能有效避免重復(fù)簡(jiǎn)歷的干擾，保證招聘的性。高精度疑似定位能快速鎖定與崗位需求高度匹配的...

DHR 臻招聘的 AI+面試題推薦功能具有優(yōu)勢(shì)。它致力于縮小面試官能力的方差，確保面試的質(zhì)量和效果更加穩(wěn)定和出色。通過(guò)智能分析崗位需求和候選人特點(diǎn)，為面試官推薦、有效的面試問(wèn)題。即使是經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足的面試官，也能借助這一功能問(wèn)出高質(zhì)量的問(wèn)題。例如，對(duì)于技術(shù)崗位的...

在 DHR 的社會(huì)招聘領(lǐng)域，其展現(xiàn)出了優(yōu)勢(shì)和專業(yè)性。首先，基于關(guān)鍵職位勝任力模型，緊密貼合業(yè)務(wù)需求對(duì)重點(diǎn)人才進(jìn)行評(píng)估。這意味著招聘不再是盲目和隨機(jī)的，而是有著明確的標(biāo)準(zhǔn)和方向，篩選出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才。同時(shí)，深度洞察候選人特質(zhì)，通過(guò)專業(yè)的分析手段，挖掘候選...

此系統(tǒng)的其他人員測(cè)評(píng)方案且。涵蓋了諸如分析思維、持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任意識(shí)、適應(yīng)轉(zhuǎn)變、溝通影響、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟及成就導(dǎo)向等多項(xiàng)關(guān)鍵勝任力。分析思維助力清晰思考與解決問(wèn)題；持續(xù)學(xué)習(xí)促使不斷提升自我；創(chuàng)新能力開(kāi)拓新的可能；人際溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作保障工作...

DHR 臻招聘借助智能化技術(shù)打造了全新的人才選拔模式。其擁有用戶體驗(yàn)的全流程數(shù)字化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)招聘智能化。支持 40 多種格式的簡(jiǎn)歷，解析關(guān)鍵信息。企業(yè)多層人才庫(kù)的搭建，讓人才資源得以沉淀和有效利用。多端協(xié)同使招聘、測(cè)評(píng)、面試一體化，提升效率。可配置的審批協(xié)...

DHR 臻招聘的 AI+面試題推薦功能具有優(yōu)勢(shì)。它致力于縮小面試官能力的方差，確保面試的質(zhì)量和效果更加穩(wěn)定和出色。通過(guò)智能分析崗位需求和候選人特點(diǎn)，為面試官推薦、有效的面試問(wèn)題。即使是經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足的面試官，也能借助這一功能問(wèn)出高質(zhì)量的問(wèn)題。例如，對(duì)于技術(shù)崗位的...

DHR 中的員工通用測(cè)評(píng)方案具有重要價(jià)值。該方案從個(gè)性特點(diǎn)和工作動(dòng)機(jī)著手，深入剖析員工的內(nèi)在特質(zhì)。以 Marketingforce 通用員工勝任力模型為基石，涵蓋成就導(dǎo)向、責(zé)任意識(shí)、堅(jiān)持不懈、適應(yīng)轉(zhuǎn)變、團(tuán)隊(duì)合作、溝通影響、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟及計(jì)劃執(zhí)行這 8 項(xiàng)關(guān)鍵勝任力...

DHR在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著重要作用。它能夠建立數(shù)據(jù)化人才庫(kù)，收集員工的工作數(shù)據(jù)，精確評(píng)估員工的工作表現(xiàn)及潛力。這種精確評(píng)估不再依賴主觀判斷，而是基于客觀的數(shù)據(jù)。基于科學(xué)測(cè)評(píng)，DHR為企業(yè)提供針對(duì)性的培養(yǎng)方案及建議。根據(jù)員工的優(yōu)勢(shì)和不足，定制個(gè)性化的成長(zhǎng)路徑，使...

DHR 臻招聘的招聘解決方案極具優(yōu)勢(shì)。它提供多場(chǎng)景的解決方案，無(wú)論是大規(guī)模招聘還是特定崗位的招聘，都能應(yīng)對(duì)自如。實(shí)現(xiàn)了多渠道簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一管理，將來(lái)自不同招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷集中整合，方便篩選和處理。這提高了招聘效率，節(jié)省了人力資源部門的時(shí)間和精力。例如，在校園招聘場(chǎng)景...

在當(dāng)今多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，銷售人員對(duì)企業(yè)營(yíng)收至關(guān)重要。DHR 的銷售人員測(cè)評(píng)方案應(yīng)運(yùn)而生。此方案以 Marketingforce 銷售人員勝任力模型為基石，深入探索銷售人員必備的重點(diǎn)勝任力素質(zhì)。其中涵蓋說(shuō)服影響、堅(jiān)持不懈、客戶導(dǎo)向、銷售自信、分析思維、成就動(dòng)機(jī)及...

DHR 臻招聘的 Offer 審批功能極具優(yōu)勢(shì)。其審批流程靈活可配置，能根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)和管理需求進(jìn)行定制。在招聘高峰期，更是展現(xiàn)出強(qiáng)大的效率提升能力。只需一次點(diǎn)擊，就能完成幾百個(gè) Offer 申請(qǐng)，縮短了審批時(shí)間。這在面對(duì)大量招聘需求時(shí)，能夠迅速做出決策，...

DHR 中的工作行為問(wèn)卷是一款精心打造的評(píng)估工具。它立足學(xué)界認(rèn)可的大五人格理論，同時(shí)融入中國(guó)文化元素。精心挑選出對(duì)工作績(jī)效有影響的五大性格維度群，即思維傾向、情緒情感、人際互動(dòng)、態(tài)度動(dòng)力和執(zhí)行風(fēng)格。研發(fā)過(guò)程嚴(yán)格遵循規(guī)范程序，歷經(jīng)多次修訂、應(yīng)用與驗(yàn)證。的信度和效...

在 DHR 的校園招聘中，展現(xiàn)出了一系列突出的優(yōu)勢(shì)。首先，通過(guò)樹(shù)立科學(xué)高效的篩選流程，地節(jié)約了人力物力和時(shí)間。不再需要繁瑣的手工操作，系統(tǒng)能夠自動(dòng)根據(jù)預(yù)設(shè)條件進(jìn)行初步篩選，提高了招聘效率。識(shí)別高潛力應(yīng)屆生是關(guān)鍵一環(huán)。借助先進(jìn)的評(píng)估工具和算法，能夠深入分析應(yīng)屆生...

DHR 臻招聘的賦能業(yè)務(wù)及線上填報(bào)功能極具價(jià)值。它實(shí)現(xiàn)了多角色管理招聘需求，讓業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR 或部門主管都能參與其中。業(yè)務(wù)經(jīng)理不再只是被動(dòng)等待，而是可以主動(dòng)發(fā)起、管理和跟進(jìn)招聘需求。通過(guò)線上填報(bào)，便捷地提交和更新需求信息，實(shí)時(shí)掌握招聘進(jìn)度。這種方式賦能業(yè)務(wù)管理...

此系統(tǒng)的其他人員測(cè)評(píng)方案精確。涵蓋了諸如分析思維、持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任意識(shí)、適應(yīng)轉(zhuǎn)變、溝通影響、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟及成就導(dǎo)向等多項(xiàng)關(guān)鍵勝任力。分析思維助力清晰思考與解決問(wèn)題；持續(xù)學(xué)習(xí)促使不斷提升自我；創(chuàng)新能力開(kāi)拓新的可能；人際溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作保障工...