在當(dāng)今多變的經(jīng)濟環(huán)境下，銷售人員對企業(yè)營收至關(guān)重要。DHR 的銷售人員測評方案應(yīng)運而生。此方案以 Marketingforce 銷售人員勝任力模型為基石，深入探索銷售人員必備的重點勝任力素質(zhì)。其中涵蓋說服影響、堅持不懈、客戶導(dǎo)向、銷售自信、分析思維、成就動機及...

在 DHR 的校園招聘中，展現(xiàn)出了一系列突出的優(yōu)勢。首先，通過樹立科學(xué)高效的篩選流程，地節(jié)約了人力物力和時間。不再需要繁瑣的手工操作，系統(tǒng)能夠自動根據(jù)預(yù)設(shè)條件進行初步篩選，提高了招聘效率。識別高潛力應(yīng)屆生是關(guān)鍵一環(huán)。借助先進的評估工具和算法，能夠深入分析應(yīng)屆生...

DHR 臻招聘的 AI+面試題推薦功能具有優(yōu)勢。它致力于縮小面試官能力的方差，確保面試的質(zhì)量和效果更加穩(wěn)定和出色。通過智能分析崗位需求和候選人特點，為面試官推薦、有效的面試問題。即使是經(jīng)驗相對不足的面試官，也能借助這一功能問出高質(zhì)量的問題。例如，對于技術(shù)崗位的...

DHR在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著重要作用。它能夠建立數(shù)據(jù)化人才庫，收集員工的工作數(shù)據(jù)，精確評估員工的工作表現(xiàn)及潛力。這種精確評估不再依賴主觀判斷，而是基于客觀的數(shù)據(jù)?；诳茖W(xué)測評，DHR為企業(yè)提供針對性的培養(yǎng)方案及建議。根據(jù)員工的優(yōu)勢和不足，定制個性化的成長路徑，使...

DHR中的多種終端接入功能展現(xiàn)出強大的靈活性和便捷性。它基于先進的云計算技術(shù)，實現(xiàn)了對多種設(shè)備的完美兼容。在PC端，用戶能夠進行詳盡的操作和深度的數(shù)據(jù)處理，滿足復(fù)雜的工作需求。手機端則讓用戶隨時隨地獲取和處理重要信息，不受時間和空間的限制。會議室接入方便團隊進...

在 DHR 的校園招聘中，展現(xiàn)出了一系列突出的優(yōu)勢。首先，通過樹立科學(xué)高效的篩選流程，地節(jié)約了人力物力和時間。不再需要繁瑣的手工操作，系統(tǒng)能夠自動根據(jù)預(yù)設(shè)條件進行初步篩選，提高了招聘效率。識別高潛力應(yīng)屆生是關(guān)鍵一環(huán)。借助先進的評估工具和算法，能夠深入分析應(yīng)屆生...

DHR 臻招聘的 Offer 發(fā)放功能靈活且高效。它能夠基于招聘類別、崗位、事業(yè)部等不同類型，進行個性化的 Offer 內(nèi)容配置。這意味著無論是招聘技術(shù)人才、管理人才，還是不同事業(yè)部的特定崗位，都能生成與之匹配的 Offer。例如，對于技術(shù)研發(fā)崗位，可以在 O...

DHR 臻招聘的多端協(xié)同模式為招聘帶來了的便利和效率提升。它實現(xiàn)了招聘、測評、面試、培訓(xùn)的一站式整合。招聘端能夠快速發(fā)布職位、收集簡歷；測評端評估候選人能力和素質(zhì)；面試端方便安排面試流程和記錄面試結(jié)果；培訓(xùn)端則為入職做好前期準備。多端協(xié)同打破了信息孤島，讓各個...

在企業(yè)中，研發(fā)崗位舉足輕重。DHR 的研發(fā)人員測評方案專注于此。研發(fā)工作需要獨特的能力組合，本方案探索了包括分析思維、持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、人際溝通、團隊協(xié)作、責(zé)任意識及成就導(dǎo)向等 7 項勝任力。分析思維幫助研發(fā)人員解決復(fù)雜技術(shù)問題；持續(xù)學(xué)習(xí)使他們緊跟技術(shù)前沿；...

此系統(tǒng)的其他人員測評方案精確。涵蓋了諸如分析思維、持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、人際溝通、團隊協(xié)作、責(zé)任意識、適應(yīng)轉(zhuǎn)變、溝通影響、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟及成就導(dǎo)向等多項關(guān)鍵勝任力。分析思維助力清晰思考與解決問題；持續(xù)學(xué)習(xí)促使不斷提升自我；創(chuàng)新能力開拓新的可能；人際溝通與團隊協(xié)作保障工...

在 DHR 中，數(shù)據(jù)量化至關(guān)重要。它基于新興分析技術(shù)，突破傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析局限，深度挖掘人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的潛在價值。通過運用先進的算法和模型，對海量數(shù)據(jù)進行高效處理和分析。同時，建立豐富可靠的常模數(shù)據(jù)。這些常模數(shù)據(jù)涵蓋了不同行業(yè)、崗位和企業(yè)規(guī)模，為評估和對比提供...

DHR 臻學(xué)堂的學(xué)習(xí)計劃獨具特色且高效實用。其指派型學(xué)習(xí)任務(wù)功能，確保每位學(xué)員都能接收到明確的學(xué)習(xí)目標。實時跟蹤學(xué)習(xí)進度這一特點更是關(guān)鍵。無論是管理者還是學(xué)員自身，都能掌握學(xué)習(xí)動態(tài)。管理者能及時發(fā)現(xiàn)問題，給予必要的指導(dǎo)和支持；學(xué)員也能清晰了解自己的學(xué)習(xí)進展，調(diào)...

此系統(tǒng)的其他人員測評方案且。涵蓋了諸如分析思維、持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、人際溝通、團隊協(xié)作、責(zé)任意識、適應(yīng)轉(zhuǎn)變、溝通影響、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟及成就導(dǎo)向等多項關(guān)鍵勝任力。分析思維助力清晰思考與解決問題；持續(xù)學(xué)習(xí)促使不斷提升自我；創(chuàng)新能力開拓新的可能；人際溝通與團隊協(xié)作保障工作...

DHR 臻學(xué)堂的產(chǎn)品與服務(wù)展現(xiàn)出深入的特質(zhì)。它能夠覆蓋在線培訓(xùn)的全過程，從課程設(shè)計、培訓(xùn)實施到效果評估，提供一站式服務(wù)。始終堅持以用戶為中心，深入了解用戶需求，定制個性化的培訓(xùn)方案。以客戶成功為導(dǎo)向，不只是提供培訓(xùn)，更注重幫助用戶實現(xiàn)培訓(xùn)目標，提升員工能力和企...

DHR 臻學(xué)堂在技術(shù)升級方面表現(xiàn)出色，展現(xiàn)出持續(xù)高效的特點。依托集團源源不斷的研發(fā)投入，為技術(shù)創(chuàng)新提供了堅實的保障。積極引入 AI 智能算法和大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，實現(xiàn)產(chǎn)品的快速迭代。例如，通過 AI 智能算法，能夠為學(xué)員推薦個性化的學(xué)習(xí)內(nèi)容；利用大數(shù)據(jù)分析，深入...

DHR 臻招聘的招聘解決方案極具優(yōu)勢。它提供多場景的解決方案，無論是大規(guī)模招聘還是特定崗位的招聘，都能應(yīng)對自如。實現(xiàn)了多渠道簡歷的統(tǒng)一管理，將來自不同招聘平臺的簡歷集中整合，方便篩選和處理。這提高了招聘效率，節(jié)省了人力資源部門的時間和精力。例如，在校園招聘場景...

DHR 臻招聘的招聘門戶為企業(yè)提供了強大的功能支持。通過這一門戶，企業(yè)能夠輕松打造專屬的雇主品牌官網(wǎng)。可以自定義頁面布局、色彩搭配和內(nèi)容展示，展現(xiàn)企業(yè)的文化、價值觀和發(fā)展前景。精美的設(shè)計和豐富的內(nèi)容，能夠有效提升企業(yè)的品牌形象，吸引更多人才的關(guān)注。例如，企業(yè)可...

DHR 臻招聘的 Offer 管理功能十分便捷且實用。其具備可配置的審批協(xié)同能力，能夠根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)和審批流程進行定制化設(shè)置，確保 Offer 發(fā)放的嚴謹性和規(guī)范性。靈活可配置的面試評價和滿意度調(diào)查，幫助企業(yè)了解招聘過程中的情況。例如，企業(yè)可以根據(jù)崗位特點...

DHR 臻學(xué)堂在技術(shù)升級方面表現(xiàn)出色，展現(xiàn)出持續(xù)高效的特點。依托集團源源不斷的研發(fā)投入，為技術(shù)創(chuàng)新提供了堅實的保障。積極引入 AI 智能算法和大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，實現(xiàn)產(chǎn)品的快速迭代。例如，通過 AI 智能算法，能夠為學(xué)員推薦個性化的學(xué)習(xí)內(nèi)容；利用大數(shù)據(jù)分析，深入...

DHR中的多種終端接入功能展現(xiàn)出強大的靈活性和便捷性。它基于先進的云計算技術(shù)，實現(xiàn)了對多種設(shè)備的完美兼容。在PC端，用戶能夠進行詳盡的操作和深度的數(shù)據(jù)處理，滿足復(fù)雜的工作需求。手機端則讓用戶隨時隨地獲取和處理重要信息，不受時間和空間的限制。會議室接入方便團隊進...

D-HR解決方案為企業(yè)帶來新的人力資源管理體驗。它以D-HR平臺為依托，打造出多角度的管理模式。一站式的特點讓企業(yè)從招聘、培訓(xùn)到績效管理等所有環(huán)節(jié)都能在同一平臺輕松完成，無需繁瑣切換。模塊化設(shè)計則可根據(jù)企業(yè)需求靈活組合，滿足不同規(guī)模和行業(yè)企業(yè)的個性化要求。數(shù)字...

DHR 臻學(xué)堂的學(xué)習(xí)社區(qū)是一個充滿活力與創(chuàng)新的平臺。它構(gòu)建了場景化的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓學(xué)習(xí)不再局限于枯燥的理論，而是融入到具體的工作場景中。線上互動分享模式是其特色，員工們可以在這里自由交流經(jīng)驗、見解和心得。無論是解決工作難題，還是分享成功案例，都能激發(fā)思維的碰撞。...

DHR 中的 DISC 問卷是一種具有重要價值的人格測驗。它包含 24 組精心挑選的描述個性特質(zhì)的形容詞。研究顯示，DISC 問卷所考察的維度與管理績效緊密相關(guān)。通過對個體在支配性、影響性、穩(wěn)定性和服從性等方面的特質(zhì)評估，能清晰展現(xiàn)其行為風(fēng)格和潛在傾向。這為企...

DHR 臻招聘的企業(yè)多層人才庫搭建功能為企業(yè)人才管理帶來巨大價值。它實現(xiàn)了人才資源的有效沉淀，將過往和潛在的人才信息妥善保存。同時，通過智能推薦，根據(jù)企業(yè)需求推送合適的人才。簡歷亮點和疑點提醒功能幫助招聘人員快速抓住關(guān)鍵信息，簡歷打分則提供了客觀的評估參考。例...

DHR 臻招聘的招聘門戶為企業(yè)提供了強大的功能支持。通過這一門戶，企業(yè)能夠輕松打造專屬的雇主品牌官網(wǎng)?？梢宰远x頁面布局、色彩搭配和內(nèi)容展示，展現(xiàn)企業(yè)的文化、價值觀和發(fā)展前景。精美的設(shè)計和豐富的內(nèi)容，能夠有效提升企業(yè)的品牌形象，吸引更多人才的關(guān)注。例如，企業(yè)可...

DHR 臻招聘的 Offer 管理功能十分便捷且實用。其具備可配置的審批協(xié)同能力，能夠根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)和審批流程進行定制化設(shè)置，確保 Offer 發(fā)放的嚴謹性和規(guī)范性。靈活可配置的面試評價和滿意度調(diào)查，幫助企業(yè)了解招聘過程中的情況。例如，企業(yè)可以根據(jù)崗位特點...

在 DHR 領(lǐng)域，本土化是一項關(guān)鍵考量。它基于中國文化背景及豐富的大數(shù)據(jù)樣本進行量表的開發(fā)。充分考慮了中國企業(yè)的獨特管理風(fēng)格、員工價值觀以及社會文化特點。通過深入研究中國文化中的人際關(guān)系、團隊合作等元素，將其融入到量表設(shè)計中。同時，利用大規(guī)模的大數(shù)據(jù)樣本，不斷...

在 DHR 的社會招聘領(lǐng)域，其展現(xiàn)出了優(yōu)勢和專業(yè)性。首先，基于關(guān)鍵職位勝任力模型，緊密貼合業(yè)務(wù)需求對重點人才進行評估。這意味著招聘不再是盲目和隨機的，而是有著明確的標準和方向，篩選出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才。同時，深度洞察候選人特質(zhì)，通過專業(yè)的分析手段，挖掘候選...

D-HR解決方案為企業(yè)帶來新的人力資源管理體驗。它以D-HR平臺為依托，打造出多角度的管理模式。一站式的特點讓企業(yè)從招聘、培訓(xùn)到績效管理等所有環(huán)節(jié)都能在同一平臺輕松完成，無需繁瑣切換。模塊化設(shè)計則可根據(jù)企業(yè)需求靈活組合，滿足不同規(guī)模和行業(yè)企業(yè)的個性化要求。數(shù)字...

DHR中的員工通用測評方案具有重要價值。該方案從個性特點和工作動機著手，深入剖析員工的內(nèi)在特質(zhì)。以Marketingforce通用員工勝任力模型為基石，涵蓋成就導(dǎo)向、責(zé)任意識、堅持不懈、適應(yīng)轉(zhuǎn)變、團隊合作、溝通影響、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟及計劃執(zhí)行這8項關(guān)鍵勝任力。通過科學(xué)...