ehr（HRMS或ehr）能夠解決企業(yè)多方面的問(wèn)題，提升人力資源管理的效率和效果。1.招聘流程優(yōu)化自動(dòng)化招聘流程：通過(guò)在線招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過(guò)程。提高招聘效率：自動(dòng)化安排面試和發(fā)送面試通知，減少溝通...

人事系統(tǒng)是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)的理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，以提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人事系統(tǒng)從原本的HR部門(mén)使用逐漸發(fā)展到企業(yè)全局的管理系統(tǒng)，其涵蓋考勤、人事管理、薪酬、招...

ehr是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具，它集成了招聘、員工信息管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展及離職管理等重心功能于一體。通過(guò)自動(dòng)化和智能化的處理方式，該軟件明顯提升了HR工作效率，實(shí)現(xiàn)了員工數(shù)據(jù)的集中管理與快速分析，助力企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚...

HCMehr其優(yōu)勢(shì)在于：1.數(shù)據(jù)安全性與可控性?本地化部署：通過(guò)本地化部署，企業(yè)可以將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中，避免數(shù)據(jù)在傳輸過(guò)程中被攻擊或竊取的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)可以依據(jù)自身需求制定并實(shí)施嚴(yán)格的安全策略，如設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限、加密存儲(chǔ)數(shù)據(jù)等，進(jìn)一步保障數(shù)據(jù)的...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人事系統(tǒng)也在逐漸更新，如今的人力資源軟件市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)在選擇人事系統(tǒng)時(shí)往往會(huì)考慮多個(gè)因素。首先考慮的是基礎(chǔ)的產(chǎn)品功能以及易用性，要根據(jù)企業(yè)自身的需求來(lái)選擇要使用的功能，同時(shí)還要操作簡(jiǎn)易、界面友好；其次要考慮產(chǎn)品的可擴(kuò)展性和兼容性...

斯勘隆人事系統(tǒng)時(shí)間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)時(shí)間維度，可實(shí)現(xiàn)組織的規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等HR高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景。全功能支持時(shí)間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本的分?jǐn)?、薪酬的回算，倒扣稅等；時(shí)間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)據(jù)...

人事系統(tǒng)能夠很好的幫助企業(yè)管理員工的培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需要投入大量人力和資源，還極容易出現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃不合理和培訓(xùn)效果不明顯的情況，而使用人事系統(tǒng)可以通過(guò)信息技術(shù)分析企業(yè)的需求和員工的實(shí)際能力水平，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的安排。斯勘隆科技的HCM系統(tǒng)當(dāng)中單獨(dú)設(shè)立了培...

在人事系統(tǒng)當(dāng)中，移動(dòng)端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動(dòng)辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時(shí)間（Anytime）、任何地點(diǎn)（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything)。移動(dòng)辦公對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可以降低成本，比如無(wú)紙化辦公，減少浪費(fèi)；處理...

HCM（HRMS）的同義詞包括人事管理軟件、HRMS、人事軟件、人力管理軟件等。這類軟件的特點(diǎn)是與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)兼容，能夠處理在職、離職、退休、后備等各類人員狀態(tài)。此外，HRMS還支持人事檔案的導(dǎo)入、導(dǎo)出和統(tǒng)計(jì)分析，提供豐富的人事報(bào)表和圖表，支持自動(dòng)快速識(shí)別...

薪酬管理：薪酬管理模塊是ehr中的關(guān)鍵組成部分，它負(fù)責(zé)處理企業(yè)薪酬體系的規(guī)劃與執(zhí)行。該模塊能夠根據(jù)企業(yè)的薪酬策略，自動(dòng)計(jì)算員工的薪資、獎(jiǎng)金、津貼及各項(xiàng)福利，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確無(wú)誤。通過(guò)靈活的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，支持多級(jí)別、多層次的薪酬體系，滿足不同崗位與員工的個(gè)性化...

ehr是一款集成化、智能化的管理工具，專為提升企業(yè)人事管理效率與精確度而設(shè)計(jì)。它涵蓋了招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及離職管理等全鏈條人力資源流程，通過(guò)自動(dòng)化流程、數(shù)據(jù)分析與智能決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息的集中管理、優(yōu)化人才配置、提升員...

HCM不僅是管理工具，更是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的加速器。為了更好地利用這類軟件，企業(yè)可以：定制化配置：根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和業(yè)務(wù)流程，對(duì)軟件進(jìn)行定制化配置，確保軟件功能與企業(yè)運(yùn)營(yíng)無(wú)縫對(duì)接，比較大化利用軟件潛力。培訓(xùn)與推廣：對(duì)HR團(tuán)隊(duì)及相關(guān)部門(mén)員工進(jìn)行軟件操作培訓(xùn)，提升使用...

統(tǒng)計(jì)報(bào)表是人力資源管理過(guò)程中必不可少的一個(gè)要素，合理清晰的、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報(bào)表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報(bào)表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實(shí)際的需求來(lái)進(jìn)行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Exc...

績(jī)效管理：在HCM中，績(jī)效管理模塊是提升組織效能和員工表現(xiàn)的重心工具。該模塊支持企業(yè)設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)，通過(guò)量化評(píng)估和反饋機(jī)制，多面衡量員工的工作表現(xiàn)。系統(tǒng)能夠自動(dòng)收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，減少人為的干預(yù)，確保評(píng)估的公正性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，提供360度反饋、績(jī)效...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，HCM也在逐漸更新，如今的人力資源軟件市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)在選擇HCM時(shí)往往會(huì)考慮多個(gè)因素。首先考慮的是基礎(chǔ)的產(chǎn)品功能以及易用性，要根據(jù)企業(yè)自身的需求來(lái)選擇要使用的功能，同時(shí)還要操作簡(jiǎn)易、界面友好；其次要考慮產(chǎn)品的可擴(kuò)展性和兼容性，隨...

ehr是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具，它集成了招聘、員工信息管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展及離職管理等重心功能于一體。通過(guò)自動(dòng)化和智能化的處理方式，該軟件明顯提升了HR工作效率，實(shí)現(xiàn)了員工數(shù)據(jù)的集中管理與快速分析，助力企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚...

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事HCM開(kāi)發(fā)、研究、銷(xiāo)售以及人力資源服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，秉持著精進(jìn)創(chuàng)新的精神，其開(kāi)發(fā)的HCM中不僅包含了基礎(chǔ)的HR業(yè)務(wù)模塊，成為HR的好幫手，還打造了員工自助家園，提高員工的參與度。另外，在其人力資源系統(tǒng)中還配有高階的人才發(fā)展&能...

HCM（HRMS或eHR）能夠解決企業(yè)多方面的問(wèn)題，提升人力資源管理的效率和效果。1.招聘流程優(yōu)化自動(dòng)化招聘流程：通過(guò)在線招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過(guò)程。提高招聘效率：自動(dòng)化安排面試和發(fā)送面試通知，減少溝通...

使用ehr的優(yōu)勢(shì)：提高工作效率：自動(dòng)化處理日常的人力資源管理任務(wù)，如薪資計(jì)算、考勤管理、員工信息更新等，明顯減少人工操作，提高工作效率。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過(guò)電子化記錄和數(shù)據(jù)驗(yàn)證，減少人為錯(cuò)誤，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。決策支持：提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具，幫助企業(yè)從海...

ScanlonHCM：重心是設(shè)計(jì)一個(gè)促進(jìn)合作、參與和利潤(rùn)分享的新型的勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。ScanlonPlan：合作理念（philosophyofcooperation）、認(rèn)知（identity）、技能（competence）、融合系統(tǒng)（involveme...

HCM具備豐富的功能和靈活的配置選項(xiàng)，可以滿足各類企業(yè)的需求。它提供了人事管理、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)模塊，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)多面的人力資源管理。無(wú)論是中小型企業(yè)還是大型企業(yè)，HCM都能夠提供定制化的解決方案，滿足不同企業(yè)的需求。其次，HCM具備高度...

斯勘隆HCM時(shí)間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)時(shí)間維度，可實(shí)現(xiàn)組織規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等HR高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景。全功能支持時(shí)間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分?jǐn)?、薪酬回算，倒扣稅等；時(shí)間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)據(jù)變化過(guò)程...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，ehr也在逐漸更新，如今的人力資源軟件市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。企業(yè)在選擇ehr時(shí)往往會(huì)考慮多個(gè)因素。首先考慮的是基礎(chǔ)的產(chǎn)品功能以及易用性，要根據(jù)企業(yè)自身的需求來(lái)選擇要使用的功能，同時(shí)還要操作簡(jiǎn)易、界面友好；其次要考慮產(chǎn)品的可擴(kuò)展性和兼容性，隨...

ehr中的人才盤(pán)點(diǎn)功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)多方面的解決方案。首先，通過(guò)多面的員工評(píng)估，企業(yè)能夠清晰地了解員工的能力、素質(zhì)及潛力，為人員配置提供有力依據(jù)，確保每位員工都能在其適合的崗位上發(fā)揮比較大價(jià)值。其次，人才盤(pán)點(diǎn)有助于企業(yè)識(shí)別關(guān)鍵人才和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工，為制定培...

統(tǒng)計(jì)報(bào)表是人力資源管理過(guò)程中必不可少的一個(gè)要素，合理清晰的、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報(bào)表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報(bào)表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實(shí)際的需求來(lái)進(jìn)行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Exc...

人事系統(tǒng)集成了招聘、員工信息管理、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬核算及福利管理等重心功能于一體。通過(guò)自動(dòng)化和智能化的手段，能夠明顯提升人力資源管理效率，減輕HR部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。該軟件不僅支持日常的人力資源事務(wù)處理，如考勤管理、假期申請(qǐng)審批等...

統(tǒng)計(jì)報(bào)表是人力資源管理過(guò)程中必不可少的一個(gè)要素，合理清晰的、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報(bào)表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報(bào)表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實(shí)際的需求來(lái)進(jìn)行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Exc...

員工考勤管理：此模塊是HCM中不可或缺的一環(huán)，它實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工出勤情況的多面監(jiān)控與管理。通過(guò)集成多種考勤方式（如指紋識(shí)別、面部識(shí)別、移動(dòng)打卡等），確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性與時(shí)效性。系統(tǒng)能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報(bào)表，為薪資計(jì)算、績(jī)效...

工資薪酬問(wèn)題是員工關(guān)注的問(wèn)題之一，也是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)重要組成部分。傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算往往需要通過(guò)人工手動(dòng)計(jì)算，工作量大的同時(shí)還容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤等問(wèn)題，需要反復(fù)核算，加劇了人力的成本。新型人力資源管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬，其可以根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)立...

斯勘隆HCM時(shí)間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)時(shí)間維度，可實(shí)現(xiàn)組織規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等HR高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景。全功能支持時(shí)間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分?jǐn)?、薪酬回算，倒扣稅等；時(shí)間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)據(jù)變化過(guò)程...