2、培訓文檔模板管理在培訓管理中，各種標準化的文檔模板不可或缺。標準化文檔模板的運用，不但可以提升工作效率，便于對相同性質(zhì)的信息進行比較與分析，更有利于建立企業(yè)培訓管理的規(guī)范化操作行為。培訓文檔模板種類繁多，包括企業(yè)培訓制度、需求調(diào)查表、需求確認書、供應商記錄表、講師記錄表、培訓協(xié)議、培訓通知、培訓評估表、培訓結(jié)案報告、年度培訓規(guī)劃表、年度培訓執(zhí)行跟表，問題管理清單、企業(yè)案例匯編，等等。將培訓工作中能夠通過標準化文檔模板進行管理的部分盡量模板化，能夠使培訓管理的效率事半功倍。這個標準化的過程也是循序漸進的，模板從無到有，內(nèi)容從繁簡到適度。模板的評價標準只有一個，是否有助于提高管理效率，達成比較好的工作效果。此外，由于各類培訓文檔總是在實踐中逐步獲得修改、調(diào)整與完善，因此會形成同一文件的眾多版本。如果不對版本進行有效的管理，將對未來的工作造成混亂。此外，對于文件版本的整理和歸類，也有利于從全局的視角去回顧、研究和理解本企業(yè)培訓工作發(fā)展的過程，使我們的工作更能與具體實際相結(jié)合。學習、培訓，可以從根本上提升企業(yè)的市場競爭力。北京企業(yè)高管培訓課程企業(yè)培訓值得推薦
3、留住人才培訓是留住人才的重要手段，企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)較需要的人才和相應的崗位，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質(zhì)才能得到明顯的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應有的貢獻。如果沒有培訓，絕大多數(shù)好的員工是不可能留得下來的，沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方，等待自身能力和個人收入的不斷下降，即便是留下來了這樣的企業(yè)也不會有所發(fā)展。4、提高企業(yè)經(jīng)營效益通過培訓企業(yè)可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的明顯效益。國際知企業(yè)平均的培訓效益是；每支出1美元，獲得的經(jīng)濟效益為26美元。例如；在摩托羅拉，每花1美元在培訓上就可以連續(xù)三年，每年提升30美元的生產(chǎn)力。哈佛大學一項研究表明，員工滿意度每提高5%，企業(yè)盈利隨之會提高2.5%，越來越多的企業(yè)家已經(jīng)明白一個道理；"投在人腦中的錢比投在機器上的錢能夠賺回更多的錢"上海比較好的企業(yè)培訓公司企業(yè)培訓哪家好配合HR做好每一次培訓，即便有時候的培訓效果不是很理想。
2、贊同的方式：愛美之心人皆有之，找個漂亮的女友是很好，除了漂亮，還應注重些什么呢？未來生活中哪些更重要呢？這樣的溝通，肯定了男生的愛美的動機，接納了喜歡漂亮的情緒，并引發(fā)了男生的思考來調(diào)整行為。在有效溝通培訓中，我對以上兩種溝通方式總結(jié)如下：1、反對的壞處是：引起爭執(zhí)，很難說服對方，關(guān)閉了雙方進一步溝通的大門。2、贊同的好處是：有機會繼續(xù)交流，進而能讓對方容易接受你的觀點，達到有效溝通的效果。記住，不贊同對方的觀點時，可以“肯定動機+接納情緒+調(diào)整行為”
第二， 我們的消費者在哪？市場經(jīng)濟的大環(huán)境狀況之下，這年頭做銷售早已經(jīng)過了“酒香不怕巷子深”的時代，面對著愈演愈烈的競爭環(huán)境和不斷增長的銷售壓力，你如果不知道我們的消費者在哪，天天守在終端妄想著守株待兔，坐享其成，較終守來的也只有寥寥可數(shù)的消費者，自然你能夠等得來的生意也就屈指可數(shù)。我們只有知道了我們的消費者在哪里，有針對性的走進他們離他們更近，讓他們知道我們的品牌，了解我們的產(chǎn)品，告知他們你能提供的方案或產(chǎn)品，幫助他們解決生活中的疑難問題，讓他們始終都備受尊重心存感激，后面自然也就會多一份購買我們產(chǎn)品的信心。***之所以偉大，主要不在于獨特的魅力，而在于其留給組織、留給后來者的系統(tǒng)、制度和傳承。
充分尊重學員成人學員往往擁有一定的頭銜，在社會中也充當著不同角色，處于不同的社會地位階層，他們被尊重的需求往往比未成年學員的要求更高，更強烈，更多樣化。在培訓授課中，講師應該充分的認識到這一點。講師是一個提供服務的角色，學員是被服務的對象，而不是一個管理者，不能拿管理者的那一套來約束學員的行為，否則下場會很悲慘。照顧學員的基本需要學員的基本需要，如一定時間后要上廁所，要休息，要補充能量，要喝水等，培訓組織方應該提供這樣的便利，講師應該給出這樣的時間和權(quán)力以滿足學員。學員有安全的需要，講師應該要求培訓組織方提供一個滿足安全需要的學習場所。3.知道對誰說，要明確溝通的對象。雖然你說得很好，但你選錯了對象，自然也達不到溝通的目的。山西企業(yè)培訓經(jīng)驗豐富
培養(yǎng)好培訓師的設(shè)計能力，設(shè)計更好的課程，采用更動人的方法，讓受訓學員得到更多東西。北京企業(yè)高管培訓課程企業(yè)培訓值得推薦
第五、相信會有更好的結(jié)果。在面對每天殘酷的事實時，杰出的主管知道也相信自己的目標，并且能夠根據(jù)環(huán)境改變做調(diào)整。第六、具有組織能力。能夠應付身邊的混亂，在壓力下，還能保持理性，同時處理多個議題而不感到挫敗。第七、知道事情有好壞兩面。杰出的主管創(chuàng)造具有爭議性的議題，但是他們同時也了解，工作團隊必須站在同一邊，有時要能妥協(xié)折衷。第八、具備堅定的性格。杰出的主管因為擁有自信及安全感，他們不怕面對不確定性。北京企業(yè)高管培訓課程企業(yè)培訓值得推薦
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