股權置換過程中，應當注意哪些主要問題?股權置換過程中，應當下列主要問題：(1)置換雙方須經各自公司董事會批準程序及必要的工商變更登記手續(xù)，屬于國有資產的，還應進行評估和審批程序。(2)應充分了解所置換股權的相關信息，以確定是否存在瑕疵，確認置換合同各方均符合主體資格，審查是否存在出資不實、出資不到位(違約)、抽逃出資、股權出質等瑕疵。(3)應由專業(yè)的資產評估機構對被收購公司的資產及權益進行評估，出具評估報告。選舉和更換董事、監(jiān)事，決定董事、監(jiān)事的報酬事項需經股東會表決的公司重大事項。婁底創(chuàng)業(yè)**知識
成立新公司首先要做的是哪些事情？權度律所建議您參考下述問題。
第1，一定要簽一個發(fā)起設立協議書。第2個，要簽一個公司章程，要約定好大家的這個股權比例，表決權比例，分紅權比例，然后董事長誰當，董事會幾個席位，如果不設董事會，執(zhí)行董事誰當，總經理誰當，法人誰做？財務總監(jiān)誰來委派，公司的分紅每年怎么分，退出的機制怎么定，這些東西全部要提前設定好。
協議書是和公司章程是非常重要的，若您對此有相關的問題，建議聯系權度律所進行咨詢。 北京創(chuàng)業(yè)融資掛牌公司申請辦理定向回購的情形，可以咨詢權度律所。
掛牌公司申請辦理定向回購的情形：(1)掛牌公司發(fā)行股份購買資產(包括構成重大資產重組情形),發(fā)行對象對標的資產有業(yè)績承諾,因標的資產未完成業(yè)績承諾,掛牌公司根據相關回購條款回購發(fā)行對象所持股份;(2)掛牌公司實施股權激勵或員工持股計劃,對行使權益的條件有特別規(guī)定(如服務期限、工作業(yè)績等),因行使權益的條件未成就(如激勵對象提前離職、業(yè)績未達標等)、發(fā)生終止激勵或員工持股計劃情形的,掛牌公司根據相關回購條款或有關規(guī)定,回購激勵對象或員工持股計劃所持股份;(3)法律法規(guī)規(guī)定或者中國證監(jiān)會、全國股轉公司規(guī)定或審批同意的其他情形。
什么是個人獨資企業(yè)呢？個人獨資企業(yè)是指個人出資經營、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業(yè)。法律明文規(guī)定其名稱中不能出現“有限”、“有限責任”或者“公司”字樣，因此，個人獨資企業(yè)主要特點如下：（一）企業(yè)的建立與解散程序相對簡單。（二）經營管理靈活自由。企業(yè)主可以完全根據個人的意志確定經營策略，進行管理決策。（三）業(yè)主對企業(yè)的債務負無限責任。當企業(yè)的資產不足以清償其債務時，業(yè)主以其個人財產償付企業(yè)債務。（四）企業(yè)的存在缺乏可靠性。獨資企業(yè)的存續(xù)完全取決于企業(yè)主個人的得失安危，導致企業(yè)的壽命有限。BVI公司和開曼公司該如何選擇？
創(chuàng)始人應如何解決股權過于分散問題呢？下列三大電由權度律師事務所提供，若您有相關問題，可以聯系湖南權度律師事務所。⑴若創(chuàng)始人中存在未全情投入項目的人可采取股權代持，當后續(xù)此人退出時，程序也會較為簡單。⑵若創(chuàng)始團隊股權比較分散，可以簽訂一致行動協議，約定當創(chuàng)始人意見產生分歧時，以帶頭創(chuàng)始人的意見為主。⑶若創(chuàng)始團隊中除了創(chuàng)始團隊外，有較多的員工持股，可搭建持股平臺持有目標公司股份，以防人員變動頻繁造成股權結構不穩(wěn)。股權善意取得需要滿足無處分權的人轉讓股權等條件。創(chuàng)業(yè)
股權融資流程包括配合盡調與反盡調。婁底創(chuàng)業(yè)**知識
公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?公司章程關于股東會對股東處以罰款的規(guī)定，系公司全體股東所預設的對違反公司章程股東的一種制裁措施，符合公司的整體利益，體現了有限公司的人合性，不違反公司法的禁止性規(guī)定，應合法有效。但公司章程在賦子股東會對股東處以罰款職權時，應明確規(guī)定罰款的標準、幅度，如果股東會在沒有明確標準、幅度的情況下處罰股東，屬法定依據不足，相應決議無效。希望上述資料能夠幫助到您，若有相關問題可以咨詢權度律所。婁底創(chuàng)業(yè)**知識
湖南權度律師事務所坐落在湘府中路80號復地星光天地甲級寫字樓9053，是一家專業(yè)的股權與公司治理法律服務： 包括股權頂層架構設計，股權激勵與合伙人制度設計，股權投融資與公司治理，資產重組與破產重整，人力資源管理。 房地產與建設工程： 包括房地產開發(fā)法律服務，建設工程法律服務。 股東爭議糾紛解決公司。公司目前擁有專業(yè)的技術員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質的產品服務，深受員工與客戶好評。誠實、守信是對企業(yè)的經營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢形象，贏得了社會各界的信任和認可。