實施股權激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進行調研診斷;⑵根據企業(yè)情況，制定股權激勵計劃;⑶根據激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權條件成就且不存在退出情形或禁止行權的情形，被激勵對象可按照股權激勵計劃的規(guī)定行權;⑺如股權激勵計劃導致注冊資本規(guī)模、股權結構或組織形式等發(fā)生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續(xù)。股權善意取得需要滿足登記的股權人沒有處分權等條件。湖南創(chuàng)業(yè)轉讓
股權代持的法律風險許多投資者因企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要、避免同業(yè)競爭、規(guī)避投資人數(shù)上限，規(guī)避身份限制等種種原因選擇由他人代持股權。但是，將股權委托他人代持并非一勞永逸，股權代持在實際操作中，可能面臨如下風險:⑴名義股東“弄假成真”，濫用股東權利損害實際出資人利益;⑵因名義出資人原因損害代持股權完整性和安全性之風險⑶實際出資人無法顯名之風險⑷名義股東補償出資不實的風險⑸稅務風險⑹被持股公司面臨的風險一資本市場合規(guī)風險。股權激勵的模式股權激勵的主要模式⑴業(yè)績股權;⑵期權;⑶虛擬股權;⑷限制性股權;⑸延期支付:⑹股權增值權;⑺員工持股計劃。股權激勵下股權流轉過程中的風險點風險點一：股權轉讓的情形、流程和受讓價格約定不明；風險點二：員工不子配合進行公司登記；風險點三:違約成本低，合同履行困難；風險點四：被激勵員工要求退出激勵計劃退回資金；風險點五：向公司外部轉讓股權，會增加管理難度;向內部轉讓股權，會增加大股東回購股權的資金壓力。湖南開通創(chuàng)業(yè)板“同股不同權”發(fā)揮的作用有利于保持創(chuàng)始人的控制權。
什么是公司法人人格否認制度?公司法人人格否認制度，在特定的法律關系中，如果公司股東濫用公司法人地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。即公司的法人人格被否認，相關股東應當對公司債務承擔連帶責任。公司法人人格否認制度適用的具體情形有:⑴股東抽逃出資的;⑵股東未出資或者未足額出資的;⑶母公司對子公司的無度操縱、干預的;⑷股東對公司財產混同、業(yè)務混同造成人格混同的。
股份公司可以收購本公司的gu票的情形有嗎？收購本公司的gu票情形有下列四大點：(1)減少公司注冊資本:(2)與持有本公司股份的其他公司合并;(3)將股份獎勵給本公司職工;(4)股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。另外，公司依照上述第(3)項規(guī)定收購的本公司股份，不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%;用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出;所收購的股份應當在1年內轉讓給職工。希望上述資料能夠幫助到您。股東在公司經營管理發(fā)生嚴重困難可以申請解散公司。
建立動態(tài)股權分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協(xié)商和制訂動態(tài)股權分配機制。第二步:確定初始的股權結構。第三步:制訂分配股權的里程碑。第四步:分解各個關鍵環(huán)節(jié)，制訂貢獻點，制訂貢獻值計算標準。第五步:建立退出機制、回購機制以及執(zhí)行的細節(jié)，形成“契約”以及“計算模型”。第六步:持續(xù)記錄以及公布貢獻值。第七步:將貢獻值轉變?yōu)楣蓹啵w現(xiàn)階段性的成果。股東如何退出?需注意那些問題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強制退出③異議退出④公司解散或清算公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?個人創(chuàng)業(yè)商機
股份有限公司的股權轉讓限制看這里！湖南創(chuàng)業(yè)轉讓
什么是北向資金？我國香港是國際化的金融中心，很多國外的資金可以在港股中進行投資交易，在中國股市中，一般"北"指的是滬深兩市的gu票，"南"指的是指香港gu票，這里的南北不是我們平常所說的南方和北方，而是參照的香港，香港在南，深圳和上海在北，所以外國投資者從香港買深圳和上海的資金流向，叫做北（向）上資金，國內投資者買香港gu票的資金流向，叫做南（向）下資金。通過滬深港通買入不需要審批，沒有額度限制，同時數(shù)據公開，所以現(xiàn)在判斷外資參與中國資本市場，比較重要的觀察指標就是北向資金流向。湖南創(chuàng)業(yè)轉讓
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