員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔責嗎？勞動法明確規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強制性義務，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明或協(xié)議方式免除該義務。用人單位忽視這一法定義務，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較**律風險。停薪留職期間，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動者的勞動關系依然存在，一方面勞動者不得未經申請擅自離職，另一方面用人單位仍應當依法為勞動者繳納各項社會保險費用。用人單位不在停薪留職期間為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費用的，勞動者可以提出解除勞動合同和請求支付經濟補償金。 發(fā)生工傷事故，應保留證據(jù)。定西工傷糾紛辯護案件律師
如何訴訟與工傷有關的糾紛以及如何聘請律師？工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時，與用人單位發(fā)生爭議的，當事人可以向本單位勞動調解**會申請調解，調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁**會申請仲裁，也可不經調解而直接申請仲裁，要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請，勞動爭議當事人對勞動仲裁**會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提出民事訴訟，勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。 定西工傷糾紛辯護案件律師工傷糾紛中常見法律問題匯總；
發(fā)生工傷后，許多勞動者不知所措，更有甚者過度信任用人單位，導致沒有把握幾個時效，這樣往往后期的賠償數(shù)額完全拿不到，本文就從工傷糾紛處理的基本流程出發(fā)，***工傷流程的幾個重點步驟。1、工傷認定，工傷認定是工傷的啟動程序，其時效是工傷事故發(fā)生一年之內，建議勞動者一定要在發(fā)生工傷后***時間進行認定，切勿相信所謂的病好后采取認定，筆者曾在勞動仲裁部門見到一個勞動者，錯過了工傷認定的時效，導致后面的傷殘賠償?shù)软椖客耆珱]有賠償款。2、勞動能力鑒定，領取（評殘）介紹信，認定工傷后，下一個階段就是去評殘，而評殘并非是勞動者隨意去醫(yī)院找醫(yī)生評級的，而是先到工傷處理機構那里領取介紹信，然后根據(jù)工作人員指引選擇自己地區(qū)所屬的醫(yī)療機構進行評級，這之前一定要準備好所有的病歷等資料，供醫(yī)療部門檢查。
《工傷保險條例》第16條規(guī)定的不得認定為工傷或者視同工傷的情形為:“(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者**的?！爆F(xiàn)在《工傷保險條例》將上述三種情況修訂為“(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者**的?！笨梢娦抻喿兓饕w現(xiàn)在“一減一增”兩點:所謂“一減”，即將原來“因犯罪或者違反治安管理傷亡的"不得認定工傷范圍的減少至“故意犯罪”。換言之，如果是“過失犯罪”或“違反治安管理傷亡”導致傷害的，如果符合工傷或視同工傷的情形，則可以被認定為工傷。因此，修訂后的《工傷保險條例》**縮減了不得認定為工傷的情形，等于擴大了屬于工傷的情形。這一點修訂對用人單位的影響甚大，尤其是對生產制造型企業(yè)、物業(yè)管理、保安等行業(yè)的影響比較大，諸如員工之間因工作原因打架斗毆的，即便被公安機關處罰甚至構成過失犯罪，仍不影響工傷的定性。所謂“一增”，即將原來“醉酒導致傷亡的”修訂為“醉酒或吸毒的”，增加了“吸毒”導致傷亡的不屬于工傷。 超過退休年齡人員能否認定為工傷；
對工傷認定不服的救濟措施。當事人或者用人單位提出了工傷認定，但如果對于有關決定不符，該采取什么措施呢?修訂后的《工傷保險條例》第55條規(guī)定，有下列情形之-一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。 工傷糾紛如何打官司?如何請律師？定西工傷糾紛辯護案件律師
工傷糾紛訴訟時效是多久?定西工傷糾紛辯護案件律師
用人單位未參加工傷保險，工傷職工的待遇如何保障？按照《工傷保險條例》規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。如此規(guī)定，既是對未參保用人單位的一種懲罰，又不會使工傷職工因單位責任而受到實際利益損害。 定西工傷糾紛辯護案件律師
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