定西工傷糾紛辯護(hù)案件律師

    員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔(dān)責(zé)嗎？勞動(dòng)法明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法律強(qiáng)制性義務(wù)，故用人單位和勞動(dòng)者均不能放棄，也無(wú)法用聲明或協(xié)議方式免除該義務(wù)。用人單位忽視這一法定義務(wù)，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較**律風(fēng)險(xiǎn)。停薪留職期間，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，一方面勞動(dòng)者不得未經(jīng)申請(qǐng)擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不在停薪留職期間為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同和請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 發(fā)生工傷事故，應(yīng)保留證據(jù)。定西工傷糾紛辯護(hù)案件律師

    如何訴訟與工傷有關(guān)的糾紛以及如何聘請(qǐng)律師？工傷職工及其親屬在申報(bào)工傷、處理工傷保險(xiǎn)待遇和要求賠償時(shí)，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解**會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁，要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁**會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。 定西工傷糾紛辯護(hù)案件律師工傷糾紛中常見(jiàn)法律問(wèn)題匯總；

    發(fā)生工傷后，許多勞動(dòng)者不知所措，更有甚者過(guò)度信任用人單位，導(dǎo)致沒(méi)有把握幾個(gè)時(shí)效，這樣往往后期的賠償數(shù)額完全拿不到，本文就從工傷糾紛處理的基本流程出發(fā)，***工傷流程的幾個(gè)重點(diǎn)步驟。1、工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷的啟動(dòng)程序，其時(shí)效是工傷事故發(fā)生一年之內(nèi)，建議勞動(dòng)者一定要在發(fā)生工傷后***時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定，切勿相信所謂的病好后采取認(rèn)定，筆者曾在勞動(dòng)仲裁部門見(jiàn)到一個(gè)勞動(dòng)者，錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定的時(shí)效，導(dǎo)致后面的傷殘賠償?shù)软?xiàng)目完全沒(méi)有賠償款。2、勞動(dòng)能力鑒定，領(lǐng)?。ㄔu(píng)殘）介紹信，認(rèn)定工傷后，下一個(gè)階段就是去評(píng)殘，而評(píng)殘并非是勞動(dòng)者隨意去醫(yī)院找醫(yī)生評(píng)級(jí)的，而是先到工傷處理機(jī)構(gòu)那里領(lǐng)取介紹信，然后根據(jù)工作人員指引選擇自己地區(qū)所屬的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)級(jí)，這之前一定要準(zhǔn)備好所有的病歷等資料，供醫(yī)療部門檢查。

    《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形為:“(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者**的?！爆F(xiàn)在《工傷保險(xiǎn)條例》將上述三種情況修訂為“(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者**的。”可見(jiàn)修訂變化主要體現(xiàn)在“一減一增”兩點(diǎn):所謂“一減”，即將原來(lái)“因犯罪或者違反治安管理傷亡的"不得認(rèn)定工傷范圍的減少至“故意犯罪”。換言之，如果是“過(guò)失犯罪”或“違反治安管理傷亡”導(dǎo)致傷害的，如果符合工傷或視同工傷的情形，則可以被認(rèn)定為工傷。因此，修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》**縮減了不得認(rèn)定為工傷的情形，等于擴(kuò)大了屬于工傷的情形。這一點(diǎn)修訂對(duì)用人單位的影響甚大，尤其是對(duì)生產(chǎn)制造型企業(yè)、物業(yè)管理、保安等行業(yè)的影響比較大，諸如員工之間因工作原因打架斗毆的，即便被公安機(jī)關(guān)處罰甚至構(gòu)成過(guò)失犯罪，仍不影響工傷的定性。所謂“一增”，即將原來(lái)“醉酒導(dǎo)致傷亡的”修訂為“醉酒或吸毒的”，增加了“吸毒”導(dǎo)致傷亡的不屬于工傷。 超過(guò)退休年齡人員能否認(rèn)定為工傷；

    對(duì)工傷認(rèn)定不服的救濟(jì)措施。當(dāng)事人或者用人單位提出了工傷認(rèn)定，但如果對(duì)于有關(guān)決定不符，該采取什么措施呢?修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》第55條規(guī)定，有下列情形之-一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。 工傷糾紛如何打官司?如何請(qǐng)律師？定西工傷糾紛辯護(hù)案件律師

工傷糾紛訴訟時(shí)效是多久?定西工傷糾紛辯護(hù)案件律師

    用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的待遇如何保障？按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。如此規(guī)定，既是對(duì)未參保用人單位的一種懲罰，又不會(huì)使工傷職工因單位責(zé)任而受到實(shí)際利益損害。 定西工傷糾紛辯護(hù)案件律師

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