金昌專業(yè)勞動(dòng)糾紛訴訟律師

    從實(shí)踐的角度來(lái)看，企業(yè)和員工之間存在爭(zhēng)議糾紛時(shí)，引入第三方進(jìn)行居中調(diào)解，容易促進(jìn)問(wèn)題的解決，但是從效果來(lái)看，往往促成雙方和解的難度比較大。一方面是企業(yè)或者勞動(dòng)者對(duì)法律的理解存在誤區(qū)，企業(yè)往往認(rèn)為自己的做法“合法合規(guī)”，勞動(dòng)者則認(rèn)為自己毫無(wú)問(wèn)題；一方面是受到某些法律工作者或者非專業(yè)律師的鼓動(dòng)，認(rèn)為只要走仲裁或訴訟程序就能獲得更高的補(bǔ)償。正如，我們上文提到的，對(duì)于第三方力量的信任關(guān)系，亦會(huì)直接影響調(diào)解的效果達(dá)成。 勞動(dòng)糾紛中疑難雜癥36問(wèn)！金昌專業(yè)勞動(dòng)糾紛訴訟律師

    當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁**會(huì)申訴，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁**會(huì)提出申請(qǐng)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 金昌專業(yè)勞動(dòng)糾紛訴訟律師保密協(xié)議規(guī)定“涉秘人員合同終止、解除前 公司有權(quán)調(diào)崗”是否合法?

    實(shí)踐中，企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇投訴進(jìn)行處理，常見(jiàn)的投訴情形有以下幾種。向****進(jìn)行投訴，比如，撥打**熱線、**熱線等，面對(duì)這類投訴一般都會(huì)轉(zhuǎn)交勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有時(shí)候會(huì)選擇通知企業(yè)前往說(shuō)明情況，有時(shí)候會(huì)向企業(yè)發(fā)出書面的通知，要求針對(duì)投訴事項(xiàng)準(zhǔn)備相關(guān)的資料。勞動(dòng)監(jiān)察部門屬于勞動(dòng)行政部門，所作出的通知具有行政強(qiáng)制力，企業(yè)拒絕按照通知操作，可能會(huì)導(dǎo)致罰款；同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門亦可對(duì)企業(yè)主動(dòng)行使勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)利，對(duì)企業(yè)用工進(jìn)行***的監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法問(wèn)題之后，可以要求企業(yè)限期改正，拒絕改正的可以進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究企業(yè)或法定代表人的法律責(zé)任，比如，拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可能會(huì)構(gòu)成欠薪罪。

    如果企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同或扣留員工的勞動(dòng)合同，這屬于什么行為？《勞動(dòng)合同法》第十八條和第八十一條規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。拒不提供給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由該部門責(zé)令改正。勞動(dòng)者有自己的現(xiàn)實(shí)考慮，我們表示理解，怕投訴后遭用人單位的打擊報(bào)復(fù)的，勞動(dòng)者可以采用舉報(bào)的形式向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，我們會(huì)根據(jù)反映的內(nèi)容，通過(guò)檢查用人單位的方式，要求用人單位改正問(wèn)題，同時(shí)嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的信息。 勞動(dòng)糾紛--法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

    用人單位在勞動(dòng)用工方面不依法依規(guī)盡到自己的責(zé)任，是面臨有法律風(fēng)險(xiǎn)的，嘉賓對(duì)用人單位在勞動(dòng)用工方面有什么建議呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同有以下幾個(gè)好處。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系**有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的比較好規(guī)范。對(duì)于用人單位而言，簽訂勞動(dòng)合同能夠增強(qiáng)員工歸屬感，能夠避免未簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)的糾紛和損失﹙不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償﹚。 勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。金昌專業(yè)勞動(dòng)糾紛訴訟律師

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。金昌專業(yè)勞動(dòng)糾紛訴訟律師

    勞動(dòng)者在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)注意些什么方式？如果使用粗劣的語(yǔ)言或是**手段維護(hù)自己的權(quán)益，只會(huì)激化矛盾，造成嚴(yán)重后果的，還要承擔(dān)法律責(zé)任，所以，勞動(dòng)者一定要注意方式方法，文明、依法**，別讓有理的事情弄成無(wú)理的一方。勞動(dòng)者在找用人單位討薪無(wú)果的情況下，勞動(dòng)者就要提高警惕，適時(shí)搜集和整理手上掌握的證據(jù)材料，及時(shí)向所在地的人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察或是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，并提交跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，由受案部門來(lái)為你**。 金昌專業(yè)勞動(dòng)糾紛訴訟律師

甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下企業(yè)法律顧問(wèn)，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛深受客戶的喜愛(ài)。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。