實踐中，企業(yè)和勞動者發(fā)生爭議糾紛時，勞動者可以選擇投訴進行處理，常見的投訴情形有以下幾種。向****進行投訴，比如，撥打**熱線、**熱線等，面對這類投訴一般都會轉交勞動監(jiān)察部門處理。向勞動監(jiān)察大隊投訴，實踐中，勞動監(jiān)察大隊有時候會選擇通知企業(yè)前往說明情況，有時候會向企業(yè)發(fā)出書面的通知，要求針對投訴事項準備相關的資料。勞動監(jiān)察部門屬于勞動行政部門，所作出的通知具有行政強制力，企業(yè)拒絕按照通知操作，可能會導致罰款；同時，勞動監(jiān)察部門亦可對企業(yè)主動行使勞動監(jiān)察的權利，對企業(yè)用工進行***的監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法問題之后，可以要求企業(yè)限期改正，拒絕改正的可以進行罰款；情節(jié)嚴重的，可以追究企業(yè)或法...

勞動者在向勞動監(jiān)察部門進行反映的時候，需要提供什么樣的證據(jù)？建筑領域的勞動者首先要弄清楚自己從事勞動的建設項目名稱、建設單位是誰、施工企業(yè)是誰，請他做工的人是誰﹙勞務公司、包工頭的基本信息﹚。向我局投訴時，應提交的證據(jù)材料包括勞動合同、工資欠條、工資結算單等，在這基礎上能提供其他的旁證當然更好，這些證據(jù)能夠**快幫助鎖定欠薪數(shù)額，確定用人單位的違法事實，盡快幫勞動者要到錢，如果提供不出有力證據(jù)，勞動者的權益也將難以得到有效維護。 勞動爭議糾紛要如何處理？平?jīng)鰟趧蛹m紛訴訟律師 勞動爭議糾紛怎么處理？仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁**...

調(diào)解伴隨著勞動爭議糾紛處理的整個過程，包括不限于企業(yè)內(nèi)部設立的調(diào)解組織、工會組織、勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁**會、各級人民法院等均承擔調(diào)解的職能，且都愿意雙方通過調(diào)解化解矛盾、糾紛，這是從根源上解決問題的方式之一。各級人民法院、勞動爭議仲裁**會、勞動爭議調(diào)解組織主導的調(diào)解，他們作為第三方從中進行協(xié)調(diào)，促成雙方就爭議糾紛達成一致，同樣他們可以出具調(diào)解協(xié)議，這種調(diào)解協(xié)議具有法律上約束力。工會、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，他們促成的調(diào)解，**終通過企業(yè)和員工雙方簽署協(xié)議來落地，當然調(diào)解組織亦可作為協(xié)議的第三方。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的...

固定期限勞動合同期滿，屬于勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不與員工續(xù)簽勞動合同，無需提**0天通知員工。用人單位沒有提前通知的法定義務。當然，用人單位在合同期滿前比較好提前一定的時間段告知員工，這樣便于員工做好重新就業(yè)的時間準備，而不至于太突然而影響勞動關系的和諧。另外，如果勞動合同中對終止勞動合同有提前通知時間上的明確約定的，則需要按照約定執(zhí)行。由于用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同，需要向員工支付經(jīng)濟補償金，標準為n，不是n+1。 遇到勞動爭議或糾紛如何處理？白銀勞動糾紛案件收費標準 根據(jù)法律規(guī)定，因確認勞動關系發(fā)生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...

調(diào)解伴隨著勞動爭議糾紛處理的整個過程，包括不限于企業(yè)內(nèi)部設立的調(diào)解組織、工會組織、勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁**會、各級人民法院等均承擔調(diào)解的職能，且都愿意雙方通過調(diào)解化解矛盾、糾紛，這是從根源上解決問題的方式之一。各級人民法院、勞動爭議仲裁**會、勞動爭議調(diào)解組織主導的調(diào)解，他們作為第三方從中進行協(xié)調(diào)，促成雙方就爭議糾紛達成一致，同樣他們可以出具調(diào)解協(xié)議，這種調(diào)解協(xié)議具有法律上約束力。工會、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，他們促成的調(diào)解，**終通過企業(yè)和員工雙方簽署協(xié)議來落地，當然調(diào)解組織亦可作為協(xié)議的第三方。從實踐的角度來看，企業(yè)和員工之間存在爭議糾紛時，引入第三方進行居中調(diào)解，容易促進...

從農(nóng)民工朋友的角度來說，當他們遇到了欠薪糾紛，可以通過什么渠道尋求法律援助？目前，我們已經(jīng)實現(xiàn)了農(nóng)民工法律服務全時空覆蓋。以各級法律援助中心和地方司法所為依托，全省建成市、縣兩級公共法律服務中心204個，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公共法律服務站4687個，村（社區(qū)）公共法律服務室52253個，在企業(yè)和農(nóng)民工集中的地區(qū)，建立公共法律服務站433個，實現(xiàn)農(nóng)民工法律服務實體平臺全省覆蓋。建成“12348”法律服務熱線，設農(nóng)民工熱線服務專席，實現(xiàn)全天候24小時響應。建立12348四川法網(wǎng)，研發(fā)運營為農(nóng)民工提供法律服務的APP平臺，高效便捷地為農(nóng)民工朋友提供法律服務。 遇到勞動糾紛如何正確順利的**？甘...

《勞動合同法》第37條規(guī)定：員工在試用期內(nèi)提**日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。法律賦予員工在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權，便于對用人單位進行考察是否合適。員工一旦認為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提**天通知用人單位就可以解除勞動合同。另外這個“通知”，并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。員工主動辭職，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償金。 勞動糾紛中，員工100%勝訴的10種情形，不知道就虧大了!!定西出名的勞動糾紛律師辯護 老板欠薪之后，就打官司起訴，結果對方把錢提前給轉移走了，這種情形，法律是...

遇到勞動糾紛可以直接到當?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門會進行調(diào)查，責令企業(yè)作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內(nèi)可以完成。**成本幾近于無。雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。 勞動爭議糾紛的范圍；蘭州正規(guī)勞動糾紛案律師咨詢 申請勞動爭議仲裁：勞動爭議糾紛發(fā)生之后，企業(yè)和勞動者雙方無法協(xié)商一致，...

從實踐的角度來看，企業(yè)和員工之間存在爭議糾紛時，引入第三方進行居中調(diào)解，容易促進問題的解決，但是從效果來看，往往促成雙方和解的難度比較大。一方面是企業(yè)或者勞動者對法律的理解存在誤區(qū)，企業(yè)往往認為自己的做法“合法合規(guī)”，勞動者則認為自己毫無問題；一方面是受到某些法律工作者或者非專業(yè)律師的鼓動，認為只要走仲裁或訴訟程序就能獲得更高的補償。正如，我們上文提到的，對于第三方力量的信任關系，亦會直接影響調(diào)解的效果達成。 勞動糾紛中疑難雜癥36問！金昌專業(yè)勞動糾紛訴訟律師 當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁**會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁**會提出申請。仲裁庭裁決勞動爭...

申請勞動爭議仲裁：勞動爭議糾紛發(fā)生之后，企業(yè)和勞動者雙方無法協(xié)商一致，或者無法通過調(diào)解解決問題時，可以向企業(yè)注冊地或者勞動合同實際履行的勞動人事爭議**會申請勞動爭議仲裁，由勞動人事爭議仲裁**會就爭議事項作出裁決。當然，協(xié)商、調(diào)解不是申請勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序，可以不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解直接申請勞動爭議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，因確認勞動關系發(fā)生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生爭議的；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金等發(fā)生爭議的。 勞動糾紛中經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金、...

《勞動合同法》第39條規(guī)定：員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對提前通知時間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對此承擔充分的舉證義務。員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，員工只要是在平等自愿基礎上做出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動合同，無需事先提前通知。用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适莕（n是指工作年限，每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，下同），而...