平?jīng)鰟趧?dòng)糾紛訴訟律師

    勞動(dòng)者在向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映的時(shí)候，需要提供什么樣的證據(jù)？建筑領(lǐng)域的勞動(dòng)者首先要弄清楚自己從事勞動(dòng)的建設(shè)項(xiàng)目名稱、建設(shè)單位是誰、施工企業(yè)是誰，請(qǐng)他做工的人是誰﹙勞務(wù)公司、包工頭的基本信息﹚。向我局投訴時(shí)，應(yīng)提交的證據(jù)材料包括勞動(dòng)合同、工資欠條、工資結(jié)算單等，在這基礎(chǔ)上能提供其他的旁證當(dāng)然更好，這些證據(jù)能夠**快幫助鎖定欠薪數(shù)額，確定用人單位的違法事實(shí)，盡快幫勞動(dòng)者要到錢，如果提供不出有力證據(jù)，勞動(dòng)者的權(quán)益也將難以得到有效維護(hù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要如何處理？平?jīng)鰟趧?dòng)糾紛訴訟律師

    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛怎么處理？仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁**會(huì)即應(yīng)予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解**會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解**會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。 酒泉?jiǎng)趧?dòng)糾紛訴訟專業(yè)律師法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時(shí)**。

    向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，這里主要針對(duì)未繳納、漏繳納、未足額繳納社保的情形，我們觀察到，實(shí)踐中，這類投訴社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，通常優(yōu)先會(huì)選擇讓企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商處理；若雙方無法達(dá)成協(xié)商的，會(huì)依法通過企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳納，企業(yè)拒絕補(bǔ)繳的，可能會(huì)引起社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社保繳納問題的審計(jì)、稽查，屆時(shí)企業(yè)若在社保方面存在問題，則會(huì)面臨補(bǔ)繳、滯納金等事宜。我們不難發(fā)現(xiàn)，投訴主要是勞動(dòng)者主動(dòng)發(fā)起的，通過勞動(dòng)行政部門或者地方的力量介入，迫使企業(yè)依法解決與自己的爭(zhēng)議事項(xiàng)。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛怎么處理？1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解**會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解**會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。 工作中遇到勞動(dòng)糾紛怎么辦？

    申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生之后，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方無法協(xié)商一致，或者無法通過調(diào)解解決問題時(shí)，可以向企業(yè)注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同實(shí)際履行的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議**會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁**會(huì)就爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決。當(dāng)然，協(xié)商、調(diào)解不是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序，可以不經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議的；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的。 勞動(dòng)糾紛：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的九大誤區(qū)。酒泉出名的勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同約定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗” 是否有效?平?jīng)鰟趧?dòng)糾紛訴訟律師

    勞動(dòng)糾紛也是有"法律保質(zhì)期"的，過期可就不會(huì)受法律保護(hù)了。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效要注意，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時(shí)**。聘請(qǐng)律師處理勞動(dòng)糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對(duì)于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)，進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個(gè)調(diào)解程序，這個(gè)調(diào)解程序也是化解紛爭(zhēng)的好機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)赝俗?，積極協(xié)商處理。 平?jīng)鰟趧?dòng)糾紛訴訟律師

甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。甘肅達(dá)而成律師事務(wù)所主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠(chéng)實(shí)正直、開拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個(gè)人帶來共同的利益和進(jìn)步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為企業(yè)法律顧問，民事訴訟，刑事辯護(hù)，合同糾紛債務(wù)糾紛行業(yè)出名企業(yè)。