我們必須要知道的是申請勞動仲裁是勞動者的權(quán)利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請勞動仲裁。因為對于大多數(shù)人來說，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動仲裁的受理范圍，所以在受理前會有一個審查環(huán)節(jié)。只要當(dāng)事人提出申請，仲裁委員會就會進(jìn)行審查，符合要求的就受理。因此，當(dāng)勞動者遇到勞動爭議時，他們必須知道有勞動仲裁作為維護(hù)自己權(quán)利的一種方式。如果申請不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。勞動仲裁是源真律師事務(wù)所很重要的一項服務(wù)。申請勞動仲裁要多久
市人社局說，勞動仲裁的受理范圍主要有：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。遇到勞動爭議后，處理申請勞動仲裁開庭，還會有其他解決途徑嗎？1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動仲裁證湖南勞動仲裁服務(wù)推薦源真律所。
職工和單位的勞動爭議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金。小王申請勞動仲裁后，勞動仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金時，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁后，哪些情形可以申請強制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。
勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁相對其他法律事項會比較簡單。勞動仲裁證
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一般來說，侵害勞動者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動者就業(yè)期間。然而，勞動者在勞動爭議中通常處于弱勢地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過談判解決。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)員工的需求，在合理合法的范圍內(nèi)解決相關(guān)問題。如果處理不當(dāng)，還可能導(dǎo)致矛盾激化，特別是涉及人數(shù)較多時，工會會介入，勞動監(jiān)察部門也可能對相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動仲裁。企業(yè)處理不當(dāng)，很容易把問題復(fù)雜化，往往得不償失。申請勞動仲裁要多久
湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。源真律所秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。