申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要儲(chǔ)備一些基礎(chǔ)知識(shí)的：1.員工需要注意提起勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，一般為區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。假使公司和員工分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。湖南勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁
很多人想去仲裁，但因?yàn)椴欢迷趺慈ブ俨?，所以選擇放棄。其實(shí)勞動(dòng)仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動(dòng)仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫申請(qǐng)書、提交申請(qǐng)書和證據(jù)、上庭、出結(jié)果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會(huì)問問工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動(dòng)法并不負(fù)責(zé)，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動(dòng)者把這些常用的條例理解清楚，就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動(dòng)糾紛情況了。3.勞動(dòng)法更傾向于勞動(dòng)者?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者出于弱勢(shì)，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)法，明顯是更加傾向勞動(dòng)者的。例如很多條例對(duì)于單位的約束和限制是明顯更多的。對(duì)于證據(jù)的提供責(zé)任也是更多的落在單位身上，并且由單位來承擔(dān)舉證不力的責(zé)任。只要真正去了解并且明白了勞動(dòng)法里的那些條例內(nèi)容，就會(huì)知道，其實(shí)發(fā)生勞動(dòng)仲裁后，更容易獲勝的是勞動(dòng)者這一方的。長(zhǎng)沙如何勞動(dòng)仲裁員工與公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如何填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表？重點(diǎn)來了，很多人這個(gè)表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對(duì)的。申請(qǐng)表其實(shí)一點(diǎn)都不難！很多其實(shí)是因?yàn)楣ぷ魅藛T態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點(diǎn)后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當(dāng)場(chǎng)手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會(huì)在意。
勞動(dòng)仲裁的整個(gè)周期，職場(chǎng)人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動(dòng)稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開庭流程，7-10天仲裁庭會(huì)給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對(duì)方的證據(jù)，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號(hào)到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個(gè)授權(quán)書（這個(gè)first寄過來的材料里就有這個(gè)授權(quán)書的，不用另外自己準(zhǔn)備，一般都是勞動(dòng)者本人到庭）。到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書，如果對(duì)方?jīng)]有在調(diào)解書里寫的規(guī)定日子給你錢，你還可以拿著這份調(diào)解書去仲裁那邊強(qiáng)制執(zhí)行。（一般不會(huì)有企業(yè)把自己弄那么難看的）99.9%都是會(huì)按照調(diào)解書來給你錢。(28)勞動(dòng)仲裁需要的材料，不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料不同。
勞動(dòng)仲裁的審理 ①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申 請(qǐng)回避并宣布案由;聽取申請(qǐng)人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的***意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。④制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是勞動(dòng)仲裁前置，基本流程是一裁兩審。湖南勞動(dòng)仲裁執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁就是我國(guó)為了保證員工的正當(dāng)權(quán)益而設(shè)置的一個(gè)保護(hù)機(jī)制。湖南勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁
為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時(shí)要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會(huì)搶占時(shí)間優(yōu)勢(shì)，同樣情況下，誰仲裁結(jié)果先出來，誰先申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，誰就能優(yōu)先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶，沒有特殊情況當(dāng)前時(shí)間肯定會(huì)被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個(gè)月的，這時(shí)候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營(yíng)情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請(qǐng)資料通知還可以送達(dá)到公司，還可以正常簽收。如果時(shí)間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達(dá)，這種情況下，受理通知、開通公告、結(jié)果公告都要經(jīng)歷**長(zhǎng)60天的登報(bào)公示，時(shí)間異常，各種不確定性更會(huì)不利于我們員工的。湖南勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁
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