總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢。《勞動法》在條文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項企業(yè)敗訴的判決都會被認為是企業(yè)經(jīng)營的風險。金融機構(gòu)、招標機構(gòu)、招聘中介都很容易獲得法院判決數(shù)據(jù)，勞動仲裁明顯影響企業(yè)的融資、投標和招聘。另外，如果企業(yè)希望融資上市，***對企業(yè)誠信的評價也越來越嚴格，如果因為敗訴判決多而不能上市就虧大了。勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。長沙勞動仲裁強制執(zhí)行
勞動仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準備入職，一定會收到hr的OFFERLETTER，這封信會包括你在該公司擔任啥崗位，薪資多少，入職時間，這些關(guān)鍵信息都會成為很有利的證據(jù)，所以offerletter是很重要的，不給你發(fā)offerletter的公司，不要去了！第二個是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據(jù)，特別是有些公司不簽勞動合同就開始用工，你在沒有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個方法，就是你工作時和客戶什么的往來郵件，可以截圖當證據(jù)，證明你**公司在談業(yè)務(wù)。湖北對勞動仲裁不服對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動仲裁前置。
勞動仲裁保留的證據(jù)中其中也可以包含有考勤記錄，不過這個有些公司是不會給你，大部分時候你想要，你也是拿不到的。不過沒有關(guān)系，真正到了仲裁庭，你可以要求對方出示考勤記錄，如果對方不給，仲裁官也不會是傻子，自然知道這個對企業(yè)不利，他們是不想拿出來的，你已經(jīng)贏了。另外，像微信聊天記錄這種，都是可以打印出來作為證據(jù)的，仲裁的話其實不需要公證，如果是法院上打官司，像微信聊天記錄，郵件記錄等都是需要公證后才能用的。
盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據(jù)的，導出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當?shù)刂俨脵C構(gòu)，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執(zhí)行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復雜嗎？會不會偏向勢力更強的企業(yè)方？不負責，只要你掌握證據(jù)，多咨詢當?shù)刂俨梦瘑T會，提交資料就等著走程序就好的?，F(xiàn)在法治社會，輿論監(jiān)督，**機關(guān)都是正常半濕的。勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。
說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團內(nèi)部幾個公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。當?shù)氐膭趧又俨弥行目梢陨暾堉俨檬马棥?a href="" target="_blank">株洲勞動仲裁申請書 模板
申請的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁。長沙勞動仲裁強制執(zhí)行
我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內(nèi)干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權(quán)益。長沙勞動仲裁強制執(zhí)行
湖南源真律師事務(wù)所發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團隊，各種專業(yè)設(shè)備齊全。源真律所是湖南源真律師事務(wù)所的主營品牌，是專業(yè)的源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學校、企業(yè)和黨政機關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權(quán)益。公司，擁有自己**的技術(shù)體系。公司不僅*提供專業(yè)的源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學校、企業(yè)和黨政機關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權(quán)益。，同時還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。