遇上需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的情況，就是發(fā)生勞動(dòng)糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當(dāng)麻煩看上自己的時(shí)候，可能是想躲也躲不開的。這時(shí)考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點(diǎn)：1.被欺負(fù)的嚴(yán)不嚴(yán)重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當(dāng)然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來踢走員工，那員工這個(gè)時(shí)候自然是要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。2.對(duì)前程有沒有影響，如果仲裁會(huì)影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益遠(yuǎn)不如付出的精力代價(jià)那也是可以考慮不仲裁的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要確定是否可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁社保
依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個(gè)月工資。比如干5年，需賠5個(gè)月工資（每個(gè)月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。若是違法辭退：則是以上情況的標(biāo)準(zhǔn)，需要乘以2倍。若是解除勞動(dòng)合同的情況1.和公司協(xié)商，正規(guī)公司會(huì)依法而行，協(xié)商可成；2協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動(dòng)合同、辭退過程、工資流水、個(gè)人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動(dòng)合同方式——協(xié)商不成功，公司必然不會(huì)給任何關(guān)于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動(dòng)部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動(dòng)仲裁。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁 時(shí)效勞動(dòng)仲裁咨詢熱線只能回答簡(jiǎn)單問題。
勞動(dòng)仲裁程序首先需要當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條首要款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
關(guān)于勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活，可以申請(qǐng)先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個(gè)過程中，由于個(gè)人缺乏法律知識(shí)以及對(duì)程序不熟悉，在面對(duì)公司法務(wù)或者其代理律師的情況下，就會(huì)出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議單一簡(jiǎn)單，證據(jù)齊全，時(shí)間精力充足，而公司法務(wù)能力相對(duì)較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護(hù)權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務(wù)能力強(qiáng)或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動(dòng)爭(zhēng)議相對(duì)復(fù)雜，證據(jù)不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補(bǔ)償。離職很容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛或者勞動(dòng)仲裁。
常見的勞動(dòng)仲裁情況：對(duì)于簽訂了合同，試用期過長(zhǎng)，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個(gè)月，如果是進(jìn)公司1-2個(gè)月不簽合同，你去申請(qǐng)仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法，但是調(diào)解的時(shí)候，企業(yè)會(huì)狡辯，說馬上就要簽了啊，已經(jīng)再準(zhǔn)備合同了之類的各種理由，感覺違法事實(shí)還不那么明確。這個(gè)時(shí)候我們得知道如果超過3個(gè)月沒有合同，實(shí)錘了！一告一個(gè)準(zhǔn)，是可以獲得雙倍薪資的。關(guān)于試用期的情況：因?yàn)楝F(xiàn)行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業(yè)很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會(huì)較真去維護(hù)權(quán)利，正好也迎合了他們心態(tài)，不停換人不停得用廉價(jià)勞動(dòng)力。重點(diǎn)：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個(gè)月，試用期要3個(gè)月的，合同必須簽3年。現(xiàn)在很多企業(yè)合同1年試用期卻是3個(gè)月，都是不規(guī)范的，完全可以和HR提出來。勞動(dòng)仲裁電話一般都比較難打通。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁 時(shí)效
無故被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁社保
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要儲(chǔ)備一些基礎(chǔ)知識(shí)的：1.員工需要注意提起勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁；員工離職的，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，一般為區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。假使公司和員工分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁社保
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