勞動仲裁的時候可以去工商打印企業(yè)信息,我們以上海為例,全市任何一個區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理,你只需要知道企業(yè)的工商名字,到了工商辦事處,詢問前臺 “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會幫你領(lǐng)號并告知你哪個窗口,過去填個簡單的表格,就會幫你打印出來,蓋上工商材料章了。這邊需要注意,自己網(wǎng)上打印都無效,因為沒有這個材料紅章。這個可以打印多份的,所以你可以打2-3個原件,有備無患(一般情況 打印一份原件也是夠了,如需要,復(fù)印也是可以)我自己擔心不夠我要再跑腿很麻煩,所以去一次打2份原件。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁,但卻可以通過一般的訴訟解決,要么是民事訴訟,也可以是行政訴訟。勞動仲裁立案
申請勞動仲裁的時候是需要儲備一些基礎(chǔ)知識的:1.員工需要注意提起勞動仲裁有時間限制,應(yīng)當從知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁;員工離職的,應(yīng)在勞動關(guān)系中止之日起一年內(nèi)提起仲裁;2.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,一般為區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。假使公司和員工分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。株洲如何申請勞動仲裁如果事實關(guān)系不是很負責,爭議標的額不大的話,勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。
關(guān)于勞動仲裁的執(zhí)行,對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,當事人之間權(quán)利義務(wù)不明確,不先于執(zhí)行,將嚴重影響申請人的生活,可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實并不負責,但是在整個過程中,由于個人缺乏法律知識以及對程序不熟悉,在面對公司法務(wù)或者其代理律師的情況下,就會出現(xiàn)很多漏洞,讓自己陷入困境。如果涉及的勞動爭議單一簡單,證據(jù)齊全,時間精力充足,而公司法務(wù)能力相對較弱的情況下,可選擇自己仲裁維護權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以,法務(wù)能力強或者有專業(yè)律師代理,而你的勞動爭議相對復(fù)雜,證據(jù)不足,又因新工作無法分身的情況下,還是建議全權(quán)委托律師,或者律師輔助仲裁,這樣盡可能的獲得多賠償或者補償。
說到證據(jù),對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講,勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分,無論是證明力還是提供的信息,都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好,如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況,一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系,能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團內(nèi)部幾個公司內(nèi)換主體的情況,也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動合同通知單等相關(guān)資料,以此證明是公司要求更換的主體。勞動仲裁電話一般都比較難打通。
勞動仲裁過程中作為當事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內(nèi)容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權(quán)利,作為勞動者可以申請也可以放棄使用權(quán)或者申請權(quán)。2.仲裁得有具體的訴求,有些訴求可以合理合法,也可以不合理不合法,但是勞動者得提出1234條理由,諸如此類的具體需求,而且都得在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。3.訴求可能會得到支持,也可能不被支持,關(guān)鍵是看舉證責任和證據(jù)。4.勞動仲裁都是有技巧的,有哪些技巧,看案子的情況,以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案,不要自行搜索,而應(yīng)該是問專門的人士,向他們請教,求救或者委托代理律師處理。申請的當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁。去勞動仲裁
申請勞動仲裁有兩個主體一為申訴人主體,二為被訴人主體。勞動仲裁立案
勞動仲裁程序首先需要當事人申請:當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條首要款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動仲裁立案
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