被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生病（除因工受傷）或能力不足，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭；3.公司快玩完了，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。當(dāng)發(fā)生了勞動(dòng)糾紛要向當(dāng)?shù)氐奈瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。湘潭勞動(dòng)仲裁反訴
什么是勞動(dòng)仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動(dòng)合同等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》對(duì)此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，使用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工商醫(yī)療 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。湘潭去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁時(shí)一個(gè)法律程序。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料：1、申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。2、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。5、申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
勞動(dòng)仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清理，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。 ②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申請(qǐng)和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門 的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函 告委托方仲裁委員會(huì)。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。許多人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案時(shí)，對(duì)仲裁請(qǐng)求表述不清晰對(duì)案件審理造成影響。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，首先確認(rèn)公司的違法行為，以及自身可爭(zhēng)取到的權(quán)益問(wèn)題。當(dāng)你和你的工作單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以事先去咨詢下律師，如實(shí)告知真實(shí)情況來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。當(dāng)然你也可以進(jìn)行一些搜索平臺(tái)進(jìn)行查詢，但往往越看越亂。2.是否要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，且應(yīng)當(dāng)明確仲裁前置，原則上勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁不得提起訴訟。有的朋友發(fā)生了勞動(dòng)仲裁也不會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒時(shí)間等等。作為員工一昧的任由權(quán)益被侵犯，卻不懂得維護(hù)權(quán)利的話，只會(huì)讓無(wú)良企業(yè)更加肆意！勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是勞動(dòng)仲裁前置，基本流程是一裁兩審。湖南勞動(dòng)仲裁需要多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有兩個(gè)主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。湘潭勞動(dòng)仲裁反訴
以會(huì)展平臺(tái)聚合行業(yè)優(yōu)異人才，實(shí)現(xiàn)服務(wù)資源的對(duì)接融合，規(guī)范商務(wù)服務(wù)市場(chǎng)，統(tǒng)一社會(huì)對(duì)商務(wù)服務(wù)行業(yè)的認(rèn)知，沖破現(xiàn)有行業(yè)邊界，重新定義商務(wù)服務(wù)行業(yè)格局。文化賦予了銷售獨(dú)特的生命力和吸引力，從精神層面讓用戶產(chǎn)生深度的關(guān)聯(lián)。中華文明傳承五千年，很多文化自古有之，備受文人墨客的青睞。千百年后的人群依舊能因?yàn)橐皇自?shī)，穿越到彼時(shí)，這就是文化的力量催生了人類“共情”的能力。在文創(chuàng)產(chǎn)品方面，服務(wù)型企業(yè)是蘊(yùn)含著傳統(tǒng)文化基因的禮物是文化服務(wù)，是中國(guó)及世界精神文明的象征。所以對(duì)于行業(yè)內(nèi)的無(wú)數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這不僅是一個(gè)巨大商機(jī)，更是一個(gè)發(fā)展前景。中國(guó)的私營(yíng)合伙企業(yè)的優(yōu)化處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，加強(qiáng)城市文化、商業(yè)的多樣化，促進(jìn)城市平衡發(fā)展，“無(wú)邊界”式融合，才能實(shí)現(xiàn)私營(yíng)合伙企業(yè)大發(fā)展，真正迎來(lái)可持續(xù)發(fā)展和推廣。湘潭勞動(dòng)仲裁反訴
湖南源真律師事務(wù)所總部位于雨花區(qū)勞動(dòng)?xùn)|路139號(hào)新世界創(chuàng)邸1601室，是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問(wèn)、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來(lái)，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司。源真律所深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)。源真律所不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。源真律所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。